ฉันจะติดตามแนวโน้มในพฤติกรรมขององค์กรได้อย่างไร

ภารกิจในการรักษาแนวโน้มในพฤติกรรมขององค์กรสามารถพิสูจน์ได้ว่าค่อนข้างยากสำหรับผู้นำธุรกิจแนวโน้มพฤติกรรมขององค์กรมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมธุรกิจเทคโนโลยีโครงสร้าง บริษัท มุมมองการจัดการและการตลาดวิธีการที่เป็นไปได้ในการรักษาทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กรและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจกำลังสังเกตกิจกรรมของคู่แข่งการวิจัยการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการอ่านวรรณกรรมพฤติกรรมองค์กรและการสร้างเครือข่ายกับสมาชิกขององค์กรวิชาชีพ

การค้นหาและอ่านวรรณกรรมเกี่ยวกับแนวโน้มในพฤติกรรมองค์กรวิธีที่ดีที่สุดในการรับทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมีสิ่งพิมพ์อุตสาหกรรมหลายแห่งฐานข้อมูลบทความออนไลน์และเว็บไซต์ที่อุทิศให้กับการศึกษาวัฒนธรรมทางธุรกิจและแนวโน้มของแนวโน้มในสถานที่ทำงานที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรตัวอย่างเช่นทางเข้าของ Generation Y เข้าสู่พนักงานทำให้หลายองค์กรเปลี่ยนวิธีการรับผิดชอบงานผลตอบแทนและความคาดหวังได้รับการจัดโครงสร้าง

อีกวิธีหนึ่งในการตรวจสอบแนวโน้มในพฤติกรรมขององค์กรคือการสังเกตว่าธุรกิจอื่น ๆ กำลังทำอะไรอยู่สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการค้นคว้าบทความในปัจจุบันเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจการเข้าร่วมการประชุมการค้าหรือการบรรยายและการสร้างเครือข่ายผู้จัดการธุรกิจยังสามารถค้นหาข้อเสนอแนะของพนักงานแนวหน้าของพวกเขาซึ่งอาจได้ยินแนวโน้มและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจก่อนที่พวกเขาจะได้รับการศึกษาหรือตีพิมพ์ในวารสารวิชาการนอกเหนือจากการค้นหาข้อเสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาได้สังเกตจาก บริษัท อื่น ๆ ผู้จัดการธุรกิจยังสามารถสำรวจทัศนคติและการรับรู้ของพนักงานของพวกเขา

ส่วนที่ดีของพฤติกรรมการทำงานได้รับอิทธิพลจากการรับรู้ทั่วไปวัฒนธรรมโครงสร้างองค์กรและกลยุทธ์การจัดการนอกจากนี้ยังสามารถได้รับผลกระทบและก่อตัวขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและความต้องการของตลาดผู้นำธุรกิจสามารถทำนายและตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของสถานที่ทำงานโดยการเรียนรู้และการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ตัวอย่างเช่นในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 การเติบโตของการใช้อินเทอร์เน็ตส่วนตัวในประเทศอุตสาหกรรมเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจของ บริษัท หลายแห่งและทำให้แพลตฟอร์มธุรกิจเป็นไปได้เช่นกัน

การใช้เทคโนโลยีและการเติบโตสามารถเปลี่ยนวิธีการสื่อสารและการทำงานให้เสร็จอิสระงานทำสัญญาและการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นไปได้ทั้งหมดโดยใช้ประโยชน์จากบริการอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงบริการโทรศัพท์ Voice Over IP (VOIP) ซอฟต์แวร์การจัดการโครงการระดับองค์กรและการประชุมทางวิดีโอแนวโน้มในพฤติกรรมขององค์กรไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นจากเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่ได้รับแรงผลักดันจากการรวมกันของทัศนคติพื้นฐานและความสามารถทางเทคนิค

กลยุทธ์การตลาดสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อแนวโน้มในพฤติกรรมขององค์กรตัวอย่างเช่นความกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพด้านต้นทุนและความได้เปรียบในการแข่งขันสามารถผลักดันการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างองค์กรเช่นการรวมแนวตั้งโครงสร้างนี้ช่วยให้ บริษัท ต่างๆมีการดำเนินงานที่หลากหลายควบคุมเครือข่ายการผลิตและการจัดจำหน่ายของตนเองมากขึ้นแนวโน้มวัฒนธรรมทางธุรกิจอาจเกิดจากความต้องการที่จะตอบสนองความต้องการของตลาดได้ดีขึ้นในขณะที่เพิ่มกำไรกำไร