ฉันจะป้องกันการถูกไล่ออกจากงานได้อย่างไร?

ความเป็นไปได้ของการถูกไล่ออกจากงานเป็นแหล่งของความเครียดและความวิตกกังวลสำหรับคนจำนวนมากและอาจทำให้เกิดความเสียหายต่อชีวิตส่วนตัวและการปฏิบัติงานในปัจจุบันในขณะที่ไม่มีวิธีที่จะหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกจากงานได้ แต่ก็มีกลยุทธ์มากมายที่สามารถช่วยลดโอกาสในเหตุการณ์ที่โชคร้ายนี้การเป็นพลังในเชิงบวกในที่ทำงานการอยู่ในความทันสมัยของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อความผิดพลาดสามารถช่วยปรับปรุงโอกาสในการรักษางานอย่างไรก็ตามหากขวานกำลังจะลดลงให้พิจารณาดำเนินการเชิงรุกกับนายจ้างเพื่อช่วยให้การระเบิดอ่อนลง

หนึ่งในปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อการตัดสินใจยิงคือพนักงานในบรรยากาศการทำงานคนงานที่ทำให้งานยากสำหรับผู้อื่นผ่านการนินทาการคร่ำครวญหรืออารมณ์ไม่ดีไม่น่าจะทำให้หัวใจของเจ้านายต้องลดขนาดลงด้วยการลดขนาดในขณะที่การเป็นคนที่เป็นมิตรและเป็นบวกในที่ทำงานไม่สามารถประกอบไปด้วยประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือทักษะที่ไม่เพียงพอมันสามารถไปได้ไกลในการรักษางานในสถานที่ทำงานที่คนงานส่วนใหญ่อยู่ในระดับทักษะที่เท่าเทียมกันการเป็นอาสาสมัครกับโครงการขวัญกำลังใจนำกล่องคุกกี้หรือได้รับชื่อเสียงในฐานะนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมอาจช่วยรักษางานเมื่อจำเป็นต้องลดขนาดลง

ความผิดพลาดนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงานหรือเธอจากการถูกไล่ออกจากงานการชี้นิ้วไปที่ผู้อื่นหรือปฏิเสธที่จะยอมรับความผิดพลาดอาจทำให้สถานการณ์ปัญหาลากนานเกินไปและสร้างชื่อเสียงที่ไม่ดีการตอบสนองต่อความผิดพลาดด้วยการรับรู้อย่างรวดเร็วและแผนการในการกู้คืนทันทีอาจช่วยให้พนักงานได้รับคะแนนแทนที่จะสูญเสียพวกเขาไปทำผิดพลาดตั้งแต่แรก

ปัจจัยหนึ่งที่สามารถนำไปสู่การถูกไล่ออกจากงานคือการขาดการศึกษาต่อเนื่องอุตสาหกรรมหลายแห่งเห็นการพัฒนาที่สำคัญเป็นประจำทุกปีหากไม่เป็นรายเดือนและนายจ้างอาจจะแทนที่พนักงานที่ภักดีและมีอยู่เดิมอย่างรวดเร็วกับคนงานใหม่ที่มีการฝึกอบรมที่ร้อนแรงที่สุดและสดใหม่แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากที่จะสร้างความสมดุลให้กับการทำงานกับการศึกษาต่อเนื่องการสมัครรับวารสารอุตสาหกรรมการเข้าร่วมการสัมมนาการพัฒนาใหม่หรือการเรียนกลางคืนสามารถช่วยให้พนักงานยังคงมีความเกี่ยวข้องและมีคุณค่าสูงในงาน

ในกรณีที่การแยกทางของวิธีการทั้งใกล้และหลีกเลี่ยงไม่ได้พนักงานยังสามารถใช้บางส่วนของการถูกไล่ออกจากการถูกไล่ออกจากงานโดยดำเนินการโดยตรงและรวดเร็วการยิงพนักงานอาจเป็นอันตรายต่อขวัญกำลังใจในการทำงานและผลผลิตและนายจ้างจำนวนมากยินดีที่จะประนีประนอมกับพนักงานที่ออกเดินทางเพื่อสร้างข้อตกลงการตัดสินใจร่วมกันเพื่อแยกส่วนแทนที่จะเป็นการยิงทันทีพนักงานที่มีความชำนาญอาจสามารถต่อรองแพคเกจชดเชยต่อรองได้ผลประโยชน์ส่วนขยายและแม้แต่การฝึกอบรมกองทุนโดยการเสนอขายให้ลาออกแทนที่จะถูกไล่ออกหากการว่างงานมีความแน่นอนพนักงานมีน้อยที่จะสูญเสียโดยพยายามเจรจาข้อตกลงที่ดีกว่ากับนายจ้าง