ความเป็นไปได้ของการถูกไล่ออกจากงานเป็นแหล่งของความเครียดและความวิตกกังวลสำหรับคนจำนวนมากและอาจทำให้เกิดความเสียหายต่อชีวิตส่วนตัวและการทำงานในปัจจุบัน แม้ว่าจะไม่มีวิธีที่จะป้องกันไม่ให้ถูกไล่ออกจากงาน แต่ก็มีกลยุทธ์มากมายที่สามารถช่วยลดโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันนี้ได้ การเป็นกำลังในเชิงบวกในที่ทำงานการอยู่บนขอบของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อข้อผิดพลาดทั้งหมดสามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการรักษางาน อย่างไรก็ตามหากขวานกำลังจะลดลงให้พิจารณาดำเนินการเชิงรุกกับนายจ้างเพื่อช่วยให้การโจมตีช้าลง
ปัจจัยหนึ่งที่สามารถส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจยิงอย่างมากคือสถานที่ของพนักงานในบรรยากาศการทำงาน คนงานที่ทำให้สถานที่ทำงานยากลำบากสำหรับคนอื่นไม่ว่าจะเป็นการนินทาการส่งเสียงครวญครางหรืออารมณ์ไม่ดีไม่น่าจะทำให้จิตใจของเจ้านายอ่อนแอลงเมื่อเผชิญหน้ากับการลดขนาด ในขณะที่การเป็นคนที่เป็นมิตรและเป็นบวกในที่ทำงานไม่สามารถชดเชยกับการทำงานที่ไม่ดีหรือทักษะที่ไม่เพียงพอ แต่มันสามารถไปได้อีกนานในการรักษางานในที่ทำงานที่คนงานส่วนใหญ่อยู่ในระดับทักษะที่เท่าเทียมกัน การเป็นอาสาสมัครในโครงการขวัญกำลังใจการนำกล่องคุกกี้มาให้หรือได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้สื่อสารที่ดีอาจช่วยรักษางานเมื่อต้องลดขนาดลง
ข้อผิดพลาดหลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงาน แต่วิธีการที่พนักงานตอบสนองต่อข้อผิดพลาดอาจช่วยให้เขาหรือเธอถูกไล่ออกจากงาน การใช้นิ้วชี้ไปที่คนอื่นหรือไม่ยอมรับความผิดพลาดอาจทำให้สถานการณ์มีปัญหาลากยาวเกินไปและสร้างชื่อเสียงที่ไม่ดี การตอบสนองต่อข้อผิดพลาดด้วยการตอบรับที่รวดเร็วและการวางแผนทันทีเพื่อการฟื้นฟูอาจช่วยให้พนักงานได้รับคะแนนแทนการสูญเสียพวกเขาเนื่องจากการทำผิดพลาดตั้งแต่แรก
ปัจจัยหนึ่งที่สามารถนำไปสู่การถูกไล่ออกจากงานคือการขาดการศึกษาต่อเนื่อง อุตสาหกรรมจำนวนมากมองเห็นพัฒนาการที่สำคัญในแต่ละปีหากไม่ใช่รายเดือนและนายจ้างอาจเปลี่ยนพนักงานที่มีอยู่เดิมให้เป็นพนักงานใหม่ที่มีการฝึกอบรมที่ร้อนแรงและสดใหม่ แม้ว่ามันจะเป็นการยากที่จะสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานกับการศึกษาต่อเนื่องการสมัครสมาชิกวารสารอุตสาหกรรมการเข้าร่วมสัมมนาการพัฒนาใหม่หรือการเข้าร่วมชั้นเรียนตอนกลางคืนสามารถช่วยให้พนักงานยังคงมีความเกี่ยวข้องและมีมูลค่าสูง
ในกรณีที่การแยกทางใกล้เข้ามาและหลีกเลี่ยงไม่ได้พนักงานยังสามารถแยกออกจากการถูกไล่ออกจากงานโดยการกระทำโดยตรงและรวดเร็ว การยิงลูกจ้างอาจเป็นอันตรายต่อขวัญและกำลังใจในสถานที่ทำงานและนายจ้างจำนวนมากยินดีที่จะประนีประนอมกับพนักงานที่ออกเดินทางเพื่อสร้างข้อตกลงการตัดสินใจร่วมกันเพื่อเป็นส่วนหนึ่งแทนการยิงทันที พนักงานที่มีความชำนาญอาจสามารถต่อรองแพคเกจเงินชดเชยการขยายผลประโยชน์และแม้กระทั่งการฝึกอบรมกองทุนโดยเสนอให้ลาออกมากกว่าถูกไล่ออก หากการว่างงานมีความแน่นอนพนักงานจะสูญเสียเพียงเล็กน้อยโดยพยายามเจรจาข้อตกลงกับนายจ้างให้ดีขึ้น
