ฉันจะส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีได้อย่างไร?

วัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับธุรกิจหรือกลุ่มเกือบทุกประเภทการส่งเสริมบรรยากาศที่มีประสิทธิผลและน่ารื่นรมย์อาจเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จทั้งในช่วงเวลาที่ดีและไม่ดีเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดกลยุทธ์การสื่อสารที่เปิดกว้างและเป็นธรรมมุ่งมั่นอย่างเต็มที่กับค่านิยมหลักและสร้างแผนการตรวจสอบและการปรับเปลี่ยนที่ช่วยให้องค์กรยังคงคล่องแคล่ว

การสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญในวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีพนักงานมีแนวโน้มที่จะมีขวัญกำลังใจสูงขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกเหมือนผู้ทำงานร่วมกันในกิจการแทนที่จะเป็นทาสของ บริษัทด้วยการส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างระหว่างพนักงานทุกระดับองค์กรไม่เพียง แต่สามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจ แต่ยังเปิดกว้างสำหรับคำแนะนำและแนวคิดที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้การประชุมประจำเดือนหรือกิจกรรมทางสังคมที่ไม่เป็นทางการช่วยให้พนักงานทุกระดับสามารถพูดคุยกับข้อเสนอการจัดการหรือข้อเสนอของ บริษัท และการสร้างเซสชันการระดมสมองหรือกล่องข้อเสนอแนะสามารถช่วยปรับปรุงการสื่อสาร

องค์กรส่วนใหญ่มีชุดค่านิยมหลักพัฒนาขึ้นเมื่อ บริษัท ได้รับการคิดค้นเป็นครั้งแรกมันเป็นหน้าที่ของพนักงานทุกคนที่นำโดยการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าค่านิยมเหล่านี้เป็นหลักการใช้ชีวิตที่ใช้กับทุกแง่มุมของกระบวนการของ บริษัทหากเจ้าของออกเดินทางเพื่อสร้างสถานที่ที่มีคุณค่าความซื่อสัตย์ผู้บริหารและพนักงานไม่สามารถอนุญาตให้มีพฤติกรรมที่ขัดแย้งกับค่านี้ในทุกระดับของธุรกิจหาก บริษัท ระบุว่าพนักงานควรได้รับโอกาสมากมายสำหรับการส่งเสริมและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นการจ้างงานและการส่งเสริมการขายจะต้องสะท้อนถึงสิ่งนี้โดยการรวมค่านิยมหลักเข้ากับการดำเนินงานประจำวันของทุกแผนกและพนักงานแต่ละคนค่านิยมอาจกลายเป็นมากกว่าคำพูดบนกระดาษที่ถูกจับไปยังผนังเจ้าของแต่ค่านิยมหลักสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีโดยทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจประจำวันและเตือนความทรงจำของวัตถุประสงค์ให้กับคนงานทุกคน

ด้วยความตั้งใจที่ดีที่สุดในโลกวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีสามารถตกอยู่ในแนวทางหากไม่ได้อยู่ในกระบวนการของการทบทวนอย่างต่อเนื่องการใช้เซสชันการระดมสมองคณะกรรมการระหว่างแผนกหรือแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพภายนอกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสมาชิก บริษัท ในการสนทนาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับปัญหาและวิธีการแก้ปัญหาทุกอย่างตั้งแต่การทำความสะอาดห้องพักของพนักงานไปจนถึงการร้องเรียนการบริการลูกค้าอาจดีขึ้นและได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากการตรวจสอบและซ่อมแซมเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมประจำวันด้วยการสร้างกระบวนการตรวจสอบที่แข็งแกร่งและสร้างมันด้วยพลังที่เพียงพอในการออกกฎหมายแก้ปัญหาปัญหาร้ายแรงสามารถแก้ไขได้ในขณะที่พนักงานอาจได้รับความปลอดภัยในการรู้ว่า บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงบรรยากาศ