ฉันจะรายงานเจ้านายที่ไม่ดีได้อย่างไร?

บางครั้งพนักงานที่ไม่มีความสุขพยายามที่จะปรับปรุงประสบการณ์การจ้างงานของพวกเขาโดยรายงานหัวหน้าของพวกเขาไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้นหรือหัวหน้างานภายใน บริษัทคำจำกัดความของผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีแตกต่างกันไปตามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมกฎหมายสถานที่ทำงานและการรับรู้ของพนักงานหลายคนคิดว่าเจ้านายที่ไม่ดีเป็นบุคคลที่รังแกพนักงานหรือกระทำในลักษณะก้าวร้าวหรือไม่เป็นมืออาชีพคนอื่นคิดว่าเจ้านายที่ไม่ดีในฐานะผู้จัดการที่ไม่มีทักษะที่จำเป็นในการรับบทบาทการจัดการบริษัท หลายแห่งมีกลไกบางอย่างในสถานที่ที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำให้ผู้บริหารระดับสูงตระหนักถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือไร้ความสามารถ แต่ผู้จัดการอาวุโสไม่ได้เปิดรับรายงานดังกล่าวเสมอเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะได้รับมอบหมายให้แก้ไขความขัดแย้งระหว่างบุคคลระหว่างผู้จัดการและพนักงานบริษัท บางแห่งมีสายด่วนของพนักงานซึ่งพนักงานสามารถรายงานผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีซึ่งทำหน้าที่ผิดจรรยาบรรณหรือละเมิดนโยบายของ บริษัทบริษัท ขนาดใหญ่มักจะทำให้แบบฟอร์มการร้องเรียนของพนักงานมีให้สำหรับคนงานและพนักงานสามารถใช้แบบฟอร์มเหล่านี้เพื่อรายละเอียดความคับข้องใจต่อเจ้านายของพวกเขาการตรวจสอบบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบฟอร์มการร้องเรียนเพื่อพิจารณาว่าการร้องเรียนมีข้อดีหรือไม่การร้องเรียนของพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำซึ่งต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างเป็นธรรมจากหัวหน้าของพวกเขามักจะถูกไล่ออกจากบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในกรณีที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องทุกข์กับผู้บริหารระดับสูงสิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการติดต่อผู้จัดการโดยตรงของหัวหน้าที่ไม่ดีการรายงานผู้บังคับบัญชาในบาง บริษัท สามารถพิสูจน์ได้ยากเพราะ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีปรัชญาห่วงโซ่ของคอมมิวนิสต์ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถยกประเด็นกับผู้บริหารระดับสูงได้หลังจากแก้ไขปัญหากับเจ้านายทันที

มีกฎหมายในหลายประเทศที่มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันการรังแกในสถานที่ทำงานที่อยู่ในรูปแบบของการเลือกปฏิบัติเจ้านายที่ไม่ดีที่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานบนพื้นฐานของปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาสามารถเผชิญกับค่าปรับหรือบทลงโทษโดยปกติแล้วพนักงานจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนที่สำนักงานแรงงานท้องถิ่นหรือในศาลด้วยความช่วยเหลือของทนายความการจ้างงานบริษัท ยังสามารถเผชิญกับปัญหาทางกฎหมายและค่าปรับที่ล้มเหลวในการดำเนินการกับผู้จัดการที่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานดังนั้นบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะร้องเรียนพนักงานอย่างจริงจังเนื่องจากการร้องเรียนการกลั่นแกล้งที่ไม่ได้รับการแก้ไขมักจะจบลงด้วยชุดสูทกฎหมาย

พนักงานควรพยายามหมุนปัญหาสถานที่ทำงานโดยตรงกับเจ้านายที่ไม่ดีซึ่งเป็นรากฐานของปัญหาผู้จัดการบางคนไม่พิจารณาว่าพนักงานและการกระทำของพวกเขาตีความคำพูดของพวกเขาอย่างไรบางครั้งบุคคลดังกล่าวจะเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาอย่างเต็มใจหากและเมื่อมีความกังวลเกิดขึ้นโดยพนักงานที่ไม่มีความสุขในกรณีอื่น ๆ ผู้จัดการตอบสนองต่อการวิพากษ์วิจารณ์จากพนักงานและความกลัวว่าจะตอบโต้อาจทำให้คนงานที่ถูกรังแกหรือกังวลบางคนยังคงนิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อบกพร่องของเจ้านายที่ไม่ดีในกรณีที่ไม่มีการคุ้มครองจากกฎหมายหรือกฎของ บริษัท พนักงานมักจะได้รับคำแนะนำที่ดีที่สุดในการหางานทำที่อื่น