การประเมินประสิทธิภาพที่ไม่ดีสามารถทำให้เกิดความรู้สึกด้านลบหลายอย่างตั้งแต่ความซึมเศร้าจนถึงความโกรธ หลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีคุณควรพยายามสงบสติอารมณ์ให้มากที่สุดและรับฟังคำอธิบายของผู้ตรวจสอบ เมื่อคุณตรวจสอบประสิทธิภาพแล้วคุณสามารถจัดการกับข้อกังวลใด ๆ กับหัวหน้างานของคุณ หากคุณไม่เห็นด้วยกับบางประเด็นให้แน่ใจว่าได้แสดงตัวอย่างที่ขัดแย้งกับประเด็นเหล่านั้นอย่างใจเย็น
สิ่งแรกที่ควรจำหลังจากได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีคือการอยู่ในความสงบ ไม่ต้องแสดงอารมณ์ใด ๆ และรักษามารยาทในการทำงาน เหนือสิ่งอื่นใดอย่าโกรธและพูดอะไรที่คุณอาจเสียใจในภายหลัง
ส่วนใหญ่แล้วคำอธิบายเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ไม่ดีจะอธิบายให้คุณทราบ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้คุณใช้โอกาสนี้ในการรับฟัง เปิดรับข้อเสนอแนะใด ๆ จากหัวหน้างานของคุณ
คุณควรได้รับสำเนาการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีของคุณ หลังจากทำเช่นนั้นคุณสามารถดูได้ในเวลาว่างของคุณเอง ไม่เพียงแค่สแกนสำเนานี้เท่านั้น แต่ให้อ่านความคิดเห็นทั้งหมดอย่างเป็นกลางและลองคิดดูว่าอาจมีความจริงบางข้อ
คุณอาจเจอความคิดเห็นที่คุณไม่เห็นด้วย หากเป็นกรณีนี้ให้รวบรวมข้อมูลที่พิสูจน์เป็นอย่างอื่น บางทีผู้ตรวจสอบระบุว่าคุณเปิดโครงการต่อเนื่อง หากสิ่งนี้ไม่จริงให้รวบรวมเอกสารที่พิสูจน์ได้ว่าคุณถึงกำหนดส่ง
อาจมีข้อมูลบางอย่างในการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ถูกต้องซึ่งอย่างน้อยก็ค่อนข้างแม่นยำ พิจารณาข้อมูลนี้อย่างรอบคอบ แทนที่จะมองว่าเป็นการโจมตีให้มองว่าเป็นการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ ใช้มันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณในพื้นที่เหล่านั้น
บริษัท ส่วนใหญ่จะให้โอกาสคุณในการพูดคุยหรือตอบสนองต่อการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีของคุณ ในขณะที่พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณคุณควรจะสงบ หากมีความคิดเห็นใด ๆ ที่เป็นจริงให้แน่ใจว่าได้รับทราบและนำเสนอแผนในการปรับปรุง นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะแก้ไขประเด็นใด ๆ ที่ไม่เป็นความจริงสำรองข้อมูลอาร์กิวเมนต์ของคุณด้วยเอกสาร
เพื่อช่วยให้คุณปรับปรุงผลการปฏิบัติงานมักแนะนำให้วางแผนและเป้าหมาย พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณและสอบถามความคิดเห็นใด ๆ ทำให้ชัดเจนว่าคุณยินดีที่จะทำงานหนักเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ แต่คุณต้องการคำแนะนำเล็กน้อย นอกจากนี้การติดตามการประชุมกับหัวหน้างานของคุณไม่กี่เดือนก็สามารถช่วยให้คุณไม่พลาดการติดต่อ
