ฉันจะตอบสนองต่อการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีได้อย่างไร

การประเมินประสิทธิภาพที่ไม่ดีอาจทำให้เกิดความรู้สึกด้านลบจำนวนมากตั้งแต่ภาวะซึมเศร้าจนถึงความโกรธหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีคุณควรพยายามสงบสติอารมณ์ที่สุดเท่าที่จะทำได้และฟังคำอธิบายของผู้ตรวจสอบเมื่อคุณดูการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณแล้วคุณสามารถจัดการกับข้อกังวลใด ๆ กับหัวหน้างานของคุณหากคุณไม่เห็นด้วยกับบางประเด็นอย่าลืมให้ตัวอย่างที่ขัดแย้งกับประเด็นเหล่านั้นอย่างใจเย็น

สิ่งแรกที่ต้องจดจำหลังจากได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีคือการสงบสติอารมณ์ไม่แสดงอารมณ์เลยและรักษาท่าทางมืออาชีพเหนือสิ่งอื่นใดอย่าโกรธและพูดอะไรก็ตามที่คุณอาจเสียใจในภายหลัง

ส่วนใหญ่เวลาการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีจะอธิบายให้คุณทราบผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้คุณใช้โอกาสนี้ในการฟังยังคงเปิดรับข้อเสนอแนะใด ๆ ที่หัวหน้างานของคุณมี

คุณควรได้รับสำเนาการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีของคุณหลังจากทำเช่นนี้คุณสามารถดูได้ในยามว่างของคุณเองอย่าเพิ่งสแกนสำเนานี้ให้อ่านความคิดเห็นทั้งหมดอย่างเป็นกลางและลองคิดดูว่าอาจมีความจริงเล็กน้อยสำหรับพวกเขาบางคน

คุณอาจเจอความคิดเห็นบางอย่างที่คุณไม่เห็นด้วยหากเป็นกรณีนี้ให้รวบรวมข้อมูลที่พิสูจน์เป็นอย่างอื่นบางทีผู้ตรวจสอบระบุว่าคุณเปิดโครงการสายอย่างต่อเนื่องหากสิ่งนี้ไม่จริงให้รวบรวมเอกสารที่พิสูจน์ว่าคุณกำหนดเวลา

อาจมีข้อมูลบางอย่างในการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีซึ่งอย่างน้อยก็ค่อนข้างแม่นยำพิจารณาข้อมูลนี้อย่างรอบคอบแทนที่จะมองว่าเป็นการโจมตีให้มองว่าเป็นการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณในพื้นที่เหล่านั้น

บริษัท ส่วนใหญ่จะเปิดโอกาสให้คุณพูดคุยหรือตอบสนองต่อการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีของคุณในขณะที่พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณคุณควรจะสงบหากมีความคิดเห็นใด ๆ ที่เป็นจริงอย่าลืมรับทราบสิ่งเหล่านั้นและนำเสนอแผนการปรับปรุงนี่เป็นโอกาสของคุณที่จะแก้ไขคะแนนใด ๆ ที่ไม่จริงสำรองข้อโต้แย้งของคุณด้วยเอกสาร

เพื่อช่วยให้คุณปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณมักจะแนะนำให้ทำตามแผนและเป้าหมายพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณและขอข้อเสนอแนะใด ๆทำให้ชัดเจนว่าคุณยินดีที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ แต่คุณก็ต้องการคำแนะนำเล็กน้อยนอกจากนี้การติดตามการประชุมกับหัวหน้างานของคุณไม่กี่เดือนที่จะช่วยให้คุณอยู่ในการติดตาม