ฉันจะเขียนนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานได้อย่างไร

นโยบายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานวางแนวทางการบังคับใช้สายการบังคับบัญชาและการลงโทษทางวินัยที่อาจเกิดขึ้นสำหรับการล่วงละเมิดในที่ทำงานนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีในการแจ้งให้พนักงานทราบว่าพฤติกรรมได้รับอนุญาตอะไรการกระทำที่จะดำเนินการหากการล่วงละเมิดเกิดขึ้นและความเสียหายใดที่อาจเกิดขึ้นจากการล่วงละเมิดการเขียนนโยบายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานอาจใช้เวลาการวิจัยและถ้อยคำอย่างรอบคอบหากดำเนินการอย่างถูกต้องนโยบายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานสามารถช่วย จำกัด ความเสี่ยงของการล่วงละเมิดและให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่พนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คาดหวังจากพวกเขา

หนึ่งในขั้นตอนแรกเมื่อเขียนนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานคือการอ่านกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด.สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงกฎหมายระดับภูมิภาครัฐและรัฐบาลกลางและอาจเกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ เช่นการเลือกปฏิบัติการจู่โจมและคำพูดแสดงความเกลียดชังสหภาพบางแห่งยังมีแนวทางการล่วงละเมิดที่อาจเป็นประโยชน์ในสถานที่ทำงานของสหภาพการอ่านและการทำความเข้าใจกฎหมายเหล่านี้สามารถช่วยให้นายจ้างกำหนดว่าจะต้องรวมข้อมูลใดในนโยบายและการดำเนินการใดที่มีความเป็นไปได้ของการดำเนินคดีทางกฎหมายรวมถึงวินัยที่ออกในสถานที่ทำงานทนายความการล่วงละเมิดเชิงพาณิชย์หรือสถานที่ทำงานอาจสามารถช่วยให้นายจ้างทราบถึงนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด

นโยบายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานจำเป็นต้องชัดเจนและรัดกุมผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้ใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพื่อแสดงว่าคำสั่งที่ยอมรับได้หรือยอมรับไม่ได้ในขณะที่คนอื่น ๆ สนับสนุนการใช้แนวคิดเช่นความเป็นมืออาชีพและมารยาทเพื่อช่วยแจ้งแนวทางการล่วงละเมิดอย่างน้อยที่สุดนโยบายสามารถกำหนดการล่วงละเมิดแต่ละประเภทเช่นวาจาร่างกายหรือเพศและลักษณะของพฤติกรรมการคุกคาม

นอกเหนือจากการอธิบายพารามิเตอร์ของการล่วงละเมิดนโยบายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานสามารถร่างแนวทางการรายงานสำหรับเหตุการณ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นซึ่งอาจรวมถึงการยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรขอการประชุมกับหัวหน้างานทันทีและวิธีการรายงานไปยังตัวเลข บริษัท ที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นหากการร้องเรียนเกี่ยวข้องกับผู้มีอำนาจเหนือกว่าทันทีผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำรวมถึงประโยคที่ระบุตำแหน่งของ บริษัท ในการตอบโต้เพื่อให้พนักงานรู้ว่างานของพวกเขาจะไม่เสี่ยงในการยื่นรายงาน

นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถเป็นประโยชน์ต่อทรัพยากรมนุษย์หรือระดับสูงการจัดการเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปเนื่องจากสามารถร่างขั้นตอนการสอบสวนและการตอบสนองต่อเหตุการณ์การล่วงละเมิดการมีขั้นตอนการสืบสวนที่ชัดเจนนั้นคล้ายกับการมีแผนหลบหนีไฟที่ดีหากสถานการณ์เกิดขึ้นมันอาจเป็นทรัพยากรที่เป็นประโยชน์อย่างมากนโยบายยังสามารถร่างบทลงโทษที่เป็นไปได้สำหรับเหตุการณ์การล่วงละเมิดรวมถึงการระงับการคุมประพฤติและการเลิกจ้าง

การเขียนนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่ดีที่สุดในโลกจะทำสิ่งที่ดีเพียงเล็กน้อยหากไม่ได้บังคับใช้อย่างชัดเจนและสม่ำเสมอเนื่องจาก บริษัท อาจต้องรับผิดชอบตามกฎหมายสำหรับคดีการล่วงละเมิดใด ๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานระดับสูงจะไม่ได้รับความคิดที่ว่าพวกเขาอยู่เหนือกฎหมายในทุกประการการเขียนนโยบายที่ชัดเจนด้วยห่วงโซ่การบังคับบัญชาและแผนปฏิบัติการเฉพาะสำหรับปัญหาการล่วงละเมิดอาจช่วยป้องกันไม่ให้ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นหรืออย่างน้อยก็แจ้งให้พนักงานทราบว่าความปลอดภัยของพวกเขาเป็นปัญหาสำคัญในที่ทำงาน