ฉันจะบอกคนที่ไม่ได้รับการว่าจ้างได้อย่างไร?

การบอกใครสักคนว่าพวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างนั้นไม่เคยเป็นงานง่าย แต่ผู้จัดการการจ้างงานทุกคนจะต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้หลายครั้งในอาชีพของพวกเขาในขณะที่ทุกคนกลัวการปฏิเสธในบางระดับเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่จะเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะพอดีกับทุกงานนอกจากนี้ยังมีบางครั้งที่คุณภาพของผู้สมัครจะดีมากการตัดสินใจปฏิเสธผู้สมัครอาจไม่สะท้อนถึงความสามารถของผู้สมัคร แต่คุณภาพโดยรวมของสนาม

มีวิธีการหลายวิธีที่สามารถใช้เพื่อให้ได้ข้อความข้ามว่าบุคคลไม่ได้รับการว่าจ้างในหลายกรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่เคยเรียกร้องให้สัมภาษณ์จดหมายแบบง่าย ๆ อาจพอเพียงในกรณีอื่น ๆ ที่บางคนอาจถูกเรียกให้สัมภาษณ์โทรศัพท์หรือจดหมายสามารถเลือกให้ส่งข้อความที่พวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างในกรณีที่อาจมีความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับบุคคลที่ไม่ได้จ้างผู้ที่ไม่ได้รับงานหากอาจมีตำแหน่งในอนาคตพวกเขาอาจพอดีให้พวกเขารู้อย่างไรก็ตามอย่าเพิ่งพูดว่าเพื่อบรรเทาความเจ็บปวดแม้ว่าจะเป็นการดีเสมอที่จะทำให้ใครบางคนผิดหวัง แต่ก็มีข้อ จำกัด ว่าควรไปไกลแค่ไหนการโกหกไม่เป็นที่ยอมรับ

ผู้สมัครส่วนใหญ่เข้าใจว่ามักจะมีตำแหน่งเดียวเท่านั้นและผู้สมัครหลายคนแย่งชิงจุดนั้นดังนั้นส่วนใหญ่จะเข้าใจว่าพวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างบางคนอาจใช้มันเป็นการส่วนตัว แต่หลายคนจะเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับสถานการณ์สำหรับผู้สมัครที่ทำมันเป็นการส่วนตัวเข้าใจสิ่งนี้ตรวจสอบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจอย่างถูกต้องในการไม่จ้างบุคคลนั้น

ในทุกกรณีแม้ว่าคุณจะรู้สึกว่ามีคนบิดเบือนความจริงไม่ได้รับการว่าจ้างนี่เป็นสิ่งที่ไม่เป็นมืออาชีพและสะท้อนให้เห็นถึงไม่ดีนักไม่เพียง แต่ในผู้จัดการการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรโดยรวมใช่จะมีบางครั้งที่คน ๆ หนึ่งหมดหวังพวกเขาอาจบิดเบือนความจริง แต่เป็นการดีที่สุดที่จะชอล์กเรื่องนี้เป็นอันตรายของตำแหน่งและเดินหน้าต่อไป

โดยทั่วไปไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะบอกเหตุผลเฉพาะของใครบางคนทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความไม่พอใจและเสียใจเท่านั้นอย่างไรก็ตามอาจมีเวลาที่เฉพาะเจาะจงเมื่อนี่อาจเป็นความคิดที่ดีตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครมีแนวโน้มและผู้จัดการการจ้างงานเชื่อว่าตำแหน่งอื่นจะเปิดขึ้นซึ่งเหมาะสมกับทักษะของผู้สมัครนี่อาจเป็นวิธีที่จะให้บุคคลนั้นรู้ว่าพวกเขาอาจมีโอกาสอีกครั้ง