ในธุรกิจการเคลื่อนไหวด้านข้างคืออะไร?

การย้ายด้านข้างในธุรกิจมีแนวโน้มที่จะอ้างถึงเมื่อพนักงานย้ายจากพื้นที่หนึ่งไปยังอีกพื้นที่หนึ่งโดยไม่ต้องเปลี่ยนเกรดจ่ายเงินหรือเงินเดือนมีอยู่มากมายว่าทำไมการเคลื่อนไหวด้านข้างจึงเป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานและยังมีเหตุผลว่าทำไมมันอาจขัดขวางเป้าหมายทางธุรกิจส่วนตัวของใครบางคนแต่ละคนจะต้องตัดสินใจว่าการเคลื่อนไหวด้านข้างนั้นเหมาะสมหรือไม่แม้ว่าบางคนจะไม่ได้รับตัวเลือกบางครั้งเมื่อ บริษัท ปลดพนักงานหรือการปรับโครงสร้างอย่างกว้างขวางเกิดขึ้นผู้คนสามารถก้าวกระโดดด้านข้างไปยังงานที่แตกต่างกันและรู้สึกโล่งใจเพียงอย่างเดียวว่าพวกเขาไม่ได้สูญเสียงานของพวกเขา

มีความแตกต่างระหว่างการเคลื่อนไหวด้านข้างและการส่งเสริมด้านข้างและสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจการส่งเสริมการขายด้านข้างหมายความว่าบุคคลจะได้รับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นซึ่งมักจะเป็นชื่อที่เชื่อถือได้มากขึ้นและไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมบริษัท ที่ลดค่าใช้จ่ายอาจสร้างโปรโมชั่นด้านข้างเพื่อประหยัดเงินและยังมีคนที่พวกเขาต้องการการจัดอันดับที่สูงขึ้นในทางกลับกันพนักงานบางคนอาจมองว่านี่เป็นวิธีที่ บริษัท จะหลบหนีให้ค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับการทำงานที่มากขึ้นและความรับผิดชอบมากขึ้นใครก็ตามที่เสนอการส่งเสริมการขายด้านข้างจะต้องพิจารณาว่างานเพิ่มเติมและโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์มากขึ้นจะคุ้มค่าเงินเดือนในปัจจุบัน

ตรงกันข้ามอย่างไรก็ตามงานอาจแตกต่างกันอาจจำเป็นต้องมีทักษะที่แตกต่างกันและ/หรือพนักงานอาจทำงานร่วมกับแผนกอื่นของ บริษัทตัวอย่างเช่นบางคนอาจทำให้การกระโดดทำงานเป็นเลขานุการส่วนตัวให้กับเลขานุการทรัพยากรมนุษย์มีหลายสิ่งที่ต้องพูดถึงประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากการลองทำงานใหม่หรือทำงานที่อื่นใน บริษัทมันเสนอให้พนักงานหลายคนมีตัวเลือกในการจ้างงานมากขึ้นโดยการเรียนรู้ชุดทักษะใหม่ประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นมักจะเป็นประโยชน์มากการเคลื่อนไหวด้านข้างบางครั้งสามารถช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาในการได้รับการยอมรับในแผนกของพวกเขาไปยังแผนกที่มีทักษะการจัดการพนักงานที่ดีขึ้นหรือบันทึกการพัฒนาและการส่งเสริมพนักงานอาจเพิ่มโอกาสในการจ่ายเงินหรือการส่งเสริมการขายในอนาคตอีกเหตุผลหนึ่งที่พนักงานบางคนอาจขอย้ายด้านข้างคือหากพวกเขาไม่สามารถทำงานที่พวกเขากำลังทำอยู่ได้ตัวอย่างเช่นผู้ที่มีการบาดเจ็บจากการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ อาจจำเป็นต้องหางานที่มีความรับผิดชอบคล้ายกัน แต่ไม่ได้ทำให้ปัญหาทางการแพทย์รุนแรงขึ้นพนักงานทุกคนไม่แสวงหาการเคลื่อนไหวด้านข้างและไม่ใช่ทั้งหมดที่น่าตื่นเต้นเมื่อเสนอแนวคิดนี้พวกเขาอาจจะสบายใจมากที่พวกเขาอยู่และได้รับประโยชน์อย่างมากจากประเภทของงานที่พวกเขาทำและคนที่พวกเขาทำงานบางครั้งพนักงานก็เปลี่ยนไปเป็นแผนกและรู้อยู่แล้วว่าผู้จัดการมียากกว่าไม่จำเป็นเสมอที่จะต้องย้ายด้านข้างเว้นแต่การเก็บรักษางานจะอยู่ในสาย แต่แต่ละคนควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างระมัดระวังก่อนตัดสินใจแม้ว่าข้อดีของการเปลี่ยนไปใช้แผนกใหม่หรืองานประเภทใหม่สามารถเพิ่มพนักงานได้ความสามารถทางการตลาดมีปัจจัยความกลัวบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการลองสิ่งใหม่ ๆสิ่งนี้ไม่ยุติธรรมเนื่องจากมีโอกาสที่จะล้มเหลวในสภาพแวดล้อมใหม่เสมออย่างไรก็ตามในหลายกรณีโอกาสสำหรับความล้มเหลวในการเคลื่อนไหวด้านข้างนั้นมีความสมดุลโดยโอกาสที่เท่าเทียมกันหรือเพิ่มขึ้นสำหรับความสำเร็จและการก้าวไปสู่เป้าหมายการทำงาน