บริการที่ผ่านมาคือเครดิตที่เสนอให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติในการเข้าร่วมแผนเงินบำนาญ แต่ไม่ได้ พนักงานอาจไม่ได้เข้าร่วมเพราะไม่มีเงินบำนาญเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานหรือเพราะพวกเขาเลือกที่จะไม่ลงทะเบียนเมื่อพวกเขามีสิทธิ์ เครดิตสำหรับการบริการที่ผ่านมามักจะให้ในอัตราที่ลดลงเพราะมิฉะนั้นจะมีค่าใช้จ่ายสูงมากสำหรับ บริษัท ที่จะชำระเงินจากปีที่พนักงานได้รับผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ
ในตัวอย่างทั่วไปของวิธีการบริการที่ผ่านมาอาจทำงานได้ Joe Q. สาธารณะสามารถเริ่มทำงานให้กับ Anycorp ในปี 2000 ในปี 2007 Anycorp ได้ดำเนินการตามแผนเงินบำนาญเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน หากโจถ. สาธารณะมีคุณสมบัติตามมาตรฐานปัจจุบันของแผนเงินบำนาญที่เริ่มต้นในปี 2544 Anycorp จะให้เครดิตการบริการที่ผ่านมาแก่เขาทำให้การจ่ายเงินบำนาญสำหรับหกปีที่เขาจะมีสิทธิ์ได้รับแผน การชำระเงินเหล่านี้อาจกระจายออกไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หาก Anycorp มีแผนเงินบำนาญมาโดยตลอด แต่ Joe Q. สาธารณะไม่ได้ลงทะเบียนจนถึงปี 2007 เขาก็สามารถได้รับเครดิตการบริการที่ผ่านมา
พนักงานอาจต้องจ่ายเงินเพื่อเข้าถึงเครดิตบริการที่ผ่านมาขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และสถานการณ์ บริษัท ที่อนุญาตให้พนักงานซื้อในการรับเครดิตบริการที่ผ่านมาให้ข้อมูลกับพนักงานของพวกเขาเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาสามารถซื้อในและเท่าใดพวกเขาจะต้องจ่าย ตัวเลือกของการพลิกเงินจากบัญชีเกษียณอายุไปยังกองทุนการชำระมักเป็นตัวเลือก ผู้ใช้ควรระมัดระวังก่อนเลือกตัวเลือกนี้เนื่องจากอาจไม่ได้ประโยชน์สูงสุด ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกที่มีอยู่และตัวเลือกที่ดีที่สุด
ผู้ที่เริ่มทำงานให้นายจ้างและไม่ลงทะเบียนแผนเงินบำนาญด้วยความคิดที่ว่าอาจได้รับการปรับเงินบำนาญในภายหลังควรคิดอย่างรอบคอบ เนื่องจากเครดิตการบริการที่ผ่านมามีการเสนอในอัตราที่ลดลงทุกปีบางคนไม่ได้อยู่ในแผนเงินบำนาญแสดงถึงการสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น การลงทะเบียนตั้งแต่ต้นช่วยให้ผู้คนสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์บำนาญแบบเต็ม
การทำความเข้าใจผลประโยชน์ของพนักงานอาจซับซ้อน นายจ้างที่เสนอผลประโยชน์จะให้ข้อมูลผ่านทางพนักงานที่มีหน้าที่ดูแลผลประโยชน์และช่วยเหลือพนักงานในการเรียกร้องสิทธิประโยชน์ การรับข้อมูลจากเจ้าหน้าที่เหล่านี้และการหารือเกี่ยวกับตัวเลือกกับที่ปรึกษาทางการเงินจะเป็นประโยชน์ ตัวเลือกบางอย่างอาจดีกว่าสำหรับผู้ที่อยู่ในสถานการณ์เฉพาะ
