ภาระผูกพันของนายจ้างขั้นพื้นฐานคืออะไร?

ในหลายสถานที่มีภาระผูกพันของนายจ้างขั้นพื้นฐานที่นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามในขณะที่กฎหมายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและแม้กระทั่งจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีกภูมิภาคหนึ่งนายจ้างก็คาดว่าจะประพฤติตนอย่างยุติธรรมและมีความรับผิดชอบเมื่อพูดถึงพนักงานในบรรดาภาระผูกพันของนายจ้างขั้นพื้นฐานในหลาย ๆ แห่งคือสิ่งต่าง ๆ เช่นการจ้างงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและค่าแรงขั้นต่ำในบางสถานที่นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะได้รับการประกันค่าชดเชยแรงงานเช่นกัน

หนึ่งในภาระผูกพันของนายจ้างขั้นพื้นฐานที่สุดในเขตอำนาจศาลหลายแห่งคือการปฏิบัติตามนโยบายการจ้างงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติในหลาย ๆ สถานที่มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานเนื่องจากอายุเพศเชื้อชาติหรือแหล่งกำเนิดชาติในทำนองเดียวกันโดยทั่วไปแล้วมันผิดกฎหมายที่จะแยกแยะกับพนักงานที่มีศักยภาพเนื่องจากแต้มต่อหากพนักงานที่มีศักยภาพมีคุณสมบัติที่จะทำงานนายจ้างคนหนึ่งกำลังทำผิดกฎหมายหากเขาปฏิเสธที่จะจ้างเขาเพราะความพิการสีผิวของเขาเพศหรืออายุของเขากฎหมายการเลือกปฏิบัติอายุมักใช้กับผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป

ในหลาย ๆ ที่ภาระผูกพันของนายจ้างขั้นพื้นฐานรวมถึงการให้ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งหมายความว่านายจ้างในเขตอำนาจศาลที่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อยค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในเขตอำนาจศาลบ่อยครั้งที่พื้นที่ท้องถิ่นมีค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างจากขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งชาติในกรณีเช่นนี้นายจ้างมักจะต้องจ่ายจำนวนค่าแรงขั้นต่ำใด ๆ ที่สูงกว่าอย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎหมายเหล่านี้และเขตอำนาจศาลบางแห่งไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับพนักงานมืออาชีพพนักงานนักเรียน;คนอายุน้อยกว่า 20 ปีคนงานที่ได้รับเคล็ดลับ;และคนงานในฟาร์มและตามฤดูกาล

เขตอำนาจศาลหลายแห่งยังมีกฎหมายที่รวมถึงความปลอดภัยในสถานที่ทำงานในรายการภาระผูกพันของนายจ้างในสถานที่ที่มีกฎหมายเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายในการจัดหาสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีและปลอดภัยอย่างไรก็ตามมาตรฐานที่ใช้อาจขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พนักงานทำงานอยู่และบางครั้งงานก็มีความเสี่ยงโดยธรรมชาติตัวอย่างเช่นความเสี่ยงของการเผาไหม้อาจเกิดขึ้นได้สำหรับพนักงานของ บริษัท เชื่อม แต่ บริษัท ที่จ้างช่างเชื่อมมักจะต้องสร้างและปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่ปกป้องพนักงานจากอุบัติเหตุ

การประกันค่าชดเชยแรงงานเป็นภาระหน้าที่พื้นฐานของนายจ้างในเขตอำนาจศาลหลายแห่งนายจ้างดำเนินการประกันนี้เพื่อครอบคลุมการเรียกร้องค่าเสียหายสำหรับการบาดเจ็บของพนักงานที่เกิดขึ้นในงานตัวอย่างเช่นหากบุคคลหนึ่งได้รับบาดเจ็บจากการลื่นไถลบนพื้นเปียกในสถานที่ทำงานของเขาเขาอาจยื่นขอค่าชดเชยแรงงานกับ บริษัท ประกันภัยนายจ้างของเขาหาก บริษัท มีขนาดเล็กมากหรือสามารถทำหน้าที่เป็น บริษัท ประกันของตนเองได้อย่างไรก็ตามอาจไม่จำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนจากคนงาน