คำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองทั่วไปคืออะไร?

คำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองมักจะให้ความสำคัญกับอุตสาหกรรม บริษัท และตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นวิชาอาจรวมถึงเงินเดือนกำหนดการและความรับผิดชอบการสัมภาษณ์ครั้งแรกมักใช้ในการคัดกรองผู้สมัครในขณะที่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองสามารถดำเนินการโดยเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพเพื่อนร่วมงานเหล่านี้มักจะสนใจทักษะของผู้สมัครเช่นเดียวกับบุคลิกและความกระตือรือร้นในการทำงานเนื่องจากพวกเขากำลังมองหาผู้สมัครที่จะเหมาะสมที่สุดโดยรวมโดยปกติแล้วจะเหมาะสมสำหรับผู้สมัครที่จะถามคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งและนายจ้างที่มีศักยภาพในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ในขณะที่คำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจมุ่งเน้นไปที่ประวัติย่อของผู้สมัครและประวัติการทำงานคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองบริษัท.โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะถูกถามว่าทำไมเขาหรือเธอจึงสนใจในตำแหน่งและวิธีที่เขาหรือเธอจะได้รับประโยชน์จาก บริษัท

ในบางกรณีคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะมุ่งเน้นไปที่สภาพแวดล้อมการทำงานประเภทใดที่ผู้สมัครชอบในความพยายามที่จะตัดสินว่าตำแหน่งจะพอดีคำถามทั่วไปในลักษณะนี้รวมถึงการถามเกี่ยวกับเจ้านายในอุดมคติหรือเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครจะแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากกับเพื่อนร่วมงานคำถามทั่วไปอื่น ๆ ในหมวดหมู่นี้จะเปิดโอกาสให้ผู้สมัครอธิบายวิธีที่เขาหรือเธอทำงานได้ดีที่สุดเช่นไม่ว่าจะเป็นเพียงอย่างเดียวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีม

ผู้สัมภาษณ์มักจะมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบเฉพาะของตำแหน่งในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหากงานต้องการการบริการลูกค้าคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจต้องมีผู้สมัครเพื่อหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาหรือเธอกับลูกค้าการสัมภาษณ์อาจให้สถานการณ์สมมุติเพื่อวัดว่าผู้สมัครจะตอบสนองอย่างไร

เงินเดือนและกำหนดการมักจะเป็นหัวข้อสำคัญของคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองผู้สัมภาษณ์อาจขอให้ผู้สมัครระบุข้อกำหนดเงินเดือนและกำหนดเวลาของเขาหรือเธอการตอบสนองสามารถเตรียมล่วงหน้าได้โดยพิจารณาจากความต้องการด้านงบประมาณและการกำหนดเวลาส่วนบุคคลรวมถึงการวิจัยเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่เทียบเคียงได้กับ บริษัท ที่คล้ายกันนายจ้างมักจะดูผู้สมัครอย่างเหมาะสมหากมีและเป็นจริงเกี่ยวกับเงินเดือนผู้สมัครควรพิจารณาทำการวิจัยนายจ้างที่มีศักยภาพก่อนการสัมภาษณ์ครั้งที่สองและเตรียมคำถามที่รอบคอบเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัทการอ่านบทความและตรวจสอบตำแหน่งงานและเว็บไซต์ของ บริษัท ล้วนเป็นวิธีการวิจัยที่มีประสิทธิภาพข้อมูลดังกล่าวสามารถตอบคำถามที่แสดงความสนใจและความกระตือรือร้นของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

กระบวนการสัมภาษณ์ติดตามผลแตกต่างกันอย่างมากในหมู่นายจ้างในบางกรณีกระบวนการและความยาวจะคล้ายกับการสัมภาษณ์ครั้งแรกมากในกรณีอื่น ๆ การสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจใช้เวลาทั้งวันและเกี่ยวข้องกับการทัวร์สำนักงานและอาหารผู้สมัครสามารถขอรายละเอียดการเดินทางเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง