โปรแกรมแรงจูงใจขององค์กรคืออะไร?

มีโปรแกรมแรงจูงใจขององค์กรจำนวนมากและพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท งบประมาณและการวางแผนโปรแกรมโดยทั่วไปแล้วสิ่งจูงใจขององค์กรจะได้รับรางวัลให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแต่ละ บริษัท มีแผนส่วนบุคคลซึ่งมักจะรวมถึงข้อกำหนดการตั้งค่าสำหรับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจการเตรียมงบประมาณที่ช่วยให้การเงินมีแรงจูงใจและการกำหนดประเภทของแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานโปรแกรมจูงใจองค์กรที่พบบ่อยที่สุดคือการเดินทางมุ่งเน้นเป้าหมายงบประมาณคงที่และโปรแกรมคะแนน

โปรแกรมแรงจูงใจจากองค์กรการเดินทางจะให้รางวัลแก่ผู้บริหารที่ตรงตามเกณฑ์รายบุคคลที่กำหนดโดย บริษัทบริษัท ส่วนใหญ่ใช้อากาศโรงแรมล่องเรือและการผจญภัยใบรับรองสายการบินเป็นรางวัลที่เสนอตั๋วให้กับพนักงานและโดยทั่วไปอนุญาตให้เขาหรือเธอเลือกปลายทางใบรับรองโรงแรมมีความคล้ายคลึงกันและ บริษัท มักจะเลือกแพ็คเกจโรงแรมที่ถูกต้องทั่วโลกเพื่ออนุญาตให้พนักงานวางแผนการเดินทางของเขาหรือเธอเองโดยทั่วไปแล้วแพ็คเกจการผจญภัยและการล่องเรือมีราคาแพงกว่าเพราะพวกเขาเป็นค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าใช้จ่ายสำหรับสถานที่ที่แปลกใหม่หรือมีธีมการผจญภัย

โปรแกรมเป้าหมายได้รับการออกแบบเพื่อกำหนดความสำเร็จสำหรับพนักงานและให้รางวัลแก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้รางวัลมักจะขึ้นอยู่กับงบประมาณของ บริษัท และอาจรวมถึงอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์บัตรของขวัญสำหรับร้านค้าหรือร้านอาหารและบางครั้งรางวัลใหญ่เท่ากับยานพาหนะหรือหุ้นเวลาการล่มสลายของระบบรางวัลนี้คือการไม่สามารถทำนายค่าใช้จ่ายได้หากมีการเสนอรางวัลให้กับพนักงานจำนวนมากมันเป็นเรื่องยากที่จะคาดการณ์ว่าจะมีจำนวนเท่าใดที่จะบรรลุเป้าหมายและค่าใช้จ่ายเท่าไหร่หลังจากได้รับรางวัลได้รับการแจกจ่าย

โปรแกรมแรงจูงใจขององค์กรตามงบประมาณคงที่มักใช้โดย บริษัท ขนาดเล็กเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถสั่งซื้อได้บริษัท มักจะกำหนดระบบรางวัลที่เสนอให้กับพนักงานจำนวนหนึ่งเท่านั้นและถึงแม้ว่าจะมีการกำหนดเป้าหมาย แต่ก็ชนะเพียงไม่กี่ครั้งนี่คือระบบควบคุมที่รวมอยู่ในงบประมาณรายสัปดาห์รายเดือนหรือรายปี

โปรแกรม POINT ถูกใช้เพื่อส่งเสริมลักษณะของพนักงานมากมายรวมถึงประสิทธิภาพการทำงานพฤติกรรมทักษะองค์กรและการนำเสนอโดยรวมระยะเวลาของระบบจุดมักจะต่อเนื่องและ บริษัท กำหนดเวลาและข้อกำหนดเพื่อแลกคะแนนสำหรับรางวัลที่เลือกระบบนี้ส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยเสนอรางวัลที่หลากหลายและการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดบ่อยครั้งแม้ว่าโปรแกรมแรงจูงใจขององค์กรอาจแตกต่างกันไปโดยปกติแล้ววัตถุประสงค์จะเพิ่มผลกำไรโดยการเพิ่มแรงจูงใจในสำนักงาน