Skip to main content

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือคนที่ไม่ได้รับความคุ้มครองตามชั่วโมงและกฎหมายค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาที่จัดการกับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมหากพนักงานเหล่านี้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์พวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลานี่คือการรับรู้ถึงความจริงที่ว่าพวกเขามักจะทำงานเป็นเวลานานหลายสัปดาห์เพื่อทำหน้าที่งานของพวกเขาให้สำเร็จและพวกเขาเข้าสู่อาชีพของพวกเขาในการรับรู้เรื่องนี้การลดการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการตีขีด จำกัด การทำงานล่วงเวลาอาจส่งผลให้เกิดการทำงานที่มีคุณภาพหรืออันตรายต่อลูกค้าในบางกรณี

พนักงานสามชั้นแยกต่างหากตกอยู่ภายใต้หัวข้อของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นมืออาชีพคือคนที่ได้รับการศึกษาขั้นสูงเพื่อให้บริการระดับมืออาชีพเช่นสมาชิกของพระสงฆ์แพทย์และสถาปนิกบุคคลเหล่านี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเมื่องานของพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ใดสัปดาห์หนึ่งแม้ว่าการคุ้มครองการจ้างงานอื่น ๆ จะยังคงใช้อยู่ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้กับงานของพวกเขา

การยกเว้นผู้บริหารเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ดูแลพนักงานหลายคนมีความสามารถในการตัดสินใจและมีส่วนร่วมอย่างมากในการดำเนินธุรกิจคนเช่นหัวหน้างานแผนกและประธานเจ้าหน้าที่บริหารตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่นี้หมวดหมู่ที่สามคือการบริหารครอบคลุมผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจให้การสนับสนุนการบริหารระดับสูงพนักงานเหล่านี้อาจต้องใช้เวลาทำงานปกติเพื่อทำงานให้เสร็จในบางกรณี

โดยทั่วไปพนักงานได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนโดยธรรมชาติของตำแหน่งซึ่งนำไปสู่ความเข้าใจผิดทั่วไปที่พนักงานได้รับการยกเว้นนี่ไม่ใช่กรณีจริงหากพนักงานได้รับเงินเดือนนายจ้างยังคงสามารถชำระค่าล่วงเวลาได้สำหรับชั่วโมงทำงานเกินกว่าที่พนักงานจะอยู่ภายใต้ประเภทหนึ่งที่ใช้เพื่ออธิบายพนักงานที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีการจัดหมวดหมู่สามารถขอความช่วยเหลือจากแผนกทรัพยากรบุคคล

บางคนได้วิพากษ์วิจารณ์ระบบการยกเว้นโดยอ้างว่าเป็นการย่อสิทธิและทำให้พนักงานเหล่านี้เสี่ยงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบหลายอุตสาหกรรมมีความคาดหวังร่วมกันว่าผู้คนจะทำงานล่วงเวลาตัวอย่างเช่นและผู้ที่ปฏิเสธที่จะเข้าสู่ชั่วโมงพิเศษโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลาอาจถูกลงโทษโดยไม่ได้รับการส่งเสริมการขายและผลประโยชน์อื่น ๆผู้ให้การสนับสนุนเชื่อว่าเป็นไปไม่ได้ที่ บริษัท จะให้ผลิตภัณฑ์และบริการที่จำเป็นหากพวกเขาต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในปัจจุบันทั้งหมด