กุญแจมือทองคำคืออะไร?

กุญแจมือทองคำเป็นเครื่องมือที่ บริษัท ใช้เพื่อให้ผู้คนภักดีหรือสนับสนุนให้พวกเขาอยู่กับ บริษัทโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะใช้กับพนักงานคนสำคัญเมื่อ บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียพนักงานหรือมีความต้องการเฉพาะในการรักษาพนักงานโดยเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดพวกเขาสามารถใช้รูปแบบที่แตกต่างกันจำนวนมากขึ้นอยู่กับ บริษัท และสถานการณ์พวกเขามักจะไม่ติดป้ายว่าเป็นกุญแจมือทองคำและพนักงานอาจถูกกดดันให้ยอมรับพวกเขา

คลาสสิกกุญแจมือทองคำอยู่ในรูปแบบของโปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานในขณะที่หลาย บริษัท ให้สิ่งจูงใจเช่นการลาที่ได้รับค่าจ้างตัวเลือกหุ้นและการชำระเงินให้กับแผนการเกษียณอายุนายจ้างอาจเสนอที่จะจ่ายเพื่อการศึกษาพิเศษเพิ่มทางเลือกหุ้นและใช้มาตรการอื่น ๆ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานอยู่แรงจูงใจมีโครงสร้างในลักษณะที่พนักงานจะได้รับรางวัลสำหรับการอยู่นานกว่าและอาจถูกลงโทษสำหรับการออก

บางครั้งพนักงานที่ออกก่อนจะต้องจ่ายผลประโยชน์คืนหรือจะไม่มีตัวเลือกหุ้นที่ได้รับอย่างเต็มที่สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นสิ่งที่ไม่น่าเชื่อที่จะออกจากการลงโทษพนักงานที่ไม่ได้ทำตามเงื่อนไขที่กำหนดโดย บริษัทในทำนองเดียวกัน บริษัท ยังสามารถขอให้มีการชำระคืนสิ่งจูงใจหากพนักงานออกไปก่อนวันที่กำหนดตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจเสนอที่จะจ่ายเงินให้พนักงานกลับไปโรงเรียนหลังจากที่พวกเขาทำงานอย่างน้อยห้าปี แต่ต้องมีการชำระคืนหากพนักงานออกจากภายในห้าปีหลังจากเรียนจบ

พนักงานบางคนพบกุญแจมือทองคำที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์พวกเขาอาจมีความสุขมากกับ บริษัท และตั้งใจจะทำงานที่นั่นให้มีอาชีพตลอดชีวิตสำหรับพวกเขาไม่มีเหตุผลที่จะไม่ยอมรับสิ่งจูงใจดังกล่าวและในความเป็นจริงการยอมรับกุญแจมือทองคำสามารถเพิ่มผลประโยชน์เงินเดือนและการเกษียณอายุได้อย่างมีนัยสำคัญพนักงานเหล่านี้สามารถใช้สิ่งจูงใจเพื่อประโยชน์ของพวกเขาในขณะที่พวกเขาสร้างอาชีพภายใน บริษัท

พนักงานคนอื่น ๆ อาจพบว่าพวกเขาน่าหงุดหงิดหรือ จำกัด มากขึ้นการไม่ต้องการสูญเสียหรือชำระคืนผลประโยชน์สามารถบังคับให้ผู้คนปฏิเสธข้อเสนอของงานที่ดีกว่าและอาจกีดกันผู้คนจากการมองหางานประเภทต่าง ๆหลังจากนั้นพนักงานบางคนก็เสียใจที่ยอมรับผลประโยชน์ที่ บริษัท เสนอโดยกลัวว่าพวกเขา จำกัด อาชีพของพวกเขาโดยยอมรับข้อได้เปรียบระยะสั้นของผลประโยชน์บริษัท บางแห่งเสนอกุญแจมือทองคำระยะสั้นเช่นการร้องขอให้อยู่ต่อไปอีกหกเดือนเพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มเติมทำให้เกิดความสมดุลระหว่างผู้ที่ดักจับกับ บริษัท เป็นระยะเวลานานและสูญเสียพนักงานคนสำคัญเมื่อพวกเขาต้องการมากที่สุด