เป้าหมายการปฏิบัติงานเป็นงานที่ระบุวิธีปฏิบัติหรือนิสัยที่พนักงานจะพัฒนาให้ดีขึ้นในงานของเขาหรือเธอ งานบางอย่างต้องการให้พนักงานพัฒนาเป้าหมายการปฏิบัติงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนพัฒนาอาชีพในขณะที่ในกรณีอื่นพนักงานอาจเกิดขึ้นกับเป้าหมายดังกล่าวเป็นความท้าทายส่วนบุคคล พนักงานที่มุ่งเน้นเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนเวลาหรือการเลื่อนตำแหน่งที่ง่ายขึ้นและในบางกรณีการเลื่อนขั้นและการเลื่อนตำแหน่งอาจขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายที่ตั้งไว้ บ่อยครั้งที่นายจ้างมีมือช่วยในการพัฒนาเป้าหมายของพนักงาน
เป้าหมายการปฏิบัติงานทั่วไปอาจเป็นรายการหน้าที่การงานที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นเลขานุการอาจมีเป้าหมายการปฏิบัติงานทั่วไปซึ่งรวมถึงการกรอกเอกสารก่อนเที่ยงคืนอีเมลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดภายในกรอบเวลาที่กำหนดและอัพเดตนายจ้างเกี่ยวกับการนัดหมายในเวลาที่เหมาะสม เป้าหมายทั่วไปเหล่านี้เป็นโครงร่างพื้นฐานของสิ่งที่พนักงานต้องบรรลุในระหว่างวัน การกำหนดให้พวกเขาเป็นเป้าหมายในการปฏิบัติงานทำให้พนักงานมั่นใจได้ว่าหน้าที่การงานที่สำคัญเหล่านี้อยู่ในใจและทำงานได้ดีทุกวัน
เป้าหมายการปฏิบัติงานการพัฒนาอาชีพรวมถึงชั้นเรียนที่เฉพาะเจาะจงสัมมนาการประชุมและโอกาสในการพัฒนาตนเองอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานกลายเป็นมีคุณค่ามากขึ้นสำหรับ บริษัท และมีทักษะมากขึ้นเป็นคนงาน เป้าหมายการพัฒนาวิชาชีพที่ระบุอาจใช้เวลาสักครู่จึงจะเสร็จ ตัวอย่างเช่นครูอาจเลือกที่จะใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองหรือ ESL หลักสูตรเพื่อตอบสนองความต้องการการรับรองการสอน ช่างเทคนิคการแพทย์ฉุกเฉินอาจต้องได้รับการรับรองอีกครั้งในด้านความปลอดภัยการปฐมพยาบาลหรือเทคนิคการทำ CPR ซึ่งสามารถระบุไว้เป็นเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพ บางครั้งนายจ้างจะกำหนดเป้าหมายการพัฒนาอาชีพโดยเฉพาะสำหรับพนักงานที่เขาหรือเธอต้องทำงานให้สำเร็จเพื่อรักษาตำแหน่งงานไว้ในขณะที่ในกรณีอื่นพนักงานอาจมีส่วนร่วมในการพัฒนาเป้าหมายดังกล่าวมากขึ้น
เป้าหมายการปรับปรุงประสิทธิภาพได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องของพนักงานหรือความล้มเหลวในการทำงานให้สำเร็จ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเกิดความขัดแย้งทางวาจากับพนักงานคนอื่นอย่างต่อเนื่องเป้าหมายการปรับปรุงประสิทธิภาพอาจเป็นการหาวิธีอื่นในการจัดการกับความขัดแย้ง พนักงานที่ออกจากงานอย่างต่อเนื่องก่อนวันทำงานมากกว่าอาจมีเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานจนถึง 5 โมงเย็น ในหลายกรณีเป้าหมายดังกล่าวจะถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดยนายจ้างและพนักงานอาจถูกยกเลิกหากเขาหรือเธอไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในระยะเวลาที่กำหนด
