ค่าใช้จ่ายมรดกคืออะไร?

ต้นทุนมรดกเป็นค่าใช้จ่ายที่ บริษัท เกิดขึ้นในยุคก่อนหน้าซึ่งมักจะผ่านการกำหนดแผนผลประโยชน์บริษัท ที่มีอายุมากกว่าและมีขนาดใหญ่ประสบปัญหามากที่สุดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายมรดกด้วยเหตุผลหลายประการค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่ได้สร้างรายได้ให้กับ บริษัท แม่และบางครั้งพวกเขาก็ถูกใช้เป็นตัวอย่างของค่าใช้จ่ายที่อาจทำให้ บริษัท เป็นเรื่องยากบริษัท บางแห่งได้ดำเนินการเพื่อพยายามลดต้นทุนมรดกและเพิ่มผลกำไรของพวกเขา

หลาย บริษัท มุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินให้กับแผนเงินบำนาญโครงการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ เพราะพวกเขาเชื่อว่าเป็นส่วนสำคัญในการทำธุรกิจบริษัท เหล่านี้ทำตามขั้นตอนที่รอบคอบเพื่อปกป้องพนักงานของพวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาแห่งความเจริญรุ่งเรืองเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญเศรษฐกิจก็หยุดชะงักและ บริษัท ครบกำหนดและถูกบังคับให้จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานมากขึ้นค่าใช้จ่ายมรดกเหล่านี้อาจมีความสำคัญ

ถ้าตัวอย่างเช่นพนักงาน 100 คนเกษียณทุกปีซึ่งเป็น บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินเป็นแผนบำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 50 ปีจะสนับสนุนคนงานจำนวนมากเกี่ยวกับเงินบำนาญในทางกลับกัน บริษัท ใหม่ที่มีพนักงานขนาดเล็กเกษียณพนักงาน 50 คนต่อปีในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาจะจ่ายน้อยลงมากทำให้ค่าใช้จ่ายที่สำคัญน้อยลงยิ่ง บริษัท มีอายุมากขึ้นและยิ่งใหญ่เท่าไหร่ค่าใช้จ่ายมรดกก็จะสูงขึ้น

ในอดีตมันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะให้ผลประโยชน์ของพนักงานอย่างกว้างขวางและเพื่อส่งเสริมให้คนงานอยู่กับนายจ้างคนเดียวกันตลอดชีวิตวิธีการจ้างงานและการทำธุรกิจนี้มีการเปลี่ยนแปลงและ บริษัท ที่น้อยลงทำให้สิ่งนี้มีความสำคัญในวันนี้พนักงานใหม่อาจไม่สามารถเข้าถึงผลประโยชน์เดียวกันกับพนักงานที่มีอายุมากกว่าส่วนหนึ่งในความพยายามที่จะควบคุมต้นทุนมรดกบริษัท ที่ต้องดิ้นรนกับการล้มละลายอาจเสนอการลดผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร

การยื่นเอกสารสาธารณะสามารถใช้เพื่อกำหนดว่า บริษัท กำลังลดต้นทุนมรดกไปใช้เท่าใดการดูเอกสารทางประวัติศาสตร์ให้ข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับจำนวน บริษัท ที่ใช้ไปนานหลายปีและต้นทุนมรดกส่งผลกระทบต่อสุขภาพทางการเงินโดยรวมของ บริษัทนอกจากนี้ยังมีประโยชน์ในการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายเหล่านี้กับขนาดของชุมชนพนักงานและชุมชนเกษียณเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ใช้กับพนักงานแต่ละคนและเกษียณอายุเมื่อ บริษัท ปรับโปรแกรมผลประโยชน์ของพวกเขาข้อเสนอสามารถเปรียบเทียบกับการยื่นสาธารณะเพื่อดูว่าจะมีความแตกต่างมากแค่ไหน