จริยธรรมสำนักงานคืออะไร?

ethic จริยธรรมสำนักงานสามารถอ้างถึงชุดของรหัสและค่านิยมและกฎที่ได้มาจากพวกเขาซึ่งช่วยในการกำหนดตัวเลือกและพฤติกรรมที่เหมาะสมในการตั้งค่าสำนักงานสิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละสำนักงานและขึ้นอยู่กับค่านิยมหลักที่สำนักงานต้องการแสดงและต้องการให้พนักงานติดตามหลายสิ่งหลายอย่างอาจรวมอยู่ในจริยธรรมสำนักงานหรือบาง บริษัท ไม่ได้กำหนดนโยบายด้านจริยธรรมอย่างชัดเจนท่าทางหลังอาจนำไปสู่ปัญหาและพนักงานอาจต้องตัดสินใจของตัวเองเมื่อต้องเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเนื่องจากจริยธรรมเหล่านี้ไม่ได้อยู่กับท่าทางทางศีลธรรมส่วนบุคคลเสมอไปทำความเข้าใจและติดตามและยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาอาจตั้งกฎดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการตัดสินใจทางศีลธรรมเพียงเล็กน้อยหากค่านิยมหลักอย่างหนึ่งคือการทำให้แน่ใจว่าคนงานทุกคนรู้สึกสะดวกสบายในที่ทำงานเช่นกฎที่อาจตามมาคือไม่มีการชักชวนผลิตภัณฑ์ภายนอกในที่ทำงานสิ่งนี้อาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในพนักงานบางคนทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถหลบหนีสภาพแวดล้อมการตลาดในขณะที่ทำงานและ บริษัท อาจตอบสนองโดยการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายที่จะต่อต้านหนึ่งในค่านิยมหลักของมัน

ด้วยค่านิยมหลักเดียวกันนี้สำนักงานนี้จริยธรรมสามารถบอกผู้คนได้ว่าจะประพฤติตนอย่างไรเห็นได้ชัดว่าการทำให้แน่ใจว่าผู้คนมีความสะดวกสบายหมายถึงการรักษาซึ่งกันและกันด้วยความเคารพไม่ใช่การชักชวนผู้อื่นสำหรับกิจกรรมทางเพศหรือผู้ประสานงานโรแมนติกรับผิดชอบการทำงานดังนั้นจึงไม่ได้ส่งผ่านไปยังผู้อื่นและรักษาสถานที่ทำงานให้สะอาดกฎจำนวนมากสามารถสร้างขึ้นจากจริยธรรมสำนักงานขั้นพื้นฐานหรือบาง บริษัท คาดหวังให้พนักงานอนุมานกฎจากสมมติฐานพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท กำหนดสิ่งที่ดีหรือศีลธรรม

มีจริยธรรมสำนักงานบางอย่างที่ใช้กับสำนักงานเกือบทั้งหมดอย่างน้อยในทางทฤษฎีโดยปกติแล้วจะถือว่าผิดที่จะทำสิ่งต่าง ๆ เช่นใช้อุปกรณ์สำนักงานเพื่อใช้ในบ้านเพื่อแสดงความหยาบคายทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเองกับลูกค้าและ/หรือเพื่อประพฤติตนใด ๆ ที่ละเมิดกฎหมายการจ้างงานระดับภูมิภาคพฤติกรรมเหล่านี้อาจนำไปสู่การเตือนหรือการยิงขึ้นอยู่กับการละเมิด

กิจกรรมอื่น ๆ ที่อย่างน้อยก็ขมวดคิ้วรวมถึงการใช้เวลาทำงานเพื่อดำเนินธุรกิจส่วนตัวเช่นการส่งอีเมลเพื่อนที่มีส่วนร่วมใน Facebook reg;หน้าหรือโทรทางไกลไปยังครอบครัวสำนักงานบางแห่งอาจอนุญาตให้มีกิจกรรมเหล่านี้บางส่วนในระดับหนึ่งไม่ใช่ทุกอย่างและพฤติกรรมเหล่านี้อาจได้รับการตำหนิอย่างรวดเร็วหรือการเลิกจ้างในที่สุด

เนื่องจากจริยธรรมสำนักงานสามารถคิดได้ในรูปแบบตัวอย่างเท่านั้นจึงมีประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะเข้าใจรหัสจริยธรรมของธุรกิจและค่านิยมหลักเมื่อได้รับ Aงาน.ควรสังเกตว่าไม่ใช่สำนักงานบางแห่งที่ปฏิบัติตามจริยธรรมที่กำหนดไว้และนี่อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะบอกในวันแรกของการจ้างงานเห็นได้ชัดว่าการเพิกเฉยต่อจริยธรรมโดยพนักงานและหัวหน้างานชี้ให้เห็นว่ารหัสไม่ทำงานจริง ๆ และอาจถูกเพิกเฉยต่อพนักงานใหม่ในทางกลับกันคนหนึ่งที่ละเมิดรหัสไม่แนะนำให้ทำงานทั้งหมดและไม่ควรนำมาเป็นตัวอย่างสำหรับวิธีการทำงานในที่ทำงาน