ที่ปรึกษาด้านการบริหารงานบุคคลคืออะไร?

ผู้ที่ปฏิบัติตามอาชีพของการเป็นที่ปรึกษาด้านการบริหารงานมีโอกาสทำงานในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันจำนวนมากและบางครั้งมีการระบุหรือเรียกว่าผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR)ความรับผิดชอบหลักคือการควบคุมและควบคุมอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพทั้งส่วนหรือบางส่วนของบุคลากรของนายจ้างโดยทั่วไปที่ปรึกษาด้านการจัดการบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างงานและความต้องการการจัดหาพนักงานของนายจ้างโดยมีการส่งเสริมและยุติพนักงานเป็นงานเพิ่มเติมเนื่องจากหน้าที่จำนวนมากที่ดำเนินการโดยที่ปรึกษาประเภทนี้สามารถเสร็จสิ้นบนอินเทอร์เน็ตหรือบนคอมพิวเตอร์จึงเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าสู่สาขานี้เพื่อให้มีความเชี่ยวชาญในห้องชุดสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์บางครั้งที่ปรึกษาเหล่านี้ยังดำเนินงานสืบสวนซึ่งโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการเตรียมบันทึกและรายงานรวมถึงการแนะนำหรือแก้ไขนโยบาย

ที่ปรึกษาด้านการจัดการบุคลากรมักใช้เวลาจำนวนมากในการให้คำแนะนำแก่นายจ้างในประเด็นต่าง ๆที่ปรึกษาที่มีความสามารถสามารถให้คำแนะนำบนพื้นฐานที่สอดคล้องกับนโยบายและแนวทางขององค์กรและความสอดคล้องนี้มักจะยั่งยืนผ่านประสบการณ์เนื่องจากที่ปรึกษาประเภทนี้มักจะเป็นจุดหลักของการติดต่อระหว่างนายจ้างและบุคลากรพวกเขามักจะมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมผู้ที่ได้รับตำแหน่งงานในฐานะที่ปรึกษาด้านการจัดการบุคลากรก็มีแนวโน้มที่จะมีทักษะการวิเคราะห์ระยะสั้นและระยะยาวที่ยอดเยี่ยมเนื่องจากการคาดการณ์ทางการเงินและการจัดหาพนักงานมักจะเป็นหน้าที่ทั่วไป

หลายครั้งที่ปรึกษาด้านการจัดการบุคลากรคือผู้ที่มีการรับรองบางประเภทและการรับรู้อย่างเป็นทางการเหล่านี้สามารถรับได้ผ่านหลายองค์กรในปี 2554 มีการรับรองสองประเภทในระดับสากลผ่านการจัดการสังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์หน่วยงานวิชาชีพอื่น ๆ เช่น Worldatwork Society ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองยังได้ให้การรับรองภายในอุตสาหกรรมการจัดการบุคลากรและสิ่งเหล่านี้มักจะใช้เพื่อปรับปรุงประวัติย่อของคน ๆ หนึ่ง

ไม่ว่าที่ปรึกษาด้านการจัดการบุคลากรในอุตสาหกรรมจะผ่านการจ้างงานอย่างไรพวกเขามักจะมีทางเลือกในการทำงานในระดับประเทศหรือระดับนานาชาตินายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พวกเขารักษารูปลักษณ์ระดับมืออาชีพรวมทั้งมีความเต็มใจที่จะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นอกจากนี้ที่ปรึกษาด้านการจัดการบุคลากรมักจะมีทักษะความเป็นผู้นำระดับสูงรวมถึงความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการทำงานในทีมเนื่องจากที่ปรึกษาประเภทนี้มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งภายในองค์กรพวกเขามักจะมีความเชี่ยวชาญและบางครั้งก็โดดเด่นในความสามารถในการปฏิเสธ