หากคุณเคยสมัครงานคุณอาจถูกขอให้ระบุความต้องการเงินเดือนของคุณ นี่คือจำนวนเงินที่คุณจะทำงานที่ได้รับ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำว่าคุณไม่ควรระบุจำนวนต่ำสุดเนื่องจากเป็นอัตราที่คุณน่าจะได้รับการว่าจ้าง จะเป็นการดีกว่าถ้าให้ บริษัท เปิดการเจรจาต่อรองเงินเดือนกับคุณหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง เมื่อมีการขอความต้องการเงินเดือนคำตอบมาตรฐานควร“ ต่อรองได้” แทนที่จะเป็นหมายเลขเฉพาะ
หากคุณต้องระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือนคุณควรแนะนำจำนวนเงินที่สูงกว่าที่คุณเต็มใจที่จะทำงานด้วย กระบวนการสิ้นสุดของการจ้างควรรวมถึงการอภิปรายของเงินเดือน ตรวจสอบอัตราอุตสาหกรรมสำหรับสาขาและระดับประสบการณ์ของคุณและแสดงรายการเงินเดือนที่ต้องการเมื่อจำเป็นอย่างยิ่ง โดยธรรมชาติถ้าคุณหมดหวังกับการทำงานคุณอาจเต็มใจรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเพื่อรับงาน แต่คุณควรเริ่มต้นด้วยการขอให้สูงและตกลงที่จะรับงานน้อยลง ในอีกแง่หนึ่งอย่าระบุข้อกำหนดเงินเดือนที่สูงเกินสมควรเนื่องจาก บริษัท อาจปฏิเสธคุณว่าแพงเกินไป
หลายคนไม่ทราบว่าความต้องการเงินเดือนนั้นเกี่ยวกับการเจรจาในหลายกรณี เมื่อคุณเสนองานเว้นแต่งานได้ระบุจ่ายเงินแล้วให้นายจ้างเริ่มด้วยการเสนอเงินเดือน หากมันน้อยกว่าที่คุณต้องการแสดงว่าในลักษณะที่ไม่ป้องกัน แถลงการณ์เช่น“ ฉันผิดหวังและฉันคิดว่าจำนวน X เป็นอัตราที่เหมาะสมกว่าสำหรับประสบการณ์และทักษะของฉัน” เป็นวิธีเริ่มต้นการเจรจาต่อรองเงินเดือน
นายจ้างอาจวางใจในความสิ้นหวังของคุณเมื่อพยายามจ้างคุณ แต่คุณอาจหมดหวังที่จะได้งานทำ เมื่อคุณพูดคุยเรื่องเงินเดือนคุณไม่ต้องการสื่อถึงความสิ้นหวัง แต่ขอขอบคุณสำหรับการเสนองาน จากนั้นเมื่อ“ ได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ” เริ่มขออัตราค่าจ้างที่สูงกว่าที่คุณต้องการและถ้ามีเหตุผลก็คาดว่านายจ้างจะได้พบคุณประมาณครึ่งทาง มันสามารถช่วยให้ทราบว่ามีเงินเดือนสูงสุดสำหรับงานของคุณหรือไม่เนื่องจากอาจช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่างานนั้นมีค่าหรือไม่
การจ้างงานควรเป็นวัตถุประสงค์แรกเสมอโดยมีข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนเป็นขั้นตอนสุดท้าย เมื่อ บริษัท พูดว่า“ เราต้องการคุณ” คุณได้รับเครื่องมือการต่อรอง สิ่งที่ต้องพิจารณาคือ บริษัท ยินดีจ่ายให้คุณ นอกจากนี้หากคุณไม่หมดหวังคุณสามารถเตือนตัวเองว่าอาจใช้เวลาหนึ่งหรือสองวันในการสรุปเงินเดือน บุคคลที่บ่งบอกว่าคุณได้รับการว่าจ้างอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เพิ่มจำนวนเงินเดือน ไม่เป็นไรที่จะรอเมื่อเป็นไปได้ขอคำแนะนำเกี่ยวกับเงินเดือนที่สูงขึ้นของคุณกับคนที่ตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือน ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท จะออกข้อเสนอโต้กลับหลังจากที่คุณระบุว่าคุณไม่สามารถทำงานในอัตราที่ บริษัท แนะนำเป็นครั้งแรก
มีบางสถานการณ์ที่ บริษัท จะเสนอเงินเดือนที่ไม่สามารถต่อรองได้ ในกรณีเหล่านี้คุณอาจต้องการถามว่าจะเพิ่มเร็วขึ้นเพียงใดก่อนที่คุณจะได้รับการพิจารณาเพื่อเพิ่มและสิ่งที่มาตรฐานของ บริษัท เกี่ยวกับการให้เพิ่ม หากคุณต้องการงานจริงๆในทันทีอาจเป็นการดีกว่าที่คุณจะรับเงินเดือนที่ได้รับแทนที่จะไปทำงานให้มากกว่านี้เพราะเป็นไปได้ว่าคุณจะไม่ได้รับการเสนองานมากกว่านี้
