ข้อกำหนดเงินเดือนคืออะไร?

หากคุณเคยสมัครงานคุณอาจถูกขอให้ระบุข้อกำหนดเงินเดือนของคุณนี่คือจำนวนเงินที่คุณจะทำงานในงานที่กำหนดผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำว่าคุณจะไม่แสดงรายการจำนวนต่ำสุดเนื่องจากเป็นอัตราที่คุณอาจได้รับการว่าจ้างเป็นการดีกว่าที่จะให้ บริษัท เปิดการเจรจาเงินเดือนกับคุณหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างเมื่อมีการขอเงินเดือนข้อกำหนดคำตอบมาตรฐานควร“ ต่อรองได้” แทนที่จะเป็นตัวเลขที่เฉพาะเจาะจง

หากคุณต้องระบุข้อกำหนดเงินเดือนอย่างแน่นอนคุณควรแนะนำจำนวนที่สูงกว่าที่คุณเต็มใจ.กระบวนการสิ้นสุดของการได้รับการว่าจ้างควรรวมถึงการอภิปรายเรื่องเงินเดือนตรวจสอบอัตราอุตสาหกรรมสำหรับสาขาและระดับประสบการณ์ของคุณและแสดงรายการข้อกำหนดเงินเดือนในระดับสูงเมื่อจำเป็นอย่างยิ่งโดยธรรมชาติหากคุณหมดหวังที่จะทำงานคุณอาจเต็มใจที่จะรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเพื่อให้ได้งาน แต่คุณควรเริ่มต้นด้วยการขอให้สูงแล้วตกลงที่จะใช้เวลาน้อยลงในทางกลับกันอย่าระบุข้อกำหนดเงินเดือนที่สูงอย่างไม่มีเหตุผลเนื่องจาก บริษัท อาจปฏิเสธว่าคุณมีราคาแพงเกินไป

หลายคนไม่ทราบว่าข้อกำหนดเงินเดือนนั้นเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองในหลายกรณีเมื่อคุณเสนองานเว้นแต่ว่างานได้ระบุการจ่ายเงินของคุณแล้วให้นายจ้างเริ่มต้นด้วยการเสนอเงินเดือนถ้ามันน้อยกว่าที่คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าในลักษณะที่ไม่คุ้มครองคำแถลงเช่น“ ฉันผิดหวังและฉันคิดว่าจำนวน X เป็นอัตราที่เหมาะสมกว่าสำหรับประสบการณ์และทักษะของฉัน” เป็นวิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือน

นายจ้างอาจไว้วางใจในความสิ้นหวังของคุณเมื่อพยายามจ้างคุณ แต่คุณอาจไม่หมดหวังสำหรับงานเมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนคุณไม่ต้องการถ่ายทอดความสิ้นหวัง แต่แทนที่จะขอบคุณสำหรับข้อเสนองานแทนจากนั้นเมื่อได้รับ“ การว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ” เริ่มขออัตราการจ่ายสูงกว่าสิ่งที่คุณต้องการและหากมีเหตุผลให้นายจ้างคาดหวังว่านายจ้างจะได้พบคุณประมาณครึ่งทางมันสามารถช่วยให้รู้ว่ามีเงินเดือนสำหรับงานของคุณหรือไม่เนื่องจากสิ่งนี้อาจช่วยในการตัดสินใจว่างานจะคุ้มค่าหรือไม่

การได้รับการว่าจ้างควรเป็นวัตถุประสงค์แรกโดยมีข้อกำหนดเงินเดือนที่กล่าวถึงเป็นขั้นตอนสุดท้ายเมื่อ บริษัท พูดว่า“ เราต้องการคุณ” คุณได้รับเครื่องมือต่อรองสิ่งที่ต้องพูดถึงคือจำนวน บริษัท ที่เต็มใจจ่ายเพื่อรับคุณนอกจากนี้หากคุณไม่หมดหวังคุณสามารถเตือนตัวเองว่าอาจใช้เวลาหนึ่งหรือสองวันในการทำเงินเดือนให้เสร็จสิ้นบุคคลที่บ่งบอกว่าคุณได้รับการว่าจ้างอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เพิ่มจำนวนเงินเดือนไม่เป็นไรที่จะรอเมื่อเป็นไปได้ที่จะมีข้อเสนอแนะของคุณเกี่ยวกับเงินเดือนที่สูงขึ้นที่พูดคุยกับคนที่ตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท จะออกข้อเสนอเคาน์เตอร์หลังจากที่คุณระบุว่าคุณไม่สามารถทำงานในอัตราที่ บริษัท แนะนำเป็นครั้งแรก

มีบางสถานการณ์ที่ บริษัท จะเสนอเงินเดือนที่ไม่สามารถต่อรองได้เท่านั้นในกรณีเหล่านี้คุณอาจต้องการถามว่าจะเป็นไปได้เร็วแค่ไหนก่อนที่คุณจะได้รับการพิจารณาเพิ่มขึ้นและมาตรฐานของ บริษัท คืออะไรในการเพิ่มขึ้นหากคุณต้องการงานในทันทีอาจเป็นการดีกว่าที่จะรับเงินเดือนที่เสนอมากกว่าที่จะเก็บไว้มากขึ้นเนื่องจากเป็นไปได้ว่าคุณจะไม่ได้รับการเสนอมากขึ้น