บุคลากรชั่วคราวคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระยะสั้น คนเหล่านี้มักถูกเรียกว่า "temps" อย่างไม่เป็นทางการในที่ทำงานหลายแห่ง จ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานปกติที่อาจป่วยหรือในวันหยุด พวกเขายังได้รับการว่าจ้างบ่อยครั้งเพื่อช่วยเพิ่มภาระงานให้กับธุรกิจ บุคลากรชั่วคราวทำงานในหลายสาขารวมถึงเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) การบริหารกฎหมายการดูแลสุขภาพแรงงานและบริการอาหาร
ระยะเวลาที่พนักงานชั่วคราวทำงานให้กับธุรกิจนั้นแตกต่างกันอย่างมาก ในบางกรณีบุคลากรชั่วคราวทำงานเพียงหนึ่งหรือสองวันต่อวันหรือสองสามวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหลายเดือนหรือนานกว่านั้น ในสถานที่ทำงานอื่น ๆ พนักงานชั่วคราวอาจทำงานเต็มเวลา แต่อยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาสองสามสัปดาห์ อาจเป็นไปได้ที่ บริษัท จะจ้างพนักงานชั่วคราวสำหรับงานหรือวันเดียว ความยืดหยุ่นของชั่วโมงและระยะเวลาในการทำงานสั้นมักหมายถึงผู้ที่ต้องการได้รับการว่าจ้างในฐานะบุคลากรชั่วคราวจะต้องมีความยืดหยุ่นในตารางการทำงาน
ในขณะที่ไม่ใช่ทุกคนที่มองหางานสามารถยืดหยุ่นในชั่วโมงและวันที่พวกเขาทำงานการเตรียมการชั่วคราวสามารถทำงานได้ดีสำหรับนักล่างาน ตัวอย่างเช่นหากงานต้องการบุคลากรชั่วคราวทำงานตั้งแต่ 10:00 AM ถึง 2:00 PM ทุกวันหรือไม่กี่วันต่อสัปดาห์นี่อาจเป็นตารางเวลาที่เหมาะสำหรับผู้ปกครองที่มีเด็กวัยเรียน งานระยะสั้นหรืองานที่มีเวลา จำกัด สามารถให้ผู้ที่ต้องการได้รับประสบการณ์มากขึ้นในอาชีพมีโอกาสที่จะเผชิญกับการแข่งขันน้อยลงกว่าที่พวกเขาจะได้ทำงานเต็มเวลาในสาขาของตน
นักศึกษาออนไลน์หลายคนที่เรียนรู้เนื้อหาหลักสูตรผ่านทางโปรแกรมอินเทอร์เน็ตที่ก้าวของตัวเองหางานบุคลากรชั่วคราวที่น่าสนใจ นักเรียนเหล่านี้สามารถตั้งเวลาของตัวเองและได้รับประสบการณ์การทำงานในขณะที่หารายได้เพื่อนำไปใช้ในชีวิตหรือค่าใช้จ่ายในโรงเรียน บริษัท ผู้ให้บริการด้านอาหารและแรงงานที่ต้องการแรงงานที่มีประสบการณ์ขั้นต่ำมักจะจ้างนักศึกษามากกว่านายจ้างที่มีตำแหน่งชั่วคราวซึ่งต้องการพนักงานที่มีการศึกษาและมีประสบการณ์เช่นงานด้านไอทีและการดูแลสุขภาพ
บริษัท บริหารงานบุคคลที่รู้จักกันในชื่อหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวมักจะจัดหาพนักงานชั่วคราวให้กับธุรกิจ หน่วยงานเหล่านี้บางแห่งทำงานกับธุรกิจหลากหลายประเภทในขณะที่หน่วยงานอื่นจัดให้มีการจัดหาบุคลากรชั่วคราวในอุตสาหกรรมเดียวเช่นกฎหมายหรือการแพทย์ หน่วยงานการจัดหาบุคลากรชั่วคราวมักจะรับสมัครพนักงานโดยการวางโฆษณาในกระดานงานออนไลน์หรือบนเว็บไซต์ของตนเองรวมถึงในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น
