ข้อดีของการใช้การทดสอบ psychometric คืออะไร?

การทดสอบ psychometric ในสภาพแวดล้อมขององค์กรหรือธุรกิจถูกใช้เพื่อกำหนดเป้าหมายลักษณะเฉพาะเช่นลักษณะบุคลิกภาพความถนัดและ/หรือการตั้งค่าที่อาจเกี่ยวข้องกับการเปิดงานเฉพาะหรือตำแหน่งภายใน บริษัทการทดสอบ psychometric ให้ข้อได้เปรียบมากมายในการกำหนดประเภทบุคลิกภาพของบุคคลความถนัดหรือแรงจูงใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงงานเฉพาะหรืออาชีพบุคคลที่ทำในการทดสอบไซโครเมทริกส์อาจบ่งบอกว่าเขาหรือเธอจะทำงานได้ดีเพียงใดในงานเฉพาะและอนุญาตให้ บริษัท จ้างบุคคลที่เหมาะสมในครั้งแรกแทนที่จะค้นหาหลังจากการจ้างงานที่บุคคลนั้นไม่เหมาะกับการทำงาน

จิตวิทยาเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นวิทยาศาสตร์ที่อ่อนนุ่มเพราะธรรมชาติที่เป็นอัตวิสัยซึ่งตรงข้ามกับวิทยาศาสตร์ที่ยากและยากกว่าเช่นคณิตศาสตร์และชีววิทยาด้วยเหตุนี้การทดสอบไซโครเมทริกจึงใช้ร่วมกับเครื่องมืออื่น ๆ ในการกำหนดโปรไฟล์ทางจิตวิทยาหรือความเข้ากันได้ของงานของบุคคลและไม่ควรถูกมองว่าเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับการจัดหางานแม้จะมีผลลัพธ์ที่น่าประทับใจผู้คนก็เป็นบุคคลและท้าทายความสอดคล้องอย่างเข้มงวดความแตกต่างเล็กน้อยมักจะมีอยู่ระหว่างบุคลิกที่คล้ายกันและความแตกต่างเหล่านั้นอาจเป็นปัจจัยกำหนดในความสำเร็จหรือความล้มเหลวของหนึ่งตัวอย่างเช่นบุคคลที่เป็นผู้รักษาจะเป็นที่ปรึกษาหรือครูที่ยอดเยี่ยม แต่อาจต้องการความช่วยเหลือในการบำรุงรักษาแผนภูมิหรือเอกสารคนที่ทดสอบได้ดีในฐานะที่ปรึกษาอาจดูแลชาร์ตได้ดี แต่อาจขาดทักษะการรักษาได้บ้าง

ควรใช้มืออาชีพที่ได้รับใบอนุญาตหรือได้รับใบอนุญาตเพื่อตีความผลลัพธ์ของการทดสอบไซโครเมทริกในกรณีส่วนใหญ่ที่ใช้การทดสอบในการตั้งค่าธุรกิจการทดสอบ psychometric จะถูกภายนอกและผลลัพธ์จะถูกตีความโดยผู้ให้บริการในกรณีเหล่านี้แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท อาจจัดการการทดสอบและอ่านผลลัพธ์กลับไปยังผู้เข้าร่วมตามที่ผู้ให้บริการสะกดออกมา

แม้จะมีลักษณะเฉพาะของการทดสอบ psychometric ผลลัพธ์อาจเป็นประโยชน์ในการตั้งค่าองค์กรหรือธุรกิจ.ตามกฎทั่วไปการทดสอบเหล่านี้ให้สินค้าคงคลังที่รายงานด้วยตนเองเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพความถนัดและความชอบส่วนตัวในหัวข้อต่าง ๆ เช่นดนตรีความจำเป็นที่จะต้องออกไปข้างนอกและปฏิสัมพันธ์ทางสังคมการทดสอบ psychometric มักจะช่วยปรับปรุงกระบวนการจ้างงานโดยการระบุพื้นที่เฉพาะที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของงานเฉพาะนอกจากนี้ยังสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและความพึงพอใจโดยรวมของพนักงานหรือกลุ่มงานที่เฉพาะเจาะจง

เมื่อเลือกการทดสอบ psychometric เพื่อดำเนินการ บริษัท ควรพิจารณาการประยุกต์ใช้การทดสอบและวัตถุประสงค์สำหรับการใช้งานหาก บริษัท กำลังพยายามเติมงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะการทดสอบความถนัดควรเพียงพอหากงานต้องใช้บุคลิกภาพบางประเภทจะต้องมีคลังบุคลิกภาพหากธุรกิจกำลังมองหาการเปิดช่องเปิดหลายประเภทการทดสอบอาชีวศึกษาทั่วไปจะใช้งานได้

การปรึกษาหารือกับ บริษัท ที่ปรึกษามืออาชีพหรือ บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่มีชื่อเสียงควรช่วย บริษัท ตัดสินใจเกี่ยวกับการทดสอบที่ดีที่สุดเพื่อให้เหมาะกับความต้องการการทดสอบไซโครเมทริกอาจไม่ใช่การรักษาทั้งหมดสำหรับปัญหาการจ้างงานและไม่ควรใช้เป็นตัวบ่งชี้เดียวของบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานอย่างไรก็ตามมีศักยภาพในการประหยัด บริษัท หลายพันดอลลาร์ในการจ้างงานและค่าใช้จ่ายบุคลากรเมื่อดำเนินการอย่างถูกต้อง