ข้อดีของการแบ่งปันงานคืออะไร?

การแบ่งปันการทำงานเป็นวิธีการแบ่งงานระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไปสิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาทำงานร่วมกันได้ข้อตกลงนี้มักใช้บ่อยครั้งเมื่อคนงานมีภาระผูกพันที่บ้านซึ่งทำให้ยากสำหรับเขาหรือเธอในการทำงานเต็มกำหนดการแบ่งปันงานสามารถใช้ได้เมื่อ บริษัท ต้องลดค่าใช้จ่ายการแบ่งปันการทำงานลดลงในชั่วโมงที่คนงานกำลังจ่ายเงินข้อตกลงนี้แตกต่างจากการเตรียมการแบ่งปันงานแบบดั้งเดิม แต่มีผลประโยชน์ของตัวเอง

หนึ่งในผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการแบ่งปันงานแบบดั้งเดิมคือคนงานทั้งสองที่เกี่ยวข้องได้รับงานและหารายได้ต่อไปแม้จะต้องทำงานน้อยลง.นี่เป็นกรณีของผู้ปกครองใหม่ที่ต้องการเวลาเพิ่มเติมที่บ้านเพื่อดูแลลูกโดยไม่ยอมแพ้รายได้ทั้งหมดเมื่อเด็กโตขึ้นหรือตามความต้องการของคนงานลดลงคนงานสามารถเลือกที่จะกลับมาทำงานปกติได้อีกครั้ง

การแบ่งปันการทำงานนั้นง่ายกว่าการออกจากกำลังงานเป็นเวลาหลายเดือนหางานใหม่เมื่อพร้อมสำหรับกำหนดการทำงานเต็มเวลาคนงานสามารถกลับมาทำงานต่อโดยไม่ต้องตกอยู่ข้างหลัง

มีประโยชน์สำหรับนายจ้างเช่นกันพวกเขาได้รับการฝึกอบรมพนักงานไม่จำเป็นต้องจ้างและฝึกอบรมการเปลี่ยนสำหรับคนงานที่ต้องทำงานน้อยลงด้วยความยืดหยุ่นกับการแบ่งปันงานพนักงานมีแนวโน้มที่จะยังคงภักดีต่อ บริษัท โดยทำงานที่นั่นเป็นระยะเวลานานสิ่งนี้ยังเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างโดยอนุญาตให้พวกเขารักษาพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีและภักดี

การแบ่งปันการทำงานยังสามารถเป็นวิธีสำหรับ บริษัท ที่จะลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องเลิกจ้างพนักงานใด ๆประโยชน์ของโปรแกรมนี้คือคนงานไม่ตกงานและ บริษัท ไม่สูญเสียกำลังงานที่ผ่านการฝึกอบรมเนื่องจากปัญหาทางการเงินชั่วคราวในบางรัฐอาจมีการจ่ายค่าจ้างการว่างงานเพื่อครอบคลุมส่วนใหญ่ของค่าจ้างที่คนงานจะสูญเสียบริษัท บางแห่งจะจ่ายผลประโยชน์ทางการแพทย์ให้กับคนงานต่อไปซึ่งเป็นอีกหนึ่งประโยชน์ของโปรแกรม

ประโยชน์ของโปรแกรมการแบ่งปันงานนี้มีความสำคัญแทนที่จะสูญเสียการจ่ายเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดรวมถึงการประกันสุขภาพคนงานจะได้รับการเสนอตารางเวลาที่ จำกัด โดยทำงานน้อยกว่า 20 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์แม้ว่าคนงานจะทำเงินน้อยลงแม้ในรัฐที่เสนอเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินค่าจ้าง แต่คนงานส่วนใหญ่จะยังคงทำเงินได้เพียงพอที่จะสนับสนุนครอบครัวของพวกเขาผลประโยชน์ของรัฐแม้ในขณะที่จ่ายผลประโยชน์บางส่วนก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเทียบกับการจ่ายเงินอย่างเต็มรูปแบบหากคนงานถูกปลดออกจากตำแหน่งรัฐจ่ายเพียงร้อยละของค่าจ้างเดิมของคนงานซึ่งอาจช่วยให้รัฐหลายล้านดอลลาร์ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจลดลงและฟื้นตัว