ประโยชน์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ (HRM) เป็นแง่มุมของการดำเนินธุรกิจที่สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในชีวิตโดยรวมของ บริษัทกระบวนการจัดการธุรกิจประเภทนี้มีศักยภาพที่จะทำให้กระบวนการรวมการผสมผสานที่เหมาะสมของพนักงานและทำให้พนักงานเหล่านั้นมีความสุขและมีประสิทธิผลง่ายขึ้นอย่างมากในขณะที่มีประโยชน์มากมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สี่ในสี่สิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานและการฝึกอบรมการสร้างโปรแกรมการประเมินพนักงานที่มีประสิทธิภาพการระงับข้อพิพาทและการจัดตั้งสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก

ประโยชน์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นครั้งแรกที่ชัดเจนในกิจกรรมการจ้างงานและการฝึกอบรมที่ บริษัท ใช้บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยในกระบวนการคัดกรองได้อย่างมีประสิทธิภาพระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงและจัดให้มีการจ้างงานที่คาดหวังเพื่อพบกับผู้จัดการและผู้อื่นที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจ้างงานไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับบุคลากรคนเดียวกันที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นในโครงสร้างองค์กรเพื่อสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่น่าเชื่อถือซึ่งช่วยให้การจ้างงานใหม่เข้าใจถึงลักษณะของความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขาและจัดเตรียมทรัพยากรเพื่อจัดการงานอย่างมีประสิทธิภาพ

การประเมินพนักงานและการประเมินประสิทธิภาพเป็นอีกหนึ่งประโยชน์มากมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์โปรแกรมที่ครอบคลุมที่เรียกร้องให้มีการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานสามารถไปได้ไกลในการรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานและในที่สุดก็ช่วยให้ผลผลิตสูงในที่ทำงานความพยายามมักจะเกี่ยวข้องกับผู้จัดการการฝึกอบรมในการดำเนินการประเมินเหล่านี้ให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานในการเตรียมการสำหรับการประเมินและทำให้เป็นไปได้สำหรับเวลาที่จะมีประสิทธิผลสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

การจัดการกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทในที่ทำงานเป็นหนึ่งในประโยชน์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์แม้ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดปัญหาอาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานหลายคนด้วยการมีทีมงาน HR ที่ผ่านการฝึกอบรมซึ่งสามารถก้าวเข้ามาและไกล่เกลี่ยสถานการณ์ได้บ่อยครั้งที่จะเปิดช่องทางการสื่อสารอีกครั้งและมีการลงมติบางอย่างที่เห็นด้วยกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

ในหลายวิธีประโยชน์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขยายไปถึงการทำให้สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกและมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องภายใต้สถานการณ์ที่ดีที่สุดพนักงานมีความมั่นใจว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์และอัตราการจ่ายที่ดีที่สุดอยู่ในสถานที่รวมถึงการสร้างความมั่นใจว่าสถานที่ทำงานนั้นปลอดภัยในเวลาเดียวกันนายจ้างมองว่า HR เป็นความสมดุลที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานมีความสุขกับการทำให้แน่ใจว่าความต้องการของ บริษัท ก็เป็นไปตามหากปราศจากการปรากฏตัวของทีมทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณสมบัติการบรรลุความสมดุลประเภทนี้อาจเป็นเรื่องยากมาก