คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการคืออะไร?

เมื่อพยายามที่จะเติมตำแหน่งผู้นำการเลือกคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการจะช่วยประเมินทักษะวิชาประสบการณ์และสไตล์ที่เป็นเอกลักษณ์ที่เขาหรือเธอจะนำมาสู่ตำแหน่งเป็นการดีที่คำถามสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการจะนำเสนอตัวอย่างของสถานการณ์ที่ผู้จัดการคนใหม่อาจพบตัวเองและผู้สมัครสามารถอธิบายได้ว่าเธอจะจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าวได้อย่างไรนอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามคำถามเกี่ยวกับความขัดแย้งของแต่ละบุคคลในอดีตหรือแก้ไขปัญหากับพนักงานคนอื่น ๆ

คำถามสัมภาษณ์ขั้นพื้นฐานที่สุดสำหรับผู้จัดการควรเกี่ยวข้องกับประเภทของประสบการณ์การจัดการที่เขาหรือเธอมีตัวอย่างเช่นเขาทำงานในบทบาทการกำกับดูแลมาก่อนหรือเป็นผู้จัดการหรือนี่จะเป็นครั้งแรกที่มีความรับผิดชอบนี้หรือไม่?การถามคำถามเกี่ยวกับจำนวนคนที่รับผิดชอบในการจัดการเป็นความคิดที่ดีเช่นกันเนื่องจากสิ่งนี้สามารถระบุได้ว่าเขาหรือเธอเก่งในการทำงานหลายอย่างและจัดการกับความรับผิดชอบและปัญหามากมายในครั้งเดียวนอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าบุคคลอื่นมีหน้าที่รับผิดชอบในงานก่อนหน้าของเธอโดยมีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อตรวจสอบว่าเชลล์เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เป็นไปได้นี้

การสืบค้นมาตรฐานเช่นขอให้ใครบางคนประเมินตัวเองจุดแข็งและจุดอ่อนหรือเพื่อแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับเวลาที่พวกเขาเก่งในการทำงานรวมถึงเวลาที่พวกเขาสามารถทำได้ดีกว่าสามารถทำงานได้ดีเช่นเดียวกับคำถามสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการสิ่งนี้จะไม่เพียง แต่ช่วยแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของบุคคลเท่านั้น แต่ยังสามารถแสดงได้ว่าพวกเขาแสดงความถ่อมใจหรือความเต็มใจที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดซึ่งทั้งสองอย่างนี้เป็นคุณลักษณะที่สำคัญในที่ทำงานคำถามที่ต้องการตัวอย่างเฉพาะของทักษะความเป็นผู้นำและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกเป็นตัวเลือกที่ดีเช่นกัน

ข้อเสียของงานซึ่งอาจหมายถึงการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างพนักงานการประเมินพนักงานของการทำงานของพวกเขาหรือแม้กระทั่งการจ้างงานและการยิงการตัดสินใจจะรวมอยู่ในคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการผู้จัดการที่มีศักยภาพควรจะสามารถอธิบายได้ว่าเขาหรือเธอจะจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้ด้วยดุลยพินิจและความเคารพในขณะที่ยังคงควบคุมสถานการณ์ได้อย่างไรคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังทางการศึกษาอาจรวมอยู่ด้วยเช่นกันหากพวกเขาเกี่ยวข้องกับงานคำถามสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการควรได้รับการปรับให้เหมาะกับงาน แต่พวกเขาควรได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์มีความคิดที่ดีเกี่ยวกับการจัดการบุคคลและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงาน