อัตราการหมุนเวียนพนักงานที่สูงอาจมีค่าใช้จ่ายสูงต่อธุรกิจและก่อให้เกิดความเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในที่ทำงาน การรักษาพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาภาพลักษณ์ของธุรกิจรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่มั่นคงและคุ้นเคย มีหลายวิธีในการเพิ่มการรักษาพนักงานแม้ว่าจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะหลีกเลี่ยงการแก้ปัญหาระยะสั้นที่อาจทำให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมออกไป
จากการศึกษาบางส่วนหนึ่งในปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดที่กำหนดอัตราการเก็บรักษาพนักงานคือบรรยากาศการทำงาน พนักงานต้องรู้สึกเคารพและมีความสำคัญต่อธุรกิจเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่าย วิธีการที่ผู้จัดการและหัวหน้างานปฏิบัติต่อพนักงานมีความสำคัญเป็นพิเศษเนื่องจากพนักงานจำนวนมากจะต้องจัดการกับการจัดการในชีวิตประจำวันและอาจพึ่งพาพวกเขาสำหรับการตรวจสอบสถานที่ทำงานยกและขอลาพักร้อนหรือลาป่วย ผู้จัดการฝึกอบรมในการปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพและดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใสสามารถเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานที่ดีในงาน
การจ่ายเงินอย่างยุติธรรมเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงาน คนงานจะไม่ถูกกระตุ้นให้อยู่ในงานที่ทักษะของพวกเขาด้อยโอกาสและได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจยากลำบากสำหรับธุรกิจคนงานอาจมีแนวโน้มที่จะทำงานต่อถ้าเห็นได้ชัดว่าทุกคนใน บริษัท ได้รับส่วนแบ่งที่ยุติธรรมจากการถูกตัดทอน หากผู้จัดการกำลังซื้อรถยนต์ใหม่และคุยโวเกี่ยวกับโบนัสในขณะที่พนักงานระดับต่ำกว่าต้องถูกบังคับให้ต้องจ่ายน้อยลงและความภักดีจะลดลงอย่างรวดเร็ว
การให้โอกาสในการเติบโตของอาชีพสามารถช่วยเพิ่มระดับการรักษาพนักงาน พนักงานที่ดีมักจะมีความทะเยอทะยานที่ดีและต้องมีโอกาสที่จะเรียนรู้และเติบโตเพื่อให้มีแรงจูงใจ การรักษาพนักงานที่ดีในงานระดับต่ำเพราะงานที่เหนือกว่าของเขาหรือเธอเป็นวิธีที่ดีในการสูญเสียเขาหรือเธอ; โอกาสที่คนอื่นในอุตสาหกรรมจะรู้จักระดับความสามารถของพนักงานและมีความสุขที่จะเสนอเงินมากขึ้นและตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น การจ้างงานตำแหน่งระดับบนจากภายใน บริษัท อาจเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนมีแรงจูงใจที่จะยึดติดอยู่กับที่
กลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงานบางคนแนะนำว่าพนักงานสามารถได้รับแรงจูงใจจากสิ่งต่าง ๆ เช่นกล่องคำแนะนำพนักงานพนักงานของการแข่งขันประจำเดือนและแนวคิดเล็ก ๆ อื่น ๆ แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะมีประโยชน์ในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การทำงานโดยรวม แต่พวกเขาก็อาจดูไม่สุภาพราคาถูกและวางตัวหากพนักงานไม่รู้สึกเคารพและมีความสำคัญต่อ บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหลีกเลี่ยงลูกเล่นที่ให้แรงบันดาลใจในขณะที่ความขัดแย้งในสถานที่ทำงานไม่ได้รับการแก้ไข
