เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

การวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรอย่างละเอียดมักจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับค่านิยมหลักของ บริษัทซึ่งรวมถึงเป้าหมายปรัชญาและวิธีการทำงานนอกจากนี้ยังสามารถครอบคลุมความรู้เกี่ยวกับการบริหารการขายและลูกค้าเป้าหมายที่ครอบคลุมคือการเปิดเผยวิธีการและทำไมสิ่งต่าง ๆ ถึงทำในองค์กรเฉพาะ

ในขณะที่เป็นไปได้สำหรับการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรเพื่อเปิดเผยการปฏิบัติและค่านิยมที่เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่พนักงานส่วนใหญ่ทีมและคนงานแง่มุมของวัฒนธรรม บริษัท เหล่านี้อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อองค์กรโดยรวมด้วยเหตุนี้จึงเป็นประโยชน์ในการศึกษาวัฒนธรรมทั้งสองอย่างที่มีอยู่ทั่วทั้ง บริษัท และในกลุ่มเล็ก ๆ เหล่านี้

ลักษณะของการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรมักจะเปลี่ยนไปกับ บริษัทซึ่งหมายความว่าวิธีการตรวจสอบ บริษัท อาจต้องเปลี่ยนแปลงหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรองรับวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงคือการศึกษาการวิเคราะห์ก่อนหน้านี้และสังเกตว่า บริษัท ทำงานอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับปัจจุบันหากการวิเคราะห์ยังไม่ได้ดำเนินการมาก่อนความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมของ บริษัท ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาก็มีประโยชน์เช่นกัน

การวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพจะยอมรับว่าวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นของเหลวในขณะที่หลักการสำคัญบางประการอาจยังคงไม่เปลี่ยนแปลงค่ามักจะเปลี่ยนในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสังคมพฤติกรรมของลูกค้าและความสำเร็จทางเศรษฐกิจการกระทำของคู่แข่งอาจเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมขององค์กร

การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีอาจมีผลอย่างมากต่อวัฒนธรรมองค์กรการทำความเข้าใจว่าพนักงานมองและใช้เครื่องมือการค้าของพวกเขาอย่างไรอาจช่วยให้การแก้ไขปัญหาได้ง่ายขึ้นและใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นมันจะมีประโยชน์ในการศึกษาว่าพนักงานปรับตัวเข้ากับนวัตกรรมใหม่ ๆ ได้อย่างไรนอกเหนือจากวิธีที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมการพัฒนา

ผลกระทบของสภาวะตลาดภายนอกอาจเป็นอีกส่วนสำคัญของการวิเคราะห์วัฒนธรรมอย่างละเอียดในขณะที่เศรษฐกิจผันผวนความต้องการส่วนบุคคลแผนกและความต้องการทั่วทั้ง บริษัท ก็จะเปลี่ยนไปเช่นกันซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ทรงพลังที่สุดในค่านิยมขององค์กร

การวิเคราะห์วัฒนธรรมขององค์กรสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์หลายประการสามารถช่วยผู้บริหารในการพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงใดที่จำเป็นต่อการปรับปรุงสภาพภูมิอากาศโดยรวมในองค์กรการวิเคราะห์อาจใช้เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท สามารถใช้ทรัพยากรได้ดีที่สุดการวิเคราะห์วัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสามารถให้เครื่องมือที่จำเป็นสำหรับองค์กรเพื่อช่วยให้ บริษัท กลายเป็นแบบครบวงจรมากขึ้นเช่นกัน