อะไรคือเคล็ดลับที่ดีที่สุดในการกรอกใบสมัครการลาคลอด?
เคล็ดลับที่ดีที่สุดบางอย่างสำหรับการทำแอปพลิเคชันการลาคลอดเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้นโยบายการลาคลอดบุตรของนายจ้างนายจ้างของคุณอาจมีแบบฟอร์มให้คุณกรอกหรือต้องการให้คุณเขียนจดหมายลาคลอดแทนเคล็ดลับที่ดีอื่น ๆ สำหรับการยื่นใบสมัครการลาคลอดเป็นที่แนะนำให้จัดเตรียมวันที่ที่คุณต้องการเริ่มลาของคุณรวมถึงวันที่ครบกำหนดของคุณนายจ้างอาจต้องการวันที่เฉพาะเจาะจงที่คุณวางแผนที่จะกลับไปทำงานเช่นกันนอกจากนี้คุณอาจต้องเพิ่มรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพของคุณหากคุณถูกปิดการใช้งานเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรและต้องลาขยายหรือต้องเริ่มเวลาลาก่อน
ก่อนที่คุณจะสมัครลาคลอดคุณอาจติดต่อ บริษัท ของคุณได้ดีแผนกทรัพยากรมนุษย์หรือพูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อเรียนรู้วิธีการและสถานที่ที่คุณสามารถรับแบบฟอร์มใบสมัครลาได้นายจ้างบางคนอาจให้คุณเขียนจดหมายลาคลอดแทนการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครคนอื่นอาจเรียกเอกสารที่คุณต้องกรอกแบบฟอร์มการเรียกร้องมากกว่าแอปพลิเคชัน
มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรวมวันที่เมื่อคุณสมัครลาคลอดตัวอย่างเช่นคุณจะต้องรวมวันที่ครบกำหนดของคุณเมื่อคุณสมัครลาคลอดรวมถึงวันที่คุณต้องการเริ่มลาคุณสามารถตรวจสอบนโยบายของนายจ้างได้ดีก่อนที่คุณจะสมัครเพื่อเรียนรู้ว่าคุณมีสิทธิ์เริ่มลาก่อนเมื่อคุณกรอกใบสมัครการลาคลอดมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุระยะเวลาที่คุณวางแผนจะใช้ในการลาเช่นกันตัวอย่างเช่นหากคุณวางแผนที่จะใช้เวลาระหว่างวันที่ 1 มกราคมถึง 1 มีนาคมคุณควรระบุวันที่เหล่านี้ในแอปพลิเคชันการลาคลอดของคุณหากคุณเขียนเพียงจำนวนสัปดาห์หรือเดือนที่คุณต้องการใช้จ่ายในการลานี่อาจไม่เฉพาะเจาะจงสำหรับนายจ้างบางคนคุณสามารถเพิ่มคำขอเพิ่มเติมใด ๆ สำหรับการลาเวลาในใบสมัครลาคลอดของคุณตัวอย่างเช่นหากคุณมีเวลาว่างที่ไม่ได้เป็นแม่คุณอาจต้องการเพิ่มลงในการลาคลอดของคุณเพื่อขยายการลาทั้งหมดของคุณยกตัวอย่างเช่นคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเวลาลาคลอด 12 สัปดาห์ แต่ใช้เวลาลาที่ไม่ได้เป็นแม่เพื่อขยายเวลาลาทั้งหมดถึง 14 สัปดาห์ไม่ว่าคุณจะได้รับอนุญาตให้รวมการลาประเภทต่าง ๆ หรือไม่อาจขึ้นอยู่กับนโยบายที่เป็นเอกลักษณ์ของนายจ้างของคุณในกรณีที่คุณปิดการใช้งานเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรคุณอาจต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาของคุณตัวอย่างเช่นหากแพทย์ของคุณสั่งนอนเตียงคุณอาจต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลที่เขาสั่งโดยปกติจะเป็นกรณีหากคุณเริ่มลาคลอดก่อนกำหนดก่อนที่นายจ้างของคุณจะได้รับอนุญาต