เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินกลุ่มคืออะไร?

บุคคลมักถูกเรียกให้ทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มในธุรกิจโรงเรียนและการตั้งค่าอื่น ๆ ที่หลากหลายนี่อาจเป็นปัญหาสำหรับหัวหน้างานหรือผู้จัดการเนื่องจากเราไม่สามารถตัดสินบุคคลที่เขาทำ แต่ต้องพิจารณาการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลแทนในการประเมินกลุ่มมีความจำเป็นที่จะต้องตัดสินคุณภาพโดยรวมของงานที่ดำเนินการโดยกลุ่ม แต่ก็จำเป็นที่จะต้องตัดสินการมีส่วนร่วมของสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีใครเพียงแค่ปล่อยให้สมาชิกคนอื่น ๆ ของกลุ่มจัดการทั้งหมดงาน.บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องใช้การประเมินเพื่อนในการประเมินกลุ่มเพื่อประเมินประสิทธิภาพของสมาชิกแต่ละกลุ่มอย่างถูกต้อง

การประเมินกลุ่มจะต้องมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของกลุ่มโดยรวมกลุ่มควรได้รับการตำหนิหรือได้รับรางวัลโดยรวมสำหรับคุณภาพและความตรงต่อเวลาของงานที่ทำสมาชิกในกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะผู้นำแบ่งปันความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของโครงการที่กำหนดสิ่งนี้เป็นจริงโดยไม่คำนึงว่าสมาชิกคนเดียวหรือสมาชิกกลุ่มย่อยขนาดเล็กจะรับผิดชอบผลลัพธ์ของโครงการหรือไม่โดยทั่วไปหากสมาชิกที่ได้รับการปฏิบัติงานไม่ดีมีวิธีการอย่างเป็นทางการที่จะนำสิ่งนี้ไปสู่ความสนใจของหัวหน้างานหรือผู้จัดการเพื่อแก้ปัญหาก่อนที่จะมีผลกระทบที่เป็นอันตรายอย่างมากต่อโครงการบุคคลและประสิทธิภาพของบุคคลเหล่านั้นจะต้องได้รับการประเมินในการประเมินกลุ่มที่ดีหัวหน้างานสามารถประเมินประสิทธิภาพของกลุ่มได้อย่างง่ายดายโดยพิจารณาจากผลผลิตของกลุ่ม แต่การประเมินบุคคลนั้นยากขึ้นเนื่องจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการอาจไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการทำงานประจำวันของกลุ่มดังนั้นการประเมินเพื่อนที่ขอให้สมาชิกแต่ละกลุ่มแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของสมาชิกคนอื่น ๆ ของกลุ่มสามารถเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการประเมินกลุ่มประเภทนี้

การประเมินกลุ่มอย่างเป็นทางการอาจไม่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่ตรวจสอบประสิทธิภาพของกลุ่มที่ทำงานภายใต้เขาเป็นประจำการทำเช่นนี้ช่วยให้หัวหน้างานสามารถติดตามการทำงานประจำวันของสมาชิกกลุ่มและความคืบหน้าโดยรวมของโครงการของพวกเขานี่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับหัวหน้างานที่ต้องติดตามหลายกลุ่มที่ทำงานในโครงการต่าง ๆ หรือทำงานในสถานที่ต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม