เคล็ดลับที่ดีที่สุดในการเจรจาแพ็คเกจชดเชยคืออะไร?

แพ็คเกจการชดเชยคือการผสมผสานระหว่างการจ่ายเงินและบริการบางครั้งเสนอให้กับคนงานที่ถูกปล่อยให้ไปจากงานแพ็คเกจเหล่านี้มักจะสงวนไว้สำหรับพนักงานระดับการจัดการและสูงกว่าแม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการจ่ายเงินชดเชยเว้นแต่จะมีการระบุไว้ในสัญญาเริ่มต้นของการจ้างงานการเจรจาต่อรองแพคเกจชดเชยอาจเป็นช่วงเวลาที่ยากและน่าหงุดหงิดเกือบจะคล้ายกับการตัดสินใจหย่าร้างการทำความเข้าใจเคล็ดลับพื้นฐานสำหรับการเจรจาแพคเกจชดเชยสามารถช่วยให้พนักงานได้รับข้อเสนอที่ดีที่สุดจากอดีตนายจ้างของพวกเขา

เคล็ดลับสำคัญอย่างหนึ่งสำหรับการเจรจาแพคเกจชดเชยคือการสงบสติอารมณ์และเป็นมืออาชีพการสูญเสียงานเป็นประสบการณ์ที่ทำให้อารมณ์เสียซึ่งอาจทำให้เกิดความรู้สึกโกรธความขมขื่นและความวิตกกังวลอย่างมากเกี่ยวกับอนาคตมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจัดลำดับความสำคัญเป้าหมายทันทีโดยทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญกว่าที่จะลองและได้รับแพ็คเกจ severance ที่ดีกว่าที่จะระบายแม้กระทั่งความรู้สึกโกรธและความหงุดหงิดที่เจ้านายอดีตเริ่มกระบวนการเจรจาต่อรองโดยไม่เป็นศัตรูเพราะอาจเป็นประโยชน์สูงสุดของพนักงานที่จะหยุดยั้งนายจ้างของเขาหรือเธอจากการป้องกันทันที

พยายามพูดคุยกับพนักงานเก่าคนอื่น ๆ เพื่อกำหนดกลยุทธ์ของพวกเขาและหากพวกเขาได้รับแพ็คเกจชดเชยการเจรจาต่อรองแพคเกจชดเชยอาจง่ายกว่ามากหากพนักงานมีความคิดว่าแพ็คเกจก่อนหน้านี้อาจมีลักษณะอย่างไรบริษัท บางแห่งอาจกำหนดให้พนักงานลงนามในข้อตกลงว่าพวกเขาจะไม่เปิดเผยรายละเอียดของการชดเชย แต่ถึงแม้การรู้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะมีประโยชน์การรู้ว่า บริษัท ได้จ่ายเงินชดเชยในอดีตอาจแนะนำว่าเป็นไปได้ในสถานการณ์ปัจจุบัน

บริษัท มักต้องการสิ่งต่าง ๆ จากการออกจากพนักงานที่สามารถใช้สำหรับการใช้ประโยชน์เมื่อเจรจาแพ็คเกจชดเชยบางคนอาจขอให้พนักงานตกลงที่จะลงนามในเอกสารที่บอกว่าเขาหรือเธอจะไม่พยายามนำลูกค้าไปสู่ธุรกิจใหม่หรือว่าเขาหรือเธอจะไม่ทำงานกับการแข่งขันโดยตรงในช่วงระยะเวลาหนึ่งอย่าลงนามในข้อตกลงใด ๆ จนกว่าจะมีการเสนอแพคเกจชดเชยที่น่าพอใจตกลงตกลงและลงนามหากนายจ้างกลัวที่จะสูญเสียธุรกิจเนื่องจากพนักงานที่ออกเดินทางมันเป็นความสนใจของพวกเขาที่จะเอาใจคำขอของเขาหรือเธอ

บางคนอาจถูกล่อลวงให้ยอมรับแพ็คเกจ severance ขนาดเล็กมากหรือแนะนำเพียงแพ็คเกจน้อยที่สุดเพราะกลัวว่าจะเป็นศัตรูในขณะที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ความต้องการที่สมเหตุสมผลโปรดจำไว้ว่ากฎพื้นฐานของการแลกเปลี่ยน: การขอมากกว่าที่จำเป็นอย่างเคร่งครัดจะช่วยให้การต่อรองอย่างชาญฉลาดสามารถทำสัมปทานเล็ก ๆ ได้โดยไม่สูญเสียการต่อสู้ที่สำคัญนอกเหนือจากคำขอเงินเดือนและผลประโยชน์ให้พิจารณาเพิ่มคำขออื่น ๆ เช่นสำหรับส่วนลดพนักงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสินค้าสมาชิกโรงยิมหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ