เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการค่าตอบแทนคนงานคืออะไร?

การจัดการค่าตอบแทนของคนงานเกี่ยวข้องกับนโยบายการประกันที่ปกป้องธุรกิจและคนงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเช่นเดียวกับกรณีที่มีนโยบายการประกันทุกประเภทเบี้ยประกันและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สามารถควบคุมได้อย่างง่ายดายด้วยการจัดการค่าตอบแทนของคนงานที่เหมาะสมเจ้าของมีโอกาสที่ดีกว่าในการรักษาค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายภายใต้การควบคุม

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยแน่นอนอุบัติเหตุเกิดขึ้นทบทวนพื้นที่การทำงานของ บริษัท อย่างรอบคอบเพื่อประเมินความเสี่ยงหรืออันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานตัวอย่างเช่นหากพื้นที่คลังสินค้ามีช่องแช่แข็งแบบวอล์กอินที่มีแนวโน้มที่จะสะสมสระน้ำด้านนอกประตูหน้าจากพนักงานที่เดินเข้าและออกติดตั้งเสื่อหรือพื้นผิวที่ไม่ลื่นด้านหน้าประตูเสื่อดูดซับน้ำป้องกันการรวมและช่วยลดความเสี่ยงของการลื่นไถลของพนักงานล้มลงและได้รับบาดเจ็บ

เขียนโปรแกรมความปลอดภัยและสอนให้พนักงานของคุณนโยบายเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการค่าตอบแทนแรงงานของคุณเจ้าของหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีความเชี่ยวชาญในกฎหมายและข้อบังคับที่ออกแบบมาเพื่อให้คนงานปลอดภัยดังนั้นการใช้แนวทางเหล่านี้สามารถช่วยในการกำหนดนโยบายความปลอดภัยที่ชัดเจนสำหรับ บริษัทรวมถึงวิธีแก้ปัญหาการป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในที่ทำงานนอกจากนี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายสำหรับการรายงานอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บต่อตัวแทนการจัดการที่เหมาะสมทันทีเมื่อเกิดอุบัติเหตุ

ตรวจสอบและรายงานอุบัติเหตุทันทีเมื่อมีการบาดเจ็บหรือเกิดอุบัติเหตุผู้จัดการควรรายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ได้รับการแต่งตั้งใน บริษัท ของคุณตรวจสอบอุบัติเหตุทันทีค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นรวบรวมงบพยานตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์หากจำเป็นและโทรหาผู้ให้บริการประกันค่าชดเชยแรงงานของคุณทันทีเพื่อรายงานเหตุการณ์

ตรวจสอบประวัติอุบัติเหตุและดำเนินการต่อไปนโยบายเพื่อป้องกันปัญหาในอนาคตในการจัดการค่าตอบแทนของคนงานในขณะที่คุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อป้องกันและประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้าอุบัติเหตุและการบาดเจ็บที่คุณไม่คาดหวังอาจเกิดขึ้นเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นให้ประเมินโปรแกรมความปลอดภัยและนโยบายอีกครั้งเพื่อรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านความปลอดภัยใหม่ตรวจสอบโปรแกรมทั้งหมดและนโยบายเป็นระยะเพื่อให้ทุกอย่างทันสมัย

ในขณะที่คุณแก้ไขโปรแกรมความปลอดภัยของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสำเนาใหม่ของโปรแกรมและนโยบายคุณควรจัดการประชุมด้านความปลอดภัยอย่างน้อยประจำปีซึ่งพนักงานได้รับการฝึกอบรมในนโยบายความปลอดภัยคุณอาจต้องการให้พนักงานแต่ละคนลงนามในข้อตกลงหรือแบบฟอร์มที่ตรวจสอบว่าพวกเขาได้รับสำเนานโยบายความปลอดภัยสำหรับ บริษัท