วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรคืออะไร?

การจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร (HWE) ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานหรือการรังแกทุกประเภทควรได้รับการจัดการอย่างมืออาชีพสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรนั้นถูกกำหนดอย่างถูกกฎหมายว่าเป็นสิ่งที่คนงานตกเป็นเหยื่อและเครียดด้วยพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรการล่วงละเมิดหรือการรังแกที่เขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้หากพนักงานที่ถูกคุกคามหรือถูกรังแกจบลงด้วยการยื่นฟ้องเรื่อง HWE เรื่องการกระทำทุกอย่างที่พนักงานได้รับจะถูกตรวจสอบไม่ใช่แค่การกระทำหรือไม่ดำเนินการโดย บริษัทกรณีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรมักจะพิสูจน์ได้ยากเพราะเหยื่อของการรังแกในสำนักงานหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงานจะต้องมีหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าทำไมเขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้ตามที่ต้องการ

สิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานทุกประเภทเพื่อตอบสนองต่อเพื่อนร่วมงานเจ้านายหรือพนักงานของ บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการเสื่อมโทรมความอัปยศอดสูหรือการกลั่นแกล้งพฤติกรรมที่มีต่อเขาหรือเธอผู้เสียหายไม่ควรชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมนั้นไม่สามารถยอมรับได้และบอกคนที่กระทำผิดว่าอย่าทำอีกครั้งหากมีผู้กระทำความผิดมากกว่าหนึ่งคนเริ่มสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรผู้เสียหายควรพูดคุยกับแต่ละคนและบอกแต่ละคนในสิ่งเดียวกัน

เหยื่อควรรายงานเหตุการณ์และการกระทำของเขาหรือเธอที่นำไปยังแผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) ของ บริษัท รวมถึงผู้บริหารระดับสูงและขอสำเนารายงานพร้อมกับนโยบายของ บริษัท HWEหาก บริษัท ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลหรือนโยบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือดูเหมือนไม่ตอบสนองพนักงานควรติดต่อกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาหรือหน่วยงานรัฐบาลที่คล้ายกันในประเทศของเขาหรือเธอเพื่อหาวิธีจัดการกับการเริ่มต้นสถานการณ์ HWE ที่เป็นไปได้.มันสำคัญที่จะได้รับการเขียนและลงนามการตอบรับจากหน่วยงานของรัฐและบุคลากรอื่น ๆ ที่พนักงานที่ตกเป็นเหยื่อพูดพร้อมกับวันที่และรายละเอียดอื่น ๆ ที่ระบุไว้อย่างชัดเจน

หวังว่าเหตุการณ์เริ่มต้นของการล่วงละเมิดทางเพศการเลือกปฏิบัติความอัปยศอดสูหรืออุบัติการณ์อื่น ๆ ของสถานที่ทำงานความเป็นปรปักษ์จะไม่ซ้ำแล้วซ้ำอีก แต่ถ้าเป็นเช่นนั้นเหยื่อจะเริ่มจัดการสถานการณ์และรวบรวมหลักฐานของ HWE ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้บันทึกรายละเอียดของทุกสิ่งที่เกิดขึ้นจากเหตุการณ์แรกที่เกิดขึ้นควรเก็บไว้โดยบุคคลที่ประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการรังแกในที่ทำงานหรือการล่วงละเมิดเพื่อพยายามให้พยานและผู้คนจำนวนมากที่มีอำนาจในการลงนามในแถลงการณ์ว่าเกิดอะไรขึ้นระดับของการละเมิดเป็นสิ่งสำคัญหากมีการฟ้องร้องคดีซึ่งอาจถูกไล่ออกหากมีหลักฐานไม่เพียงพอหรือผู้พิพากษาพบว่าการเป็นศัตรูน้อยที่สุดในกรณีที่มีอันตรายทางร่างกายหรือภัยคุกคามร้ายแรงผู้เสียหายควรให้ตำรวจมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรในทันที