วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับการรุกรานในที่ทำงานคืออะไร?

ความก้าวร้าวในสถานที่ทำงานถือเป็นเรื่องธรรมดาอย่างไม่น่าเชื่อและอาจกำหนดได้หลายวิธีอาจรวมถึงการกระทำหรือการคุกคามของความรุนแรงทางกายภาพกรีดร้องและการร่วมมือกับคนงานหรือการรังแกอาจรวมถึงการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเพศศาสนาหรือทางเพศหรือไม่มีองค์ประกอบดังกล่าวบางครั้งการรุกรานมาจากผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างานและอาจมาจากเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าบางคนสามารถยักไหล่พฤติกรรมนี้ได้ แต่การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ก้าวร้าวอย่างต่อเนื่องอาจเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและหากมีอยู่จริงนายจ้างอาจประสบปัญหาหากพวกเขาไม่ได้แก้ไขปัญหาเมื่อได้รับแจ้งและได้รับแจ้งสามารถถูกฟ้องได้อย่างง่ายดาย

การฟ้องร้อง บริษัท เพื่ออนุญาตให้เกิดความก้าวร้าวในสถานที่ทำงานที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นความพยายามครั้งสุดท้ายของคูน้ำและมันจะดีกว่าสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของพฤติกรรมก้าวร้าวเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้เร็วกว่านี้ความพยายามในช่วงต้นอาจรวมถึงการเผชิญหน้ากับบุคคลที่ไม่เป็นมิตรหรือก้าวร้าวโดยตรงและบอกให้พวกเขาหยุดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ แต่ถ้าสิ่งนี้ดูเหมือนไม่ปลอดภัยหรือยากเกินไปผู้คนสามารถเกี่ยวข้องกับหัวหน้างาน (หรือการจัดการที่สูงขึ้นหากหัวหน้างานเป็นผู้รุกราน)คนก้าวร้าวหรือรังแกน้ำหนักของการได้รับการแก้ไขโดยผู้ที่มีอำนาจในการจ้างหรือไฟอาจเพียงพอที่จะหยุดการกระทำที่ก้าวร้าวต่อไป

หากการกระทำที่ก้าวร้าวดำเนินต่อไปพวกเขาจะต้องเข้าสู่ระบบและแต่ละคนควรรายงานไปยังหัวหน้างานหรือเจ้านายสิ่งเหล่านี้สร้างเส้นทางกระดาษถ้าและเมื่อใดที่จำเป็นต้องพิสูจน์ในศาลว่ารูปแบบของการรุกรานเกิดขึ้นแต่ละเหตุการณ์ของการรุกรานในที่ทำงานที่สามารถพิสูจน์ได้มีแนวโน้มที่จะทำให้โอกาสของพนักงานก้าวร้าวในการดำเนินการต่อในงานไม่น่าเป็นไปได้จนถึงจุดที่นายจ้างไม่มีทางเลือกนอกจากต้องยิงพนักงานเนื่องจากพนักงานคนนั้นเสี่ยงสถานที่ทำงานและความเสี่ยงเป็นหลักที่ บริษัท ถูกฟ้องร้องโดยพนักงานที่ร้องเรียน

มีบางกรณีที่การรุกรานในสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการคุกคามหรือความรุนแรงที่เกิดขึ้นจริงและนี่เป็นครั้งเดียวที่จะดีกว่าที่จะออกไปทำงานเพื่อขอความช่วยเหลือคนที่สัมผัสทางร่างกายโดยไม่ได้รับอนุญาตคือการทำแบตเตอรี่และควรรายงานต่อตำรวจการคุกคามที่น่าเชื่อถือของความรุนแรงที่เกิดขึ้นจริงควรรายงานว่าเป็นการโจมตีหลังจากตำรวจได้รับแจ้งพนักงานควรแจ้งผู้จัดการหรือหัวหน้างานในที่ทำงานด้วยเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าคนที่รู้สึกว่าพวกเขามีความเสี่ยงทางกายภาพอย่างมากไม่ควรกลับไปทำงานจนกว่าเรื่องจะได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมแม้ว่าพวกเขาจะสามารถแจ้งทรัพยากรมนุษย์หรือแหล่งข้อมูลการกำกับดูแลที่เชื่อถือได้ใน บริษัท ว่าทำไมพวกเขาถึงไม่เข้าร่วมงาน

ในบางกรณีการรุกรานในสถานที่ทำงานอยู่ในรูปแบบของการกลั่นแกล้งและอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานมากกว่าหนึ่งคนที่เข้ามาหาพนักงานคนอื่นนี่อาจจะยากกว่าที่จะใช้และมันอาจจะบอบบางแทนที่จะเปิดเผยมันอาจเกี่ยวข้องกับการทำลายล้างหรือการหายตัวไปของทรัพย์สินของพนักงานหรือสื่อการทำงานและความพยายามที่จะขัดขวางความคืบหน้าของพนักงานในรูปแบบอื่น ๆ

อีกครั้งอินสแตนซ์ดังกล่าวจะต้องมีการรายงานไปยังผู้จัดการและควรกล่าวถึงชื่อของบุคคลที่สงสัยทั้งหมดบริษัท สามารถแทนที่จะพยายามยิงทั้งแผนกนำผู้ฝึกสอนองค์กรหรือพนักงานหรือนักจิตวิทยาที่สามารถทำงานร่วมกับกลุ่มคนเพื่อช่วยแก้ไขความแตกต่างสิ่งนี้อาจมีประโยชน์มากในการพยายามหาสถานการณ์เช่นนี้ผู้ที่ถูกคุกคามสามารถลองเผชิญหน้ากับกลุ่มพนักงานที่ถูกรังแกโดยตรงและเรียกร้องให้มีการสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้

ไม่ใช่ว่ามีกฎหมายจำนวนมากที่ครอบคลุมการรุกรานในที่ทำงานยกเว้นหากการรุกรานข้ามเส้นไปสู่การโจมตีหรือแบตเตอรี่อย่างไรก็ตามพฤติกรรมก้าวร้าวซ้ำ ๆ อาจแสดงรูปแบบของการรุกรานที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการตะโกนการตะโกนโดยไม่มีภัยคุกคามรุนแรงเหยียดผิวหรือการเสียชีวิตทางเพศไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรแม้ว่ามันจะก้าวร้าวก็ตาม

แผนกทรัพยากรบุคคลที่ดีและเจ้าหน้าที่บริหารที่ดีจำเป็นต้องมีส่วนร่วมเพื่อให้พนักงานและนายจ้างบางคนเข้าใจและปฏิบัติตามรหัสดำเนินการที่ออกจากห้องเล็ก ๆ สำหรับพฤติกรรมก้าวร้าวทุกรูปแบบและพวกเขาควรจะสามารถมองเห็นได้อย่างรวดเร็วในโลกที่ดีที่สุดเรื่องเหล่านี้ได้รับการแก้ไขก่อนที่พนักงานจะต้องร้องเรียนและ บริษัท ทำงานอย่างหนักเพื่อให้สภาพแวดล้อมซึ่งส่งเสริมพนักงานแต่ละคนและกีดกันการรุกรานอย่างมากเมื่อไม่เป็นเช่นนั้นพนักงานยังสามารถทำหลายขั้นตอนเพื่อช่วยขัดขวางการรุกรานและขอความช่วยเหลือหากพวกเขาตกเป็นเหยื่อของมัน