ความรุนแรงของผู้ปฏิบัติงาน สามารถอ้างถึงการโจมตีทางกายภาพหรือทางวาจาใด ๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ความรุนแรงอาจมาจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการและอาจอยู่ในรูปของการข่มขู่การข่มขู่ทางจิตวิทยาการล่วงละเมิดทางเพศหรือการทำร้ายร่างกาย โดยไม่คำนึงถึงลักษณะและระดับของความรุนแรงของคนงานการกระทำมักจะสร้างสถานที่ทำงานอึดอัดระเหยและไม่ก่อผล เมื่อผู้ปฏิบัติงานถูกดำเนินการล่วงละเมิดหรือมีความรุนแรงเขาหรือเธอควรรายงานผู้กระทำผิดต่อเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมทันทีเพื่อป้องกันปัญหาในอนาคต
มีหลายขั้นตอนที่ บริษัท สามารถดำเนินการเพื่อช่วยป้องกันการกระทำที่รุนแรง โปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะและหลักสูตรทบทวนสามารถสร้างความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับความชุกของความรุนแรงในสถานที่ทำงานสัญญาณเตือนว่าสถานการณ์อาจมีความผันผวนผลที่ตามมาและขั้นตอนที่สามารถนำมาใช้เพื่อลดโอกาสหรือความรุนแรงของเหตุการณ์ หลาย บริษัท แสดงวิดีโอเกี่ยวกับเรื่องนี้และเชิญพนักงานให้เข้าร่วมในสถานการณ์จำลองเพื่อเตรียมความพร้อมให้พวกเขารับมือกับความรุนแรง
หลายกรณีที่รายงานถึงความรุนแรงของคนงานนั้นมาจากผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของรังแกที่ทำงานเพื่อนร่วมงานที่พยายามทำให้ตัวเองรู้สึกดีขึ้นโดยการใช้วิธีอื่น สำนักงานรังแกมักอิจฉาตำแหน่งหรือความสำเร็จของพนักงานคนอื่น ๆ และใช้ความก้าวร้าวโดยการก่อวินาศกรรมงานของผู้อื่นข่มขู่พวกเขาหรือแม้แต่ทำให้พวกเขาต้องเผชิญกับความรุนแรงทางกาย เป็นเรื่องธรรมดาที่คนพาลในสำนักงานจะข่มขู่เพื่อนร่วมงานโดยทำลายเอกสารหรืออุปกรณ์ขโมยสิ่งของและคุกคามหากผู้ปฏิบัติงานพยายามรายงานเหตุการณ์
พนักงานสามารถช่วยป้องกันความรุนแรงของคนงานและหยุดรังแกสำนักงานด้วยการสื่อสารซึ่งกันและกันและกับผู้บริหารเป็นประจำ ผู้เชี่ยวชาญในเรื่องมักส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานระวังซึ่งกันและกันโดยให้ความสำคัญกับการมีปฏิสัมพันธ์และสถานการณ์ที่เกิดขึ้นรอบตัวพวกเขา เพื่อนร่วมงานที่เห็นเหตุการณ์สามารถให้คำพยานที่เชื่อถือได้และช่วยให้เหยื่อทำงานด้วยความกล้าหาญเพื่อรายงานคนพาล
บุคคลที่เชื่อว่าเขาหรือเธอเห็นความรุนแรงของคนงานควรพยายามบันทึกเหตุการณ์และรายงานให้ผู้จัดการทราบโดยเร็วที่สุด หากการมีส่วนร่วมของผู้บริหารไม่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขสถานการณ์คนงานสามารถติดต่อตำรวจท้องที่ได้ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายอาจจำเป็นต้องเข้าไปแทรกแซงทันทีหากมีการกระทำรุนแรงเกิดขึ้นหรือยื่นรายงานตำรวจเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ผ่านมา ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและพยานเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศหรือความรุนแรงในรูปแบบอื่น ๆ เลือกที่จะนำเสนอคดีของพวกเขาในศาลเพื่อให้มั่นใจว่าผู้กระทำผิดได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมและได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
