ลักษณะของพฤติกรรมองค์กรในที่ทำงานคืออะไร?

มีหลายลักษณะทั่วไปของพฤติกรรมองค์กรในที่ทำงาน แต่สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขปัจจุบันของสถานที่ทำงานสำหรับความต่อเนื่องของพวกเขาโดยพื้นฐานแล้วลักษณะเช่นนี้เกิดจากสถานะของสถานที่ทำงานและคนงานเองดังนั้นการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอาจส่งผลกระทบต่อวิธีการที่พฤติกรรมขององค์กรคลี่คลายพฤติกรรมยังขึ้นอยู่กับประเภทของสถานที่ทำงานและความคาดหวังของคนงานรวมถึงคุณสมบัติอื่น ๆ อีกมากมายการสรุปทั่วไปเกี่ยวกับพฤติกรรมประเภทนี้อาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและวิธีที่พนักงานมองว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท

วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจลักษณะของพฤติกรรมการทำงานขององค์กรคือการคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เกิดพฤติกรรมในสมาชิกขององค์กรการกระทำเล็ก ๆ ในกลุ่มใหญ่สามารถให้การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในระดับสถาบันตัวอย่างเช่นหากพนักงานแต่ละคนทำงานหนักขึ้นเล็กน้อยผลกระทบของ บริษัท โดยรวมอาจมีขนาดใหญ่มากแม้ว่าพนักงานแต่ละคนจะมีส่วนร่วมเพียงเล็กน้อยการศึกษาพฤติกรรมขององค์กรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่รัฐสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ซึ่งส่งผลกระทบต่อทัศนคติและผลผลิตของคนงาน

ลักษณะของพฤติกรรมนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมคนงานและตัวแปรอื่น ๆ ทั้งหมดในสถานการณ์ถึงกระนั้นลักษณะทั่วไปก็รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการจัดการและความพึงพอใจของคนงานการเชื่อมต่อระหว่างการรับรู้ของคนงานและระดับความเครียดและแนวโน้มโดยรวมของอำนาจที่จะทำให้เกิดความรู้สึกของการอยู่เหนือกฎปัจจัยเหล่านี้เกิดขึ้นในวัฒนธรรมเฉพาะของสภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ

ลักษณะทั่วไปบางอย่างเกี่ยวข้องกับจิตวิทยามนุษย์และดังนั้นจึงมักจะค่อนข้างธรรมดาตัวอย่างเช่นคนที่รู้สึกว่าลงทุนในที่ทำงานมีโอกาสน้อยที่จะขโมยและความภาคภูมิใจสามารถนำพนักงานไปสู่ตำรวจได้อย่างมีประสิทธิภาพพันธบัตรที่แข็งแกร่งระหว่างพนักงานและการเชื่อมต่อกับงานที่ทำอาจส่งผลให้เกิดผลผลิตที่สูงขึ้น แต่สิ่งนี้ไม่มีสิ่งใดที่สามารถต่อต้านความสัมพันธ์เชิงลบกับการจัดการการแยกความสัมพันธ์ที่มีปัญหาเกิดขึ้นสามารถช่วยเปลี่ยนพฤติกรรมของสมาชิกขององค์กร

หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการศึกษาพฤติกรรมองค์กรดูว่าปัจจัยใดที่มีผลต่อการผลิตการศึกษาแสดงให้เห็นว่าตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้เลือกตารางเวลาของตนเองและทำงานชั่วโมงที่ยืดหยุ่นมักจะมีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลมากขึ้นในทำนองเดียวกันคนงานที่ลงทุนใน บริษัท ในระดับส่วนบุคคลอาจมีประสิทธิผลมากขึ้นในขณะที่ผู้คนที่ศึกษาพฤติกรรมองค์กรในที่ทำงานมักจะพยายามอธิบายผลกระทบที่มีอยู่ในปัจจุบัน แต่บางครั้งพวกเขาก็ทำการทดลองเพื่อพยายามรับข้อมูลที่มีค่าซึ่งสามารถช่วยออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับอนาคต