ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรนั้นเป็นองค์ประกอบหรือปัจจัยที่เป็นส่วนประกอบสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรนั้น โดยทั่วไปแล้ววัฒนธรรมขององค์กรอาจอธิบายได้ว่าเป็นวิธีที่โครงสร้างองค์กรเอง อาจอธิบายได้ว่าวิธีการที่องค์กรใช้ในการดำเนินกิจการ ดังนั้นลักษณะอาจรวมถึงแง่มุมต่าง ๆ เช่นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างไม่ว่าองค์กรจะสนับสนุนผู้เล่นในทีมหรือการแสดงส่วนตัวไม่ว่าองค์กรจะสนับสนุนให้พนักงานก้าวร้าวหรือวางตัวมากขึ้นและไม่ว่าองค์กรจะเป็นนวัตกรรมหรือมั่นคง
พนักงานและนายจ้างหรือผู้บริหารระดับสูงในทุกองค์กรมีความสัมพันธ์บางประเภท ความสัมพันธ์นี้อาจเป็นทางการอย่างเคร่งครัดกึ่งทางการหรือไม่เป็นทางการ ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเป็นหนึ่งในลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร ในองค์กรที่มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างพนักงานและผู้บริหารมีการแยกการติดต่อของพนักงานกับผู้บริหาร ตัวอย่างเช่นในสำนักงานกฎหมายใหญ่พนักงานภาคฤดูร้อนหรือฝึกงานอาจไม่สามารถเข้าถึงหุ้นส่วนอาวุโสของ บริษัท ได้ วัฒนธรรมองค์กรในสถานที่ดังกล่าวอาจเป็นวัฒนธรรมที่คาดหวังอย่างเป็นทางการในความสัมพันธ์ของนักกฎหมายรุ่นเยาว์และนักกฎหมายอาวุโสและหุ้นส่วนผู้จัดการ ในทางกลับกันร้านไอศกรีมอาจมีวัฒนธรรมองค์กรที่ตรงกันข้าม พนักงานตั้งแต่พนักงานเก็บเงินจนถึงพนักงานจัดส่งอาจเปิดและเข้าถึงผู้จัดการร้านไอศกรีมได้ฟรี
อีกด้านหนึ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของลักษณะวัฒนธรรมองค์กรคือระดับของความคิดสร้างสรรค์หรือความเป็นนวัตกรรมขององค์กร บริษัท ที่รู้จักกันในการรับความเสี่ยงและการเป็นผู้นำในการบุกเบิกความพยายามในสาขาที่เกี่ยวข้องอาจสร้างบางสิ่งบางอย่างเพื่อผลนี้เป็นส่วนหนึ่งของลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร ตัวอย่างเช่น บริษัท ไฮเทคที่มีชื่อเสียงในการสร้างโทรศัพท์ที่ดีที่สุดด้วยเทคโนโลยีล่าสุดได้สร้างนวัตกรรมและความพยายามบุกเบิกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะนี้เกี่ยวข้องกับ บริษัท ในระดับที่เมื่อใดก็ตามที่มีการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ผู้คนเริ่มตั้งแคมป์นอกร้านค้าที่เลือกที่จะขายผลิตภัณฑ์ถึงสามวันก่อนการขายจะเริ่มขึ้น ลูกค้าเชื่อมั่นในผลิตภัณฑ์ของตนและเชื่อว่าจะคุ้มค่ากับการรอคอยที่ยาวนาน
