มิติที่แตกต่างกันของวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

วัฒนธรรมองค์กรขององค์กรหมายถึงประเภทของสภาพภูมิอากาศและค่านิยมที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบของพฤติกรรมภายในองค์กรมันเป็นตัวกำหนดว่าผู้คนในองค์กรนั้นมีพฤติกรรมอย่างไรในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงโต้ตอบกับสมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กรและประพฤติตนต่อผู้ที่อยู่นอกองค์กรมีหลายมิติของวัฒนธรรมองค์กรที่รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นโครงสร้างความเป็นผู้นำ, รางวัล, แพ็คเกจสวัสดิการ, ความเป็นทางการและระดับความเป็นอิสระ

หนึ่งในมิติที่ชัดเจนของวัฒนธรรมองค์กรคือโครงสร้างความเป็นผู้นำบริษัท อาจแตกต่างกันไปในการเข้าถึง CEO ของสมาชิกคนอื่น ๆ ของพนักงานระดับของการเข้าถึงของผู้จัดการชั้นนำผู้นำหรือประธานขององค์กรเป็นปัจจัยที่ก่อให้เกิดอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมเมื่อพูดถึงวิธีที่พวกเขาได้รับการแก้ไขโดยสมาชิกรุ่นเยาว์ของพนักงานนายจ้างบางคนมีความเข้มงวดน้อยกว่าคนอื่น ๆผู้จัดการบางคนอาจยืนยันที่จะถูกอ้างถึงด้วยชื่อแรกของพวกเขาในขณะที่คนอื่นคาดว่าจะถูกอ้างถึงในลักษณะที่เป็นทางการมากขึ้น

องค์กรมีวิธีการที่แตกต่างกันในการให้รางวัลแก่พนักงานของพวกเขาสำหรับความภักดีและประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมองค์กรอาจทำสิ่งนี้โดยการส่งเสริมพนักงานอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นเพิ่มโบนัสหรือให้ของขวัญแก่พวกเขาบริษัท บางแห่งอาจสนับสนุนให้พนักงานของพวกเขาเป็นผู้ประสบความสำเร็จเป็นรายบุคคลในขณะที่คนอื่นต้องการให้พนักงานทำหน้าที่เป็นผู้เล่นในทีมสิ่งเหล่านี้ยังเป็นมิติของวัฒนธรรมองค์กรภายในองค์กร

อีกมิติหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรคือประเภทของแพ็คเกจสวัสดิการที่องค์กรได้วางไว้สำหรับพนักงานบางองค์กรมีวัฒนธรรมสวัสดิการที่แข็งแกร่งกว่าองค์กรอื่น ๆตัวอย่างเช่นบางองค์กรอาจรวมถึงคุณสมบัติเช่นค่าเผื่อการขนส่งในเงินเดือนของคนงานพวกเขาอาจให้บริการอาหารเช้าและอาหารกลางวันสำหรับพนักงานของพวกเขาในขณะที่องค์กรอื่นในหมวดหมู่เดียวกันจะไม่เสนอสัมปทานเดียวกันกับคนงาน

ระดับของความเป็นอิสระหมายถึงวิธีการที่องค์กรนำไปสู่การยึดมั่นในทางการแง่มุมของวัฒนธรรมองค์กรนี้รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นชุดแต่งกายที่ยอมรับได้ของพนักงานและการเข้าถึงผู้บริหารระดับสูงให้กับพนักงานรุ่นเยาว์บางองค์กรใช้วิธีการกลับมาเป็นวิธีที่พนักงานคาดว่าจะแต่งตัวองค์กรอื่น ๆ มีลักษณะที่เข้มงวดมากขึ้นในความต้องการของพวกเขาตัวอย่างเช่นพนักงานที่ร้านค้าของร้านค้าโต้คลื่นอาจได้รับอนุญาตให้สวมใส่กางเกงขาสั้นและเสื้อยืดทำงานในขณะที่พนักงานในองค์กรทางการเงินคาดว่าจะสวมใส่ชุดที่เป็นทางการมากขึ้น