รูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันคืออะไร?

ในธุรกิจรูปแบบความเป็นผู้นำโดยทั่วไปอ้างถึงกลยุทธ์และวิธีการต่าง ๆ ที่ผู้จัดการใช้เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรผู้จัดการหลายคนเข้าร่วมการสัมมนาความเป็นผู้นำเพื่อเรียนรู้เทคนิคการค้าที่อาจทำให้ธุรกิจของพวกเขามีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จมากขึ้นมีรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันมากมายที่ใช้ในการตั้งค่าองค์กรบางส่วนที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ความเป็นผู้นำประชาธิปไตยความเป็นผู้นำที่ไม่สนใจความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์และความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นงาน

ประเภทของรูปแบบความเป็นผู้นำที่ใช้ในที่ทำงานมักขึ้นอยู่กับทางเลือกส่วนตัวของผู้จัดการผู้จัดการธุรกิจที่มีประสบการณ์หลายคนมีกลยุทธ์การเป็นผู้นำที่ต้องการซึ่งพวกเขารวมเข้ากับงานของพวกเขาคนอื่น ๆ อาจใช้การผสมผสานของกลยุทธ์ที่แตกต่างกันโดยทั่วไปการปรับแนวทางของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อดูว่าวิธีใดที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดรูปแบบความเป็นผู้นำบางอย่างจะแตกต่างกันไปตามงานที่แม่นยำในขณะที่ผู้จัดการพยายามที่จะกำหนดวิธีแก้ปัญหาทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

ความเป็นผู้นำของประชาธิปไตยเน้นแนวคิดกลุ่มในรูปแบบความเป็นผู้นำนี้ได้ยินความคิดเห็นของสมาชิกต่าง ๆ ของทีมธุรกิจโดยมีจุดประสงค์ในการสร้างกลยุทธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ข้อดีอย่างหนึ่งของสไตล์ประชาธิปไตยคือช่วยให้คนงานรู้สึกถึงความเป็นอิสระนอกจากนี้ยังสามารถกระตุ้นให้พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์ในแนวทางของพวกเขาในการแก้ไขปัญหา

ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์เป็นรูปแบบที่มุ่งเน้นไปที่บุคลิกภาพของผู้นำในวิธีนี้เขาหรือเธอเป็นศูนย์กลางของการผ่าตัดเป็นหลักผู้นำพยายามกระตุ้นให้คนงานทำโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ด้วยบุคลิกที่กระตือรือร้นของเขาหรือเธอโดยทั่วไปแล้วผู้นำจะมีคำพูดสุดท้ายเกี่ยวกับโครงการและจุดสนใจของคนงานคือการตอบสนองความต้องการของผู้นำ

ผู้นำ Laissez-Faire หมายถึงกลยุทธ์ที่ผู้นำเป็นหลักช่วยให้คนงานทำงานด้วยตนเองสไตล์นี้เน้นความเชื่อที่ผู้จัดการมีต่อคนงานของเขาหรือเธอในวิธีการนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีระหว่างคนงานและผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่างานได้รับการซิงโครไนซ์คำว่า

Laissez-Faire เป็นภาษาฝรั่งเศสและแปลโดยคร่าวๆว่าปล่อยให้มันเป็น

ความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นงานที่เน้นการดำเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์เหนือปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมดมันมักจะเปรียบเทียบกับรูปแบบการเป็นผู้นำทางการเมืองแบบเผด็จการสิ่งที่สำคัญที่สุดในรูปแบบนี้คืองานเสร็จสมบูรณ์คนงานที่รู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญรองมักจะมีความเห็นเชิงลบของวิธีการนี้หากผู้นำมีความเคารพต่อคนงานของเขาหรือเธอนี่อาจเป็นรูปแบบความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ