วิธีการลดขนาดองค์กรที่แตกต่างกันคืออะไร?

บริษัท มีความสามารถในการเติบโตอย่างรวดเร็วและรุนแรงในระหว่างการขยายสภาพเศรษฐกิจและตลาดจังหวะนี้อาจกลายเป็นธรรมน้อยลงเมื่อ บริษัท มีขนาดใหญ่มากจนสูญเสียการมุ่งเน้นหรือทรัพยากรทางการเงินไม่สนับสนุนขนาดขององค์กรอีกต่อไปการลดขนาดขององค์กรอาจเป็นผลมาจากสถานการณ์เหล่านี้และอาจเปิดออกในรูปแบบที่แตกต่างกันบางครั้งอุตสาหกรรมกำหนดประเภทของการลดขนาดมาตรฐานเช่นพนักงานที่ถูกยั่วยุหรือให้โอกาสในการเกษียณก่อนกำหนดการลดขนาดขององค์กรที่โชคร้ายเกี่ยวข้องกับการปลดพนักงาน

เมื่อองค์กรผ่านการลดขนาดขององค์กรอาจเห็นรายได้เพิ่มขึ้นใกล้เข้ามาใกล้นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานน้อยกว่าที่จำเป็นในการจัดการพนักงานขนาดเล็กอาจมีราคาที่จะจ่ายในภายหลังเมื่อเงื่อนไขดีขึ้นหากนิติบุคคลลดขนาดไม่สามารถแข่งขันกับคู่แข่งในอุตสาหกรรมได้อีกต่อไปนี่อาจเป็นกรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ลดขนาดด้วยเหตุผลภายในเมื่อเทียบกับปัญหาเศรษฐกิจที่กว้างขึ้นที่ระลอกคลื่นไปทั่วภาคตลาดอย่างไรก็ตามเมื่อ บริษัท ตัดสินใจลดขนาดมีวิธีต่าง ๆ ที่จะไปเกี่ยวกับเรื่องนี้

การปลดพนักงานเป็นรูปแบบทั่วไปของการลดขนาดขององค์กรบริษัท อาจตัดสินใจที่จะลดพนักงานด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดและทำการลดลงการตัดงานสามารถทำได้ทั่วทั้งแผนกหรือบุคลากรที่เลือกอาจได้รับการปล่อยตัวตามบทบาทของแต่ละบุคคล

พนักงานที่เหลืออยู่อาจถูกคาดหวังให้ทำงานบางอย่างที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของพนักงานที่ออกเดินทางการปลดพนักงานอาจสร้างแรงบันดาลใจให้กับความกลัวทั่วทั้งองค์กรในหมู่พนักงานที่เหลืออยู่ซึ่งเผชิญกับความไม่แน่นอนนอกจากนี้ในสภาพแวดล้อมของการลดขนาดขององค์กร บริษัท อาจเปลี่ยนเส้นทางพนักงานจากไม่จำเป็นไปสู่แกนกลางและบทบาทที่เหมาะสมมากขึ้นเพื่อป้องกันการลดพนักงานเพิ่มเติม

การลดขนาดขององค์กรอาจนำไปสู่องค์กรในการออก furloughs หรือเพื่อเลิกจ้างคนงานชั่วคราวการปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดาตลอดอุตสาหกรรมสายการบินเมื่อภาคกำลังเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจเช่นราคาน้ำมันที่สูงอย่างไม่มีเหตุผลในกรณีที่ผลกำไรดีขึ้นและ บริษัท อยู่ในฐานะที่จะเติบโตอีกครั้งพนักงานอาจได้รับการฟื้นฟู

แพ็คเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการลดขนาดขององค์กรองค์กรที่ต้องการลดพนักงานสามารถเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับพนักงานที่ทำงานร่วมกับหน่วยงานเป็นเวลาหลายปีพนักงานยังคงเลือกว่าจะยอมรับข้อเสนอหรือไม่ซึ่งอาจรวมถึงผลประโยชน์การเกษียณอายุบางอย่าง