ทักษะพฤติกรรมองค์กรที่แตกต่างกันคืออะไร?

ทักษะพฤติกรรมขององค์กรหรือทักษะ OB คือความสามารถและลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนบุคคลและสถาบันและมีความสำคัญมากในการตั้งค่าการทำงานจำนวนมากผู้คนในตำแหน่งการจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องมีทักษะองค์กรที่ดีในการจัดการผู้คนโครงการและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพทักษะเช่นการเตรียมการการสื่อสารและการจัดการเวลาล้วนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรและดังนั้นจึงมีคุณค่าในการตั้งค่าการทำงานมากมายสิ่งนี้ใช้กับทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก mdash;พนักงานแต่ละคนต้องการทักษะดังกล่าวเพื่อจัดการเวลาและทรัพยากรของตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับที่ผู้จัดการต้องการให้พวกเขาจัดระเบียบโครงการผู้คนและทรัพยากรในระดับที่ใหญ่ขึ้นบุคคลที่ขาดทักษะพฤติกรรมขององค์กรมักจะไม่มีการรวบรวมข้อมูลและไร้ฝีมือในการจัดการเวลาและทรัพยากรและดังนั้นจึงพอดีกับการตั้งค่าการทำงานจำนวนมาก

ทักษะพฤติกรรมองค์กรที่สำคัญที่สุดจำนวนมากตกอยู่ในประเภทการจัดการเวลาในวงกว้างการจัดระเบียบและการจัดการการใช้เวลาเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จของโครงการในโรงเรียนการทำงานและการตั้งค่าอื่น ๆ อีกมากมายเราจะต้องพิจารณากำหนดเวลาการแข่งขันและปัจจัยที่ไวต่อเวลาอื่น ๆ เสมอเมื่อจัดระเบียบแผนและโครงการในแต่ละวันรวมถึงระยะเวลานานขึ้นทักษะพฤติกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเวลายังรวมถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงเช่นเมื่อส่วนหนึ่งของโครงการใช้เวลานานกว่าที่คาดไว้ความสามารถในการวิเคราะห์ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างต่อเนื่องทั้งทางกายภาพและทางกายภาพและใช้ประโยชน์จากพวกเขาได้ดีที่สุดคือทักษะพฤติกรรมขององค์กรที่สำคัญอย่างมาก

การจัดการทรัพยากรเป็นอีกประเภทหนึ่งของทักษะองค์กรที่สำคัญในที่ทำงานโรงเรียนและการตั้งค่าอื่น ๆ อีกมากมายผู้คนในทุกระดับจะถูกเรียกร้องให้จัดระเบียบทรัพยากรรวมถึงอุปกรณ์สำนักงานพื้นฐานวัตถุดิบและทีมงานของคนงานมีความจำเป็นในการจัดระเบียบและใช้ทรัพยากรเหล่านี้อย่างถูกต้องหากมีใครหวังว่าจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาองค์กรที่ไม่ดีมักจะนำไปสู่การสูญเปล่าซึ่งอาจทำให้เสียเวลาเงินและทรัพยากรที่สำคัญอื่น ๆ

แม้ว่าพวกเขามักจะพูดถึงเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของมืออาชีพทักษะพฤติกรรมขององค์กรก็มีความสำคัญในชีวิตส่วนตัวตัวอย่างเช่นทักษะพฤติกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเวลาอาจกำหนดเวลาที่คนหนึ่งใช้ในการเล่นวิดีโอเกมและดูโทรทัศน์แทนการทำงานที่มีประสิทธิผลในทำนองเดียวกันทักษะพฤติกรรมองค์กรการจัดการทรัพยากรสามารถคิดได้ในแง่ของการจัดการเงินผู้ที่ขาดทักษะดังกล่าวอาจใช้จ่ายเงินมากเกินไปโดยไม่ต้องให้ความสนใจเพียงพอกับจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับจริงหรือพวกเขาอาจใช้เครดิตไม่เหมาะสมดังนั้นการสร้างและการบำรุงรักษาทักษะดังกล่าวจึงเป็นสิ่งจำเป็นต่อชีวิตส่วนตัวและชีวิตมืออาชีพ