อะไรคือเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการเลิกจ้างการจ้างงาน?

มีเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้างการจ้างงาน แต่ที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดงานมากเกินไปหรือความเชื่องช้าการปฏิบัติงานที่ไม่ดีและความไม่ซื่อสัตย์บางครั้งผู้คนก็ถูกไล่ออกจากงานเพราะพวกเขาคุกคามเพื่อนร่วมงานหรือผู้อุปถัมภ์ธุรกิจและเพราะพวกเขาล้มเหลวในการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์สถานที่การจ้างงานที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมีกฎที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างการจ้างงานและคนงานจะได้รับคำเตือนจำนวนหนึ่งเป็นครั้งคราวสำหรับความผิดทุกครั้งที่ละเมิดกฎหลังจากมีการออกคำเตือนจำนวนหนึ่งสำหรับความผิดเดียวกันหรือหลายความผิดการเลิกจ้างจะเกิดขึ้น

งานที่ขาดหายไปมากเกินไปอาจเป็นเหตุผลอันดับต้น ๆ สำหรับการเลิกจ้างการจ้างงานบริษัท มักจะพยายามที่จะยุติธรรมเกี่ยวกับการขาดงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเหตุผลในการทำงานที่ขาดหายไปถูกต้องตามกฎหมายสิ่งต่าง ๆ เช่นความเจ็บป่วยการเข้าพักในโรงพยาบาลและเหตุฉุกเฉินของครอบครัวมักจะได้รับการยกเว้นจาก บริษัท แต่เมื่อเวลาผ่านไปด้วยเหตุผลเหล่านี้อาจไม่ได้รับการยกเว้นอีกต่อไปหากดูเหมือนว่าปัญหาเหล่านี้จะเกิดขึ้นเสมอการทำงานสายบ่อยครั้งเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดการเลิกจ้างงานบริษัท ส่วนใหญ่เข้าใจว่าบางสิ่งที่มีส่วนทำให้เกิดความล่าช้าเช่นปัญหารถยนต์และปัญหาการจราจรไม่สามารถช่วยได้ แต่อาจเริ่มดูน่าสงสัยเมื่อบุคคลมาหลายครั้งตลอดทั้งสัปดาห์ด้วยเหตุผลหลายประการ

หลายคนต้องสูญเสียงานเนื่องจากการทำงานที่ไม่ดีบางครั้งการปฏิบัติงานที่ไม่ดีไม่ใช่สิ่งที่สามารถช่วยได้และบางครั้งผู้คนก็ไม่ได้ตัดออกสำหรับงานประเภทเฉพาะแม้ว่าพวกเขาจะคิดในตอนแรกการปฏิบัติงานที่ไม่ดีอาจเป็นผลมาจากความเกียจคร้านหรือไม่ชอบงานที่เฉพาะเจาะจงโดยพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังคนที่ไม่ได้ทำงานอย่างถูกต้องมักจะได้รับโอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานก่อนที่ บริษัท ต่างๆ

บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ยอมทนต่อความไม่ซื่อสัตย์ในรูปแบบใด ๆ จากพนักงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความไม่ซื่อสัตย์มีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์ของพนักงานทางการเงินตัวอย่างบางส่วนของความไม่ซื่อสัตย์ของ บริษัท รวมถึงการโกหกในเวลาที่จะได้รับเงินเป็นเวลาหลายชั่วโมงที่ไม่เคยทำงานหรือกล่าวโทษความผิดพลาดที่เกิดขึ้นกับคนงานคนอื่นการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานมักจะไม่ได้รับการยอมรับจาก บริษัท ส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการล่วงละเมิดเป็นเรื่องทางเพศในธรรมชาติกฎแตกต่างกันไปในสถานที่ที่แตกต่างกันและในหมู่ บริษัท ที่แตกต่างกัน แต่ในสถานที่ส่วนใหญ่ตัวอย่างหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศคือเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างงานทันที

นอกจากนี้ยังมี บริษัท หลายแห่งที่ต้องการให้พนักงานของพวกเขาได้รับการคัดกรองยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์แบบสุ่มบริษัท ส่วนใหญ่ไม่ยอมให้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดและคนที่มาทำงานกับสารเหล่านี้ในระบบของพวกเขาอาจถูกไล่ออกทันทีในระหว่างการคัดกรองแบบสุ่มพนักงานอาจถูกถามโดยไม่มีการเตือนเพื่อให้ตัวอย่างปัสสาวะหรือเลือดเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาใช้ยาหรือแอลกอฮอล์หรือไม่แม้ว่ายาเสพติดและแอลกอฮอล์ไม่ได้ใช้ในงาน แต่การใช้สารเหล่านี้เป็นจำนวนชั่วโมงก่อนที่จะมาถึงที่ทำงานอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานบริษัท หลายแห่งมีกฎเกณฑ์ที่ไม่ต้องทนต่อการใช้ยาและแอลกอฮอล์ในที่ทำงานและการทดสอบที่เกิดขึ้นในเชิงบวกสำหรับสารเหล่านี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างการจ้างงาน