ทฤษฎีความพึงพอใจในงานที่แตกต่างกันคืออะไร?

มีทฤษฎีที่แตกต่างกันอย่างน้อยสี่ทฤษฎีของความพึงพอใจในงานแต่ละคนมีความตั้งใจที่จะส่องแสงและอธิบายว่าผู้คนพบความพึงพอใจและการปฏิบัติตามอาชีพของพวกเขาอย่างไรการเกิดขึ้นของทฤษฎีเหล่านี้เป็นการแสดงออกถึงความคิดที่ว่างานถูกมองว่าไม่เพียง แต่เป็นวิธีการหาเลี้ยงชีพ แต่ยังเป็นส่วนขยายที่สำคัญของตัวตนของบุคคลและดังนั้นความสุขของเขานอกจากนี้ยังพบว่าคนที่มีความพึงพอใจในงานในระดับสูงมักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและประสบความสำเร็จในอาชีพที่พวกเขาเลือกทฤษฎีทั่วไปของความพึงพอใจในงานรวมถึงทฤษฎีผลกระทบทฤษฎีสองปัจจัยทฤษฎีการจัดการและแบบจำลองลักษณะงาน

ท่ามกลางทฤษฎีของความพึงพอใจในงาน, ส่งผลกระทบต่อทฤษฎีหลักการที่อยู่เบื้องหลังทฤษฎีนี้คือความพึงพอใจในงานของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับสองปัจจัย: ความคาดหวังที่เขามีสำหรับงานและสิ่งที่แท้จริงที่เขาจะได้รับในงานนั้นยิ่งช่องว่างระหว่างสองคนนี้มีโอกาสมากขึ้นเท่าใดเขาก็ยิ่งพอใจในการทำงานของเขามากขึ้นเท่านั้นทฤษฎีผลกระทบยังระบุด้วยว่าบุคคลจัดลำดับความสำคัญด้านหนึ่งของงานมากกว่าด้านอื่น ๆ และแง่มุมบางอย่างอาจส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจของเขาตัวอย่างเช่นพนักงานให้ความสำคัญกับการเชื่อมต่อทางสังคมกับเพื่อนร่วมงานของเขาและเมื่อปัจจัยนี้ได้รับการตอบสนองอย่างเหมาะสมเขาอาจได้สัมผัสกับความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้นมันอาจเป็นเพียงคนเดียวที่มุ่งเน้นไปที่การจัดการตามธรรมชาติของบุคคลเท่านั้นทฤษฎีนี้ระบุว่าบุคลิกภาพของคน ๆ หนึ่งเป็นปัจจัยสำคัญของระดับความพึงพอใจที่บุคคลได้รับจากงานจากตัวอย่างบุคคลที่เก็บตัวซึ่งอาจมีแนวโน้มที่จะมีความนับถือตนเองที่ต่ำกว่าอาจได้รับความพึงพอใจในการทำงานต่ำอย่างไรก็ตามบุคคลที่มีสถานที่ควบคุมภายในและเชื่อว่าเขาเป็นกัปตันของเรือของเขาเองอาจมีความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้น

หนึ่งในทฤษฎีของความพึงพอใจในงานที่เรียกว่าทฤษฎีสองปัจจัยชี้ให้เห็นสองปัจจัยที่สามารถตอบสนองและไม่พอใจพนักงานในงานของเขาปัจจัยแรกคือปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและเป็นผลให้บรรลุความพึงพอใจปัจจัยเหล่านี้อาจรวมถึงการส่งเสริมการทำงานโบนัสและการรับรู้สาธารณะปัจจัยอื่น ๆ คือปัจจัยสุขอนามัยซึ่งไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจ แต่จะทำให้เกิดความไม่พอใจหากพวกเขาไม่เพียงพอตัวอย่างของสิ่งเหล่านี้จะเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่สถาบันการเงินนโยบายของ บริษัท และสภาพแวดล้อมโดยรวมของสถานที่ทำงาน

ทฤษฎีอื่นคือรูปแบบลักษณะงานซึ่งอาจเป็นหนึ่งในทฤษฎีที่เน้นงานมากที่สุดเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานที่ใช้โมเดลนี้แสดงคุณสมบัติห้าประการของงานที่สามารถส่งผลกระทบต่อบุคคลซึ่งสามอย่าง mdash;ความหลากหลายของทักษะเอกลักษณ์งานความสำคัญของงาน mdash;อาจส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของพนักงานว่างานมีความหมายอย่างไรลักษณะที่สี่คือ“ เอกราช”;ยิ่งประสบการณ์ของพนักงานเป็นอิสระมากขึ้นความรู้สึกรับผิดชอบมากขึ้นจะเกิดขึ้นปัจจัยสุดท้ายคือข้อเสนอแนะหรือการประเมินผลซึ่งทำให้งานของเขาทำงานได้ดีเพียงใด