วัฒนธรรมองค์กรเป็นบรรยากาศที่แผ่ขยายภายในของ บริษัท หรือสมาคม ทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กรพยายามอธิบายปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในและรอบ ๆ บุคคล การศึกษาแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรมักเรียกว่าปรากฏการณ์ที่น่าสนใจ แทนที่จะเป็นสูตรทางคณิตศาสตร์การศึกษาทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงความเข้าใจร่วมกันค่านิยมและสมมติฐานที่จับต้องไม่ได้และวัฒนธรรมผลกระทบที่มีต่อพฤติกรรมของมนุษย์ การทำความเข้าใจปรากฏการณ์ของวัฒนธรรมองค์กรช่วยให้ บริษัท สามารถเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา
การศึกษาทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กรมักจะยากเนื่องจากการขาดหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมต่าง ๆ นักวิเคราะห์มักใช้เบาะแสทางประวัติศาสตร์เพื่อกำหนดว่าวัฒนธรรมองค์กรวิวัฒนาการอย่างไร ตัวอย่างเช่นยุคอุตสาหกรรมมีหลาย บริษัท ที่เป็นธุรกิจการผลิตหรือรูปแบบการผลิต วัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่ใน บริษัท เหล่านั้นแตกต่างจาก บริษัท ที่มีอยู่ในยุคข้อมูลข่าวสาร การศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรยังสามารถค้นพบข้อบกพร่องในปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมในปัจจุบัน
ความเข้าใจร่วมกันของวัฒนธรรมองค์กรเป็นหนึ่งในทฤษฎีที่แตกต่างกันระหว่างองค์กรภาครัฐและเอกชน บุคคลใน บริษัท มักจะจ้างบุคคลที่มีใจเดียวกันเพื่อส่งเสริมวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจน สิ่งนี้จะช่วยให้ธุรกิจหรือองค์กรมีความสนใจเป็นเอกเทศในแง่ของวัฒนธรรม โดยทั่วไปแล้วทฤษฎีเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรจะมีแนวคิดองค์กรที่แตกต่างกันเช่นจริยธรรมผลกำไรหรือการทำบุญ ลักษณะที่ใช้ร่วมกันจะเปลี่ยนไปตามเวลาเท่านั้นเมื่อการว่าจ้างผู้จัดการแทนที่คนงานเก่า
คุณลักษณะที่จับต้องไม่ได้ในวัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วยค่าสมมติฐานและบรรทัดฐาน ทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กรกำหนดลักษณะเหล่านี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภารกิจของแต่ละองค์กร ตัวอย่างเช่นแต่ละประเทศมักจะมีบรรทัดฐานทางสังคมในแง่ของวัฒนธรรม บรรทัดฐานเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมภายในของหลาย ๆ องค์กรและบุคคลที่ทำงานเพื่อธุรกิจ ความพยายามที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่ขัดกับบรรทัดฐานทางสังคมมักจะยากหรือเป็นไปไม่ได้
ผลกระทบต่อพฤติกรรมมนุษย์เป็นอีกด้านหนึ่งของการทำความเข้าใจทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กร บุคคลส่วนใหญ่ยังคงรักษาคุณค่าหรือความเชื่อเฉพาะไว้ภายใน การทำงานในองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่ตรงกันข้ามนั้นเป็นการศึกษาที่น่าสนใจ เมื่อมีตัวเลือกน้อยมากสำหรับบุคคลเหล่านี้ในการค้นหาระบบความเชื่อขององค์กรที่คล้ายกันผลกระทบต่อพฤติกรรมของพวกเขาจะช่วยกำหนดการเปลี่ยนแปลงในบุคคลและองค์กร ปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับพนักงานและลูกค้าที่มีความเชื่อต่างกันนอกวัฒนธรรมองค์กรก็เป็นวิธีการศึกษาในเชิงทฤษฎีนี้เช่นกัน
