เครื่องมือความสามารถประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

เครื่องมือความสามารถสามารถมีหลายสิ่งหลายอย่างรวมถึงรูปแบบกระดาษซอฟต์แวร์หรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ช่วยจัดการความสามารถเครื่องมือเหล่านี้ช่วยปรับปรุงกระบวนการที่เกี่ยวข้องในการทำให้พนักงานมีความเร็วในการเร่งทักษะและลักษณะที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในตำแหน่งโดยทั่วไปเครื่องมือความสามารถช่วยให้คนงานได้โดยการกำหนดทดสอบหรือปรับปรุงความสามารถที่จำเป็นในงานพวกเขามักจะใช้ในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัทความสามารถอาจเป็นสิ่งที่หลากหลายรวมถึงลักษณะทางกายภาพทักษะและเหตุการณ์สำคัญ

แบบฟอร์มที่ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือความสามารถอาจรวมถึงกรอบความสามารถการประชุมเชิงปฏิบัติการความสามารถและการทดสอบความสามารถกรอบความสามารถเป็นรายการที่กำหนดความสามารถที่จำเป็นภายในตำแหน่งเฟรมเวิร์กเป็นเครื่องมือความสามารถที่สำคัญเนื่องจากเป็นพื้นฐานที่ระดับความสามารถของคนงานได้รับการประเมินการประเมินความสามารถระบุระดับความสามารถของคนงานตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกรอบความสามารถการประเมินเหล่านี้มักจะรวบรวมโดยใช้การทดสอบความสามารถ

การทดสอบความสามารถช่วยพิจารณาว่าคนงานกำลังตอบสนองความสามารถที่จำเป็นและระบุพื้นที่ที่เขาต้องการปรับปรุงหรือไม่โดยปกติแล้วการประชุมเชิงปฏิบัติการความสามารถอาจเป็นชั้นเรียนหรือสัมมนาที่สอนความสามารถของคนงานหรือการรีเฟรชระดับความสามารถสำหรับทักษะที่จำเป็นในบางกรณีการประชุมเชิงปฏิบัติการความสามารถอาจรวมถึงการทดสอบความสามารถที่รับรองผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรที่จำเป็น

เครื่องมือความสามารถที่ใช้กันอย่างแพร่หลายอย่างหนึ่งคือซอฟต์แวร์ความสามารถซอฟต์แวร์ความสามารถสามารถช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลจัดการหรือปรับปรุงความสามารถของคนงานต่าง ๆ ภายในองค์กรซอฟต์แวร์ประเภทนี้สามารถช่วยในการจัดระเบียบความสามารถสำหรับแต่ละตำแหน่งและจัดหมวดหมู่ผลการทดสอบความสามารถเพื่อให้พวกเขาใช้ทรัพยากรมนุษย์ได้ง่ายขึ้นซอฟต์แวร์ความสามารถประเภทอื่นสามารถเสนอการฝึกอบรมให้กับพนักงานที่ต้องการปรับปรุงความสามารถร่วมกันที่จำเป็นในองค์กรเครื่องมือความสามารถของซอฟต์แวร์สามารถปรับปรุงการจัดการความสามารถโดยการลดหรือไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมจากที่ปรึกษามนุษย์

ความสามารถเป็นความสามารถของคนงานในทักษะที่กำหนดในตำแหน่งที่จำเป็นในการจัดการความสามารถความสามารถมีการกำหนดลักษณะที่ใช้เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานตรงตามความต้องการของตำแหน่งลักษณะเหล่านี้อาจเป็นทักษะที่ใช้การได้ซึ่งพนักงานต้องการดำเนินการ แต่พวกเขายังสามารถเป็นข้อกำหนดด้านการศึกษาหรือลักษณะทางร่างกายหรืออารมณ์เหตุการณ์สำคัญอาจรวมถึงความสำเร็จเช่นการศึกษาหรือประสบการณ์เหตุการณ์สำคัญทางการศึกษาสามารถทำได้ง่ายเพียงแค่เรียนจบหลักสูตรที่ครอบคลุมทักษะที่จำเป็นภายในตำแหน่ง

แผนกทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานมนุษย์โดยทั่วไปแผนกนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการมนุษย์ทุกด้านรวมถึงการจ้างงานการเลิกจ้างพนักงานและการสื่อสารทางธุรกิจการสื่อสารทางธุรกิจที่จัดการโดยแผนกทรัพยากรบุคคลรวมถึงข้อความจากผู้บริหารระดับสูงการฝึกอบรมและข้อกำหนดสำหรับพนักงาน