วัฒนธรรมองค์กรประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

วัฒนธรรมองค์กรเป็นประเภทของวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมความเชื่อค่านิยมและองค์ประกอบทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่กำหนด บริษัท เฉพาะมีวัฒนธรรมองค์กรหลายประเภทที่มักผสมกันแม้ในแต่ละ บริษัทบางคนถูกกำหนดโดยผู้ก่อตั้ง บริษัท เมื่อพวกเขาสร้างธุรกิจโดยมีเป้าหมายเฉพาะตามค่าบางอย่างอื่น ๆ จะนำเข้าเมื่อ บริษัท จ้างพนักงานมากขึ้นด้วยความรู้ประสบการณ์และค่านิยมที่หลากหลายเมื่อเวลาผ่านไปค่านิยมที่แตกต่างกันเหล่านี้จัดขึ้นโดยผู้บริหารพนักงานและคนอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อ บริษัท ที่รวมตัวกันเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรโดยรวม

มีวัฒนธรรมองค์กรหลายประเภทที่กำหนดองค์กรและในระดับที่สำคัญแง่มุมของธุรกิจที่กำหนดบางคนมีลำดับชั้นอย่างเคร่งครัดและมุ่งเป้าไปที่การควบคุมเสถียรภาพและประสิทธิภาพภายในนี่เป็นประเภทของวัฒนธรรมและไม่เพียง แต่เป็นโครงการขององค์กรเพราะมันสะท้อนและบังคับใช้วิธีการที่พนักงานโต้ตอบคุณค่าของ บริษัท และวิธีเฉพาะที่ บริษัท ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายวัฒนธรรมองค์กรที่คล้ายกันอาจมีโครงสร้างตามลำดับชั้น แต่อาจมุ่งเน้นไปที่การแข่งขันและความกังวลภายนอกมากกว่าประสิทธิภาพภายใน

วัฒนธรรมองค์กรบางแห่งมีพื้นฐานมาจากการควบคุมและการจัดระเบียบน้อยกว่าเสรีภาพและความคิดสร้างสรรค์สิ่งเหล่านี้เน้นความคิดสร้างสรรค์ความยืดหยุ่นและนวัตกรรมมากกว่าองค์กรที่เข้มงวดและประสิทธิภาพวัฒนธรรมดังกล่าวอาจถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความคิดที่ว่าองค์กรที่เข้มงวดและโครงสร้างแบบลำดับชั้นยับยั้งความคิดสร้างสรรค์พนักงานจะมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันและกับผู้จัดการของพวกเขาในวิธีที่แตกต่างอย่างมากจากพนักงานในวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการควบคุมมากขึ้นตัวอย่างเช่นบุคคลและทีมอาจมีความเป็นอิสระมากขึ้น

มีข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรประเภทต่าง ๆยกตัวอย่างเช่นหนึ่งที่อยู่ในการควบคุมและความมั่นคงเช่นอาจหยุดนิ่งเพราะมันยับยั้งความคิดอิสระความเป็นตัวตนและความคิดสร้างสรรค์ในทางกลับกัน บริษัท ที่อนุญาตให้พนักงานมีอิสระมากเกินไปอาจไม่มีประสิทธิภาพหากพนักงานไม่ได้มีแรงจูงใจในตนเองเป็นพิเศษวัฒนธรรมที่กำหนดโดยผู้ก่อตั้ง บริษัท อาจปะทะกับสิ่งที่เกิดขึ้นจากพนักงานในที่ทำงานอย่างไรก็ตามวัฒนธรรมองค์กรที่เหนียวแน่นสามารถรวมพนักงานเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยรวมและปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของธุรกิจอย่างมาก