ผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานอาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่าง บริษัท และเขตอำนาจศาล ในบางประเทศความคุ้มครองด้านสุขภาพนั้นอยู่ในรูปของระบบผู้จ่ายเพียงครั้งเดียวและในสถานที่อื่น ๆ มีกฎระเบียบของรัฐบาลที่กำหนดระดับความคุ้มครอง หากเขตอำนาจศาลมีค่าต่ำสุดทางกฎหมาย บริษัท อาจยังคงให้ความคุ้มครองเกินกว่าระดับนั้น สิทธิประโยชน์อาจรวมถึงการรักษาพยาบาลที่สำคัญการดูแลป้องกันการแพทย์ทางเลือกและบริการกู้คืนการติดยาเสพติด ผลประโยชน์ด้านสุขภาพอื่น ๆ ของพนักงานอาจรวมถึงการครอบคลุมทันตกรรมการครอบคลุมการมองเห็นและแผนการใช้ยาตามใบสั่งแพทย์
ในประเทศที่ไม่มีระบบสุขภาพผู้สั่งจ่ายเพียงครั้งเดียวนายจ้างมักสมัครแผนประกันสุขภาพกลุ่ม ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท พนักงานทุกคนได้รับแผนเดียวกันหรืออาจเลือกระดับความคุ้มครองที่แตกต่างกัน บริษัท บางแห่งจ่ายเงินเต็มจำนวนเพื่อผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ กำหนดให้พนักงานจ่ายส่วนหนึ่งของความคุ้มครอง บริษัท อื่นกำหนดให้พนักงานจ่ายเงินตามแผนหากพวกเขาต้องการความคุ้มครองสำหรับคู่สมรสหรือบุตร กฎระเบียบของรัฐบาลอาจป้องกันสถานการณ์ประเภทนี้แม้ว่ากฎหมายจำนวนมากที่ใช้กับ บริษัท ขนาดใหญ่จะไม่สามารถใช้ได้กับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานจำนวนหนึ่ง
ผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการดูแลทางการแพทย์หรือการป้องกันที่สำคัญ แผนทั่วไปช่วยให้ได้รับความคุ้มครองในระดับหนึ่งสำหรับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยนอกเหนือจากการไปพบแพทย์เป็นประจำทุกปี ในสหรัฐอเมริกาธุรกิจที่มีพนักงาน 25 คนขึ้นไปจะต้องเสนอการเข้าถึงองค์กรจัดการสุขภาพ (HMO) นอกเหนือจากแผนสุขภาพทั่วไป ผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานที่ได้รับผ่าน HMO นั้น จำกัด อยู่เฉพาะกับแพทย์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่เป็นสมาชิกขององค์กรและต้องได้รับอนุญาตจากแพทย์ปฐมภูมิของแต่ละบุคคล
อาจมีการเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพอื่น ๆ ของพนักงานจำนวนหนึ่ง แผนยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์มักรวมอยู่กับการประกันสุขภาพทั้งแบบดั้งเดิมและ HMO แผนเหล่านี้ช่วยให้พนักงานได้รับยาตามใบสั่งแพทย์สำหรับการชำระเงินจำนวนน้อยแทนราคาเต็มของยา แผนราคาแพงมักจะมี copayment ขนาดเล็กและอนุญาตให้มีการสั่งยาชื่อแบรนด์ แผนการที่มีราคาถูกกว่ามักจะวางยาลงในชั้นที่มีระดับ copayment ที่แตกต่างกันและอาจไม่ให้ความช่วยเหลือใด ๆ เมื่อซื้อยาเสพติดชื่อบางยี่ห้อถ้ามีทางเลือกทั่วไป
มีการเสนอวิสัยทัศน์และแผนการทันตกรรมโดยนายจ้างบางราย โดยทั่วไปแล้วคุณประโยชน์ด้านสุขภาพเหล่านี้อนุญาตให้เข้าชมปีละหนึ่งครั้งหรือมากกว่าและอาจจ่ายเงินสำหรับรายการต่าง ๆ เช่นแว่นสายตารายชื่อและงานทันตกรรมจัดฟัน แผนสุขภาพบางอย่างรวมถึงการมองเห็นและทางเลือกทางทันตกรรมแม้ว่าประโยชน์ต่อสุขภาพประเภทนี้มักได้รับแยกกัน
