การล่วงละเมิดการจ้างงานบางครั้งเรียกว่าการล่วงละเมิดในที่ทำงานประกอบด้วยการกระทำและพฤติกรรมที่ทำให้เกิดความหวาดกลัวทำให้อับอายหรือเป็นอันตรายต่อผู้ปฏิบัติงานที่ขัดแย้งกับการเลือกปฏิบัติและกฎหมายคุ้มครองสถานที่ทำงาน มีพฤติกรรมที่แตกต่างกันหลายอย่างซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นการล่วงละเมิดการจ้างงานรวมถึงภัยคุกคามทางกายหรือทางเพศการข่มขู่คำพูดหรือการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติและการกระทำโดยปริยาย การล่วงละเมิดการจ้างงานไม่เพียง แต่เป็นอันตรายและเป็นการเหยียดหยาม แต่ยังละเมิดกฎหมายในหลายภูมิภาคด้วย
การล่วงละเมิดการจ้างงานทางกายภาพรวมถึงภัยคุกคามจากความรุนแรงหรือการกระทำที่รุนแรงหมายถึงการทำให้ตกใจและทำให้พนักงานลำบากใจ กลยุทธ์เหล่านี้อาจถูกใช้เพื่อป้องกันคนงานจากการรายงานการล่วงละเมิดหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ หรืออาจใช้เพื่อบีบบังคับคนงานให้ติดตามการกระทำบางอย่าง ตัวอย่างของการล่วงละเมิดประเภทนี้อาจรวมถึงคำเตือนด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรุนแรงพฤติกรรมที่คุกคามเช่นปฏิเสธที่จะให้ใครบางคนผ่านประตูหรือการกระทำทางกายภาพเช่นการผลัก, โลภหรือการกดปุ่มบุคคล การล่วงละเมิดทางกายภาพนั้นเป็นอันตรายอย่างไม่น่าเชื่อและสามารถนำไปสู่ความรุนแรงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่มั่นคงสำหรับพนักงานทุกคน
การล่วงละเมิดการจ้างงานที่มีลักษณะทางเพศนั้นคล้ายคลึงกับการล่วงละเมิดทางร่างกายซึ่งสามารถนำมาใช้ในการทำให้ลำบากใจเงียบหรือถูกบีบบังคับพนักงาน มันรวมถึงการคุกคามหรือแสดงท่าทางของความรุนแรงทางเพศเช่นการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมการข่มขืนหรือการข่มขืน ในบางกรณีอาจรวมถึงความคิดเห็นที่โจ่งแจ้งทางเพศที่ทำให้คนบางคนขุ่นเคืองหรือการเสนอสิ่งจูงใจเช่นการส่งเสริมการขายเพื่อเป็นการตอบแทนความโปรดปรานทางเพศ ไม่ว่าสถานที่ทำงานจะเป็นกันเองและเป็นกันเองแค่ไหนการมีส่วนร่วมในการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องเพศหรือพฤติกรรมทางเพศนั้นอย่างน้อยก็ยังขาดความเป็นมืออาชีพและที่สำคัญที่สุดก็คือคดีการคุกคามการจ้างงาน
การเลือกปฏิบัติที่ถูกกลั่นแกล้งจากการจ้างงานมักเป็นการจ้างงานและการเลื่อนขั้นหรือนโยบายการทำงานที่ถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิดประเภทนี้อาจรวมถึงประเด็นต่าง ๆ เช่นการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศหรือสถานะสุขภาพของพนักงาน พฤติกรรมใด ๆ ที่มีแรงจูงใจเนื่องจากเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นปฏิเสธที่จะส่งเสริมคนผิวดำหรือผู้หญิงให้อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจแม้จะมีคุณสมบัติอาจถูกเรียกว่าการล่วงละเมิดการจ้างงาน
นักวิจารณ์มักบ่นว่ากฎเกณฑ์การละเมิดการจ้างงานในวงกว้างสร้างบรรยากาศการเซ็นเซอร์ที่ผู้คนต้องเดินบนเปลือกไข่ โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานแนะนำให้ยึดแนวทางของความเป็นมืออาชีพซึ่งแยกแยะพฤติกรรมส่วนใหญ่หรือทั้งหมดที่อาจทำให้เกิดการกล่าวหาว่าถูกล่วงละเมิด การแสดงความคิดเห็นทางเพศหรือการข่มขู่หรือพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีหรือข้อเสียของเชื้อชาติศาสนาหรือระบบความเชื่อบางอย่างมักไม่เหมาะสมสำหรับการสนทนาในสถานที่ทำงานในตอนแรก สำหรับคนที่รู้สึกว่าตนเองตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรายงานเหตุการณ์ใด ๆ ต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการโดยเร็วที่สุดก่อนที่สถานการณ์จะบานปลาย หากผู้บังคับบัญชาในที่ทำงานไม่เต็มใจที่จะช่วยเหลือให้ติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและทนายความเกี่ยวกับทางเลือกในการดำเนินคดี
