การล่วงละเมิดการจ้างงานประเภทใดคืออะไร?

การล่วงละเมิดการจ้างงานบางครั้งเรียกว่าการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานประกอบด้วยการกระทำและพฤติกรรมที่น่ากลัวอายหรือทำร้ายคนงานที่ขัดแย้งกับการเลือกปฏิบัติและกฎหมายคุ้มครองสถานที่ทำงานมีพฤติกรรมที่แตกต่างกันมากมายที่อาจเรียกว่าการล่วงละเมิดการจ้างงานรวมถึงภัยคุกคามทางร่างกายหรือทางเพศการจู่โจมการเลือกปฏิบัติหรือการปฏิบัติและการปฏิบัติและการอนุมัติกลยุทธ์ใด ๆ เหล่านี้การล่วงละเมิดการจ้างงานไม่เพียง แต่เป็นอันตรายและการปฏิเสธเท่านั้น แต่ยังขัดต่อกฎหมายในหลายภูมิภาค

การล่วงละเมิดการจ้างงานทางกายภาพรวมถึงภัยคุกคามใด ๆ ของความรุนแรงหรือการกระทำที่รุนแรงหมายถึงการทำให้ตกใจและทำให้พนักงานลำบากใจกลยุทธ์เหล่านี้อาจใช้เพื่อป้องกันไม่ให้คนงานรายงานการล่วงละเมิดหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ หรืออาจใช้เพื่อบีบบังคับคนงานในการดำเนินการตามการกระทำบางอย่างตัวอย่างของการล่วงละเมิดประเภทนี้อาจรวมถึงคำเตือนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรุนแรงพฤติกรรมที่คุกคามเช่นปฏิเสธที่จะให้ใครบางคนผ่านประตูหรือการกระทำทางกายภาพเช่นการผลักคว้าหรือตีบุคคลการล่วงละเมิดทางกายภาพนั้นอันตรายอย่างไม่น่าเชื่อและสามารถนำไปสู่ความรุนแรงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่มั่นคงสำหรับพนักงานทุกคน

การล่วงละเมิดการจ้างงานของลักษณะทางเพศนั้นคล้ายกับการล่วงละเมิดทางกายภาพซึ่งสามารถนำมาใช้เพื่อทำให้อับอายความเงียบหรือบีบบังคับพนักงานมันรวมถึงภัยคุกคามหรือท่าทางของความรุนแรงทางเพศเช่นการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมการข่มขืนทางเพศหรือการข่มขืนในบางกรณีมันยังสามารถรวมความคิดเห็นที่ชัดเจนทางเพศที่ทำให้ขุ่นเคืองบางคนหรือข้อเสนอของสิ่งจูงใจเช่นการส่งเสริมการขายเพื่อเป็นการตอบแทนทางเพศไม่ว่าสถานที่ทำงานจะเป็นมิตรและเป็นมิตรเพียงใดการมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องเพศหรือพฤติกรรมทางเพศอย่างน้อยก็ขาดความเป็นมืออาชีพ

คดีการล่วงละเมิดการจ้างงานตามการเลือกปฏิบัติมักจะเป็นมากกว่าการจ้างงานและการส่งเสริมการขายหรือนโยบายสถานที่ทำงานที่ถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหมวดหมู่ของการล่วงละเมิดการจ้างงานนี้อาจรวมถึงปัญหาต่าง ๆ เช่นการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศหรือสถานะสุขภาพของพนักงานพฤติกรรมใด ๆ ที่ดูเหมือนว่ามีแรงจูงใจจากเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นปฏิเสธที่จะส่งเสริมให้คนผิวดำหรือหญิงเข้าสู่ตำแหน่งอำนาจแม้จะมีคุณสมบัติอาจถูกเรียกว่าการจ้างงานการจ้างงาน

นักวิจารณ์มักจะบ่นว่ากฎเกณฑ์การละเมิดการล่วงละเมิดการจ้างงานในวงกว้างสร้างบรรยากาศเซ็นเซอร์ที่ผู้คนต้องเดินบนเปลือกไข่โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานแนะนำให้ปฏิบัติตามแนวทางของความเป็นมืออาชีพซึ่งแยกแยะพฤติกรรมส่วนใหญ่หรือทั้งหมดที่อาจทำให้เกิดข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดการแสดงความคิดเห็นทางเพศหรือการคุกคามหรือพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีหรือข้อเสียของเชื้อชาติศาสนาหรือระบบความเชื่อบางอย่างมักจะไม่ได้เป็นการสนทนาที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานตั้งแต่แรกสำหรับคนที่รู้สึกว่าพวกเขาตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรายงานเหตุการณ์ใด ๆ ต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการโดยเร็วที่สุดก่อนที่สถานการณ์จะเพิ่มขึ้นหากผู้บังคับบัญชาในที่ทำงานไม่เต็มใจที่จะช่วยเหลือติดต่อผู้บังคับใช้กฎหมายและทนายความเกี่ยวกับตัวเลือกการดำเนินคดีที่เป็นไปได้