วิธีการประเมินประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

วิธีการประเมินประเภทต่าง ๆ มักใช้ในธุรกิจโดยมีการสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดซึ่งอาจรวมถึงการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกเพื่อประเมินคุณสมบัติของพนักงานที่มีศักยภาพตามด้วยการปรึกษาหารือด้วยตนเองบริษัท ขนาดใหญ่และธุรกิจอาจจัดการประชุมเพื่อการประเมินผลเช่นกันวิธีการประเมินมักจะรวมถึงเทคนิคการสังเกตหัวหน้างานอาจศึกษาผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาเพื่อประเมินทักษะของเขาและให้แน่ใจว่าเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง

วิธีการประเมินผลเช่นการสัมภาษณ์ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่การสนทนาแบบตัวต่อตัวการสัมภาษณ์กลุ่มหรือสิ่งที่มักเรียกกันว่าเซสชันกลุ่มโฟกัสมักจะถูกจัดขึ้นเพื่อรับมุมมองจากบุคคลต่าง ๆการชุมนุมนี้อาจรวมถึงที่ใดก็ได้จากผู้เข้าร่วมห้าถึง 20 คนการโต้ตอบกลุ่มได้รับการสนับสนุนและความคิดใหม่ ๆ มักจะพัฒนาจากความพยายามรวม

บริษัท หลายแห่งและธุรกิจค้าปลีกสร้างแบบสำรวจสำหรับพนักงานและนายจ้างให้เสร็จสมบูรณ์สิ่งนี้มักจะช่วยประเมินประสิทธิภาพรวมถึงมุมมองที่ได้รับการปรับปรุงด้านใดแบบสอบถามที่มีความยาวอาจมอบให้กับพนักงานทุกคนหลังจากการประชุมนี่เป็นวิธีที่ดีในการประเมินประสิทธิภาพของการประชุมและควรรวมโปรแกรมประเภทใดในการประชุมครั้งต่อไปการสำรวจยังสามารถช่วยกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบุคคลทุกคนที่ทำงานโดย บริษัท

การวิเคราะห์ข้อมูลเป็นส่วนสำคัญของวิธีการประเมินหลายวิธีข้อมูลที่ถูกรวบรวมเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมินผลจะถูกสรุปสำหรับการอ้างอิงโดยทั่วไปจะทำโดยใช้การประมวลผลคำหรือโปรแกรมซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์อื่น

วิธีการประเมินอาจรวมถึงการสังเกตวิธีพื้นฐานในการสังเกตพนักงานคือการเฝ้าดูในขณะที่เขาปฏิบัติหน้าที่วิธีการประเมินที่มีโครงสร้างมากขึ้นรวมถึงการกำหนดงานเฉพาะสำหรับพนักงานให้เสร็จสมบูรณ์ในขณะที่เขากำลังสังเกตเพื่อประเมินว่าพนักงานทำงานกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไรเขาอาจได้รับมอบหมายให้เป็นพันธมิตรสำหรับงานที่กำหนด

วิธีการประเมินบางอย่างน้อยกว่าปกติและอาจต้องได้รับอนุญาตวิธีหนึ่งดังกล่าวคือเทคนิคการประเมินที่เกี่ยวข้องกับการบันทึกประสิทธิภาพของบุคคลสิ่งนี้สามารถทำได้โดยการบันทึกเสียงหรือวิดีโอและจะเล่นกลับในภายหลังเพื่ออ้างอิง

วิธีการประเมินพนักงานอาจรวมถึงเรียงความที่ครอบคลุมซึ่งเขียนโดยหัวหน้างานหรือเจ้านายโดยทั่วไปแล้วเรียงความจะรวมถึงการประเมินผลการทำงานของพนักงานจริยธรรมและประสิทธิภาพการทำงานรวมถึงทักษะการสื่อสารเรียงความอาจระบุว่าพนักงานปฏิบัติตามทิศทางได้ดีเพียงใดและเขาทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดบันทึกการเข้าร่วมของเขาอาจถูกบันทึกไว้ในเรียงความการประเมินผล