ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์อยู่บนพื้นฐานของแนวคิดที่ว่าธุรกิจใช้ปัจจัยการผลิตพื้นฐานสามประการหรือทรัพยากรที่จำเป็นในการผลิตสินค้าและบริการ ทรัพยากรทั้งสามนี้รวมถึงที่ดินอุปกรณ์และทุนมนุษย์ในรูปแบบของแรงงาน เทคโนโลยีทุนมนุษย์หมายถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้เพื่อช่วยให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น การปรับปรุงเทคโนโลยีทุนมนุษย์ช่วยให้พนักงานสามารถผลิตสินค้าได้เร็วขึ้นหรือถูกลงส่งผลให้ บริษัท มีผลกำไรมากขึ้นและเศรษฐกิจมีประสิทธิผลมากขึ้นซึ่งเป็นประโยชน์ต่อสังคมทั้งหมด เทคโนโลยีทุนมนุษย์ประเภทต่างๆโดยทั่วไปรวมถึงสาธารณสุขการศึกษาและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
การปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเป็นหนึ่งในเทคโนโลยีพื้นฐานที่สุดที่ใช้ในการทำให้คนงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ยกตัวอย่างเช่นประเทศที่ด้อยพัฒนาซึ่งผู้คนต่อสู้กับความหิวโหยและโรคพื้นฐานเป็นภัยคุกคามสุขภาพที่สำคัญ ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ไม่น่าแปลกใจเลยที่พนักงานโดยรวมไม่มีประสิทธิภาพและเศรษฐกิจต้องดิ้นรนเพื่อขยาย ธุรกิจสามารถลงทุนในการฉีดวัคซีนฟรีและการดูแลสุขภาพหรือเพียงแค่จัดหาอาหารฟรีให้กับคนงานเพื่อเปลี่ยนมนุษย์เป็นแรงงานที่มีประสิทธิภาพ
การศึกษาเป็นอีกรูปแบบหนึ่งที่สำคัญของเทคโนโลยีทุนมนุษย์ ระดับการศึกษาและผลิตภาพมีความสัมพันธ์กันอย่างกว้างขวางทั่วโลกและประเทศที่มีทรัพยากรทางการศึกษาที่มากขึ้นโดยทั่วไปจะมีเศรษฐกิจที่ดีต่อสุขภาพ ยิ่งมีการศึกษาคนมากเท่าไหร่ทักษะที่เขานำมาสู่พนักงานจะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ในสังคมที่คนส่วนใหญ่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐาน บริษัท สามารถติดตั้งเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มอัตราการผลิตให้ดียิ่งขึ้น หากไม่มีการศึกษาคนงานจะไม่มีทักษะหรือความเข้าใจในการใช้งานเครื่องจักรชนิดนี้นำไปสู่การลดอัตราการผลิตและเศรษฐกิจที่อ่อนแอลง
โปรแกรมการฝึกอบรมทั้งในและนอกสถานที่ทำงานยังทำหน้าที่เป็นเทคโนโลยีประเภททุนมนุษย์ พนักงานฝึกอบรมช่วยในการสร้างทักษะของพวกเขาปล่อยให้พวกเขามีความพร้อมที่ดีกว่าในการจัดการงานในที่ทำงาน บริษัท ที่มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่กว้างขวางสำหรับพนักงานใหม่ได้รับประโยชน์จากการลงทุนนี้โดยมีข้อผิดพลาดน้อยลงประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น โปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่เสนอโดยเทศบาลหรือหน่วยงานเอกชนสามารถสร้างทักษะและประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานซึ่งส่งผลให้ทุนมนุษย์มีประสิทธิภาพมากขึ้น
นักเศรษฐศาสตร์บางคนชี้ไปที่ศักยภาพของเทคโนโลยีทุนมนุษย์ประเภทอื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การปรับตัวหรือความสามารถ ทฤษฎีนี้มุ่งเน้นไปที่แนวคิดที่ว่าไม่ว่าพนักงานจะได้รับการศึกษาดีเพียงใดหรือได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีเขาอาจไม่สามารถทำงานบางประเภทได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด สิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการใช้งานอุปกรณ์หรือวิธีการใหม่ในที่ทำงาน หากเทคโนโลยีไม่ได้รับการออกแบบมาอย่างดีก็สามารถขัดขวางพนักงานได้มากกว่าที่จะช่วยเหลือ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการออกแบบเทคโนโลยีที่เหมาะสมกับพนักงานและเพื่อเตรียมกลยุทธ์ที่ออกแบบมาอย่างดีสำหรับการฝึกอบรมและการใช้งานที่มีประสิทธิภาพ
