การจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

โอกาสการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการทำงานของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งจัดการทุกด้านของแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท งานทรัพยากรมนุษย์ที่เชี่ยวชาญงานรวมถึงการทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรหรือ บริษัท โอกาสการจ้างงานและงานของทรัพยากรมนุษย์อาจแตกต่างกันระหว่างการจัดการผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการจ้างงานให้กับบทบาทที่เชี่ยวชาญอย่างมากภายในแผนกในบางกรณีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยการดูแลการยื่นและบันทึกประจำวันคุณสมบัติสำหรับการทำงานในทรัพยากรมนุษย์นั้นแตกต่างกันอย่างมากโดยบางคนได้รับปริญญาขั้นสูงในทรัพยากรมนุษย์นอกเหนือจากการรับรองระดับมืออาชีพที่หลากหลาย

องค์ประกอบของแผนกทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ทรัพยากรและวัฒนธรรมในบางกรณีธุรกิจจะพึ่งพานายหน้าภายนอกเพื่อตรวจสอบและจ้างพนักงานใหม่ออกจากงานทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ให้กับหัวหน้างานแต่ละคนหรือแม้แต่เจ้าของ บริษัทอย่างไรก็ตาม บริษัท อื่น ๆ อาจพึ่งพาแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขาเพื่อมีบทบาทสำคัญในการจัดการการจ้างพนักงานการทำงานและความกังวลขนาดของแผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะแตกต่างกันไปตามขนาดของ บริษัท และในบางกรณีงานทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากจะเสร็จสมบูรณ์โดยบุคคลหนึ่งคนหรือหนึ่งคนและผู้ช่วยภายใน บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางอย่างไรก็ตาม บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีขนาดใหญ่มาก

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการโดยทั่วไปเป็นคนที่มีประสบการณ์อย่างมากในด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้ที่อาจมีระดับสูงหรือการรับรองระดับมืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์ผู้อำนวยการอาจมอบหมายความรับผิดชอบบางอย่างของเขาให้กับพนักงานคนอื่น ๆ เช่นการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานหรือพนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับผลประโยชน์งานอย่างไรก็ตามในบางกรณีผู้อำนวยการอาจมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดกับการจ้างผู้บริหารระดับสูงและอาจเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานในเขตอำนาจศาลบางแห่งการเลิกจ้างเป็นปัญหาทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งอาจต้องใช้ทักษะและความรู้ของใครบางคนที่มีการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ในระดับสูง

การจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ประเภทอื่น ๆ รวมถึงงานพิเศษเช่นการจัดการผลประโยชน์พนักงานหรือดำเนินการสอบสวนเพื่อการกระทำผิดของพนักงานที่ทำกำไรบทบาทอื่น ๆ อาจรวมถึงผู้จัดการฝึกอบรมเนื่องจากแผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งนโยบายการฝึกอบรมและมาตรฐานของ บริษัทบุคคลบางคนคิดว่างานเหล่านี้หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาธุรกิจหรือทรัพยากรมนุษย์หรืออาจย้ายเข้ามาทำงานหากพวกเขาทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นเวลาหลายปี