โอกาสในการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์นั้นรวมถึงการทำงานของผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่จัดการทุกด้านของแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท งานทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญรวมทั้งทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรหรือ บริษัท โอกาสในการจ้างงานและทรัพยากรบุคคลอาจแตกต่างกันไประหว่างการจัดการผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการจ้างงานไปจนถึงบทบาทพิเศษอย่างยิ่งภายในแผนก ในบางกรณีจำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ธุรการเพื่อช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์โดยดูแลการจัดเก็บและบันทึกข้อมูลแบบวันต่อวัน คุณสมบัติสำหรับการทำงานในทรัพยากรมนุษย์นั้นแตกต่างกันอย่างมากโดยบางคนมีวุฒิการศึกษาขั้นสูงด้านทรัพยากรบุคคลนอกเหนือจากการรับรองวิชาชีพต่างๆ
องค์ประกอบของแผนกทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ทรัพยากรและวัฒนธรรม ในบางกรณีธุรกิจจะพึ่งพานายหน้าภายนอกเพื่อตรวจสอบและจ้างพนักงานใหม่ออกจากงานทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ไปยังหัวหน้างานรายบุคคลหรือแม้แต่เจ้าของ บริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัท อื่นอาจพึ่งพาแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขาเพื่อมีบทบาทสำคัญในการจัดการการจ้างพนักงานประสิทธิภาพและข้อกังวล ขนาดของแผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะแตกต่างกันไปตามขนาดของ บริษัท และในบางกรณีงานทรัพยากรบุคคลจำนวนมากจะเสร็จสิ้นโดยคนคนเดียวหรือหนึ่งคนและผู้ช่วยใน บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลาง อย่างไรก็ตาม บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีแผนกทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่มาก
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการมักเป็นคนที่มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างมากและผู้ที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ ผู้อำนวยการอาจมอบหมายความรับผิดชอบบางส่วนให้กับพนักงานคนอื่น ๆ เช่นการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานหรือให้คำปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ของงาน ในบางกรณีกรรมการอาจมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงและอาจเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน ในเขตอำนาจศาลบางแห่งการยุติการจ้างงานเป็นปัญหาทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งอาจต้องใช้ทักษะและความรู้ของใครบางคนในการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ระดับสูง
การจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ประเภทอื่น ๆ รวมถึงงานพิเศษเช่นการจัดการผลประโยชน์การตรวจสอบประวัติพนักงานที่มีศักยภาพหรือดำเนินการตรวจสอบการกระทำผิดของพนักงานที่ทำกำไร บทบาทอื่น ๆ อาจรวมถึงผู้จัดการการฝึกอบรมเนื่องจากแผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายและมาตรฐานการฝึกอบรมของ บริษัท บางคนคิดว่างานเหล่านี้หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาธุรกิจหรือทรัพยากรมนุษย์หรืออาจย้ายเข้ามาทำงานหากพวกเขาทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลมาหลายปี
