การทำงานของทรัพยากรมนุษย์ประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์จัดการกับการจัดการและการจัดระเบียบของพนักงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหาการจ้างงานการยิงและการฝึกอบรมพนักงานนอกจากนี้ยังพัฒนาและดำเนินนโยบายของ บริษัท

ทุกแผนกของ บริษัท พึ่งพาทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากเกี่ยวข้องกับทุกคนที่ทำงานให้กับธุรกิจฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการสร้างและดำเนินนโยบายการจัดการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและกฎหมายของรัฐบาลตัวอย่างเช่นนโยบายการชำระเงินของ บริษัท จะต้องประสานงานกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำโครงสร้างการจ่ายเงินและเวลาทางธุรกิจยังต้องสนับสนุนกฎหมายที่กำหนดให้พนักงานใช้จำนวนการหยุดพักในช่วงวันทำงาน

การตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจสนับสนุนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของรัฐบาลเช่นการสวมใส่รองเท้าบูททำงานเหล็กในคลังสินค้าเป็นอีกหนึ่งความรับผิดชอบของทรัพยากรมนุษย์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นและการฝึกอบรมสำหรับงานของพวกเขาตัวอย่างเช่นคนขับรถบรรทุกและพนักงานคลังสินค้าบางคนต้องการการฝึกอบรมวัสดุอันตรายหรือใบรับรองหากทำงานกับสารเคมีบางชนิด

ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ยังรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดพนักงานในแผนกต่าง ๆ ตามความต้องการของ บริษัทตัวอย่างเช่นบางแผนกอาจต้องใช้บุคลากรชั่วคราวในขณะที่คนอื่นต้องการพนักงานเต็มเวลากรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจเกี่ยวกับการเอาท์ซอร์สหรือจ้างผู้รับเหมาอิสระสำหรับโครงการงานระยะสั้นบริษัท อาจจ้างนักเขียนอิสระเพื่อเขียนโบรชัวร์ผลิตภัณฑ์เช่น

การจ้างงานและการยิงเจ้าหน้าที่เป็นสองหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์หลักเอกสารที่จำเป็นจะต้องกรอกตามกฎหมายบันทึกจะต้องเก็บไว้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้แผนกทรัพยากรมนุษย์ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องทุกครั้งที่พนักงานได้รับการว่าจ้างหรือออกจาก บริษัทแผนกทรัพยากรมนุษย์ติดตามเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนวันป่วยและเวลาพักร้อน

เมื่อแผนก บริษัท กำลังจ้างพนักงานใหม่ฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ให้การสนับสนุนตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์พร้อมรายชื่อผู้สมัครงานเพื่อคัดกรองผู้สมัครแต่ละคนก่อนการสัมภาษณ์ด้วยตนเองรายการสั้น ๆ ของผู้สมัครที่เหมาะสมจะได้รับการติดต่อสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเองโดยผู้จัดการแผนก

การสรรหาเป็นหนึ่งในฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องแผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากวางโฆษณาการจ้างงานเป็นประจำทั้งในหนังสือพิมพ์ออนไลน์หรือในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีผู้สมัครงานใหม่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับสมัครผู้ติดต่อและผู้สมัครหน้าจอสำหรับตำแหน่งปัจจุบันที่ต้องการการเติมรวมถึงการดำเนินการต่อจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในไฟล์สำหรับงานที่เป็นไปได้ในอนาคตใน บริษัท